SENAC MINAS

DENIAN CAMPOS, JADE VALADARES, LARYSSA GOMES, LUDIMILA

OLIVEIRA, NATHALIA RIBEIRO E VITÓRIA LACERDA.

SE LIGA NA COMUNICAÇÃO

SETE LAGOAS
2024
Se liga na comunicação é um projeto voltado para o desenvolvimento da
comunicação no ambiente de trabalho criado em Sete Lagoas 04 de abril de
2024, suas principais causas são: cultura organizacional deficiente, sobrecarga
de trabalho, barreiras hierárquicas, problemas psicológicos, exclusão entre
outros.
As consequências mais comuns são: baixa motivação, baixa produtividade,
decisões equivocadas, conflitos internos.
O nosso projeto está buscando alcançar diversos objetivos, tais como
promover a compreensão entre as pessoas, reduzir mal-entendidos, fortalecer
relacionamentos interpessoais e criar um ambiente mais colaborativo e
inclusivo.
Através desse projeto esperamos mudar a dinâmica de interação entre as
pessoas, estimulando a empatia, a escuta ativa e a expressão clara de ideias.
Além disso, esperamos influenciar positivamente a cultura organizacional em
empresas, contribuindo para um diálogo mais produtivo e construtivo.
Estamos fazendo esse projeto também para desenvolvermos habilidades de
comunicação, liderança e resolução de problemas, para quando formos fazer
outros trabalhos vamos contribuir para um ambiente mais saudável e produtivo
até porque estamos na área de gestão de pessoas e devemos estar sempre
representando nossa área.
O projeto será realizado na empresa, conduzido pela equipe de gestão de
pessoas dela, as atividades se iniciarão antes do expediente dos funcionários.
Outro ponto também é que com este projeto conseguimos ajudar alguém de
nossa turma caso alguém tenha vergonha ou não consegue se comunicar de
forma livre e confiante, mais uma vez representando a gestão de pessoas.
Temos 2 opções: fazer relatórios semanais constando o que foi observado na
mudança de comportamento das pessoas, ou então pedirmos as pessoas para
deixarem seus feedbacks por escrito em uma caixa de sugestão.
O projeto terá o custo do salário do profissional, psicólogo organizacional, cuja
média salarial no Brasil é de R$ 7.323 por mês. A remuneração variável do
cargo de Psicólogo Organizacional nessa localização (Brasil) é de R$ 4.106,
variando entre R$ 1.650 e R$ 18.000.
Algumas práticas comuns incluem criação de métodos para acompanhar o
progresso, a realização de treinamentos contínuos para os funcionários e a
implementação de ferramentas tecnológicas eficientes. À medida que as
etapas forem consolidadas, é importante realizar avaliações regulares para
garantir que as metas estejam sendo atingidas e que as melhorias estejam
sendo mantidas. Além disso, é fundamental envolver os colaboradores em todo
o processo, ouvindo suas opiniões e fazendo ajustes conforme necessário para
garantir a eficácia do projeto.
Parcerias com profissionais capacitados e a resolver e ajudar com os
problemas solicitados e também estabelecer canais de comunicação claros:
Garanta que haja canais de comunicação formais e informais bem definidos,
como reuniões regulares, e-mails, mensagens instantâneas, entre outros.
Promover uma cultura de transparência: Incentive os líderes e colaboradores a
serem transparentes em sua comunicação, compartilhando informações
relevantes.
Investir em treinamento: Ofereça treinamentos para aprimorar as habilidades
de comunicação da equipe, incluindo técnicas de escuta ativa e assertividade.
Utilizar ferramentas de comunicação interna: Implemente plataformas ou
aplicativos que facilitem a troca de informações e a colaboração entre os
membros da equipe.
Para a implementação do projeto será necessários 183 dias o que equivale a 6
meses. Nos três primeiros meses iremos planejar como será a execução do
projeto, nos meses seguintes daremos início ao projeto.
Bibliografia:https://www.glassdoor.com.br/Sal%C3%A1rios/psicologo-organizacional-
sal%C3%A1rio-SRCH_KO0,24.htm