Benefícios:

A Eaton oferece uma ampla gama de benefícios para seus funcionários,

incluindo assistência médica; plano de saúde (Unimed); plano odontológico
(Uniodonto); previdência privada; programas de bem-estar; licença
remunerada; seguro de vida; treinamentos e programas de desenvolvimento
profissional; transporte gratuito (fretado); estacionamento gratuito; alimentação
no refeitório da empresa; vale alimentação e Participação nos Lucros e
Resultados (PLR).

Além desses benefícios, a Eaton também oferece outros programas e recursos

para apoiar seus funcionários, incluindo assistência para lidar com problemas
pessoais e financeiros, suporte para trabalhadores com deficiência, programas
de incentivo à diversidade e inclusão, e muito mais.

Dentre os benefícios oferecidos aos funcionários, são descontados do salário:

plano de saúde, plano odontológico, previdência privada, seguro de vida e vale
alimentação.

Condições de trabalho:

A Eaton é conhecida por fornecer um ambiente de trabalho seguro e saudável

para seus funcionários. Ela segue as normas de segurança do trabalho e
oferece equipamentos de proteção individual e treinamentos para a prevenção
de acidentes. A empresa tem iniciativas específicas para promover a
diversidade e a inclusão, como a formação de grupos de funcionários que
compartilham interesses ou características pessoais em comum. Esses grupos,
conhecidos como Employee Resource Groups (ERGs), ajudam a promover
uma cultura inclusiva, fornecem suporte para funcionários que podem estar
enfrentando desafios específicos e ajudam a criar redes de relacionamentos
dentro da empresa.

Lazer e bem-estar na empresa:

A Eaton entende que o bem-estar dos funcionários é importante para o

sucesso da empresa, e busca fornecer um ambiente de trabalho
equilibrado e saudável, oferecendo opções de lazer e bem-estar para seus
funcionários. Algumas opções que a empresa oferece são:

 Academia de ginástica: a Eaton possui uma academia equipada com

diversos equipamentos de ginástica, permitindo que os funcionários possam
se exercitar durante seus intervalos de trabalho.
 Área de convivência: Possui uma área de convivência equipada com
mesas, cadeiras, puffs e televisão, onde os funcionários podem relaxar e
interagir durante seus intervalos.
 Refeitório: a empresa também possui um refeitório espaçoso e confortável,
onde os funcionários podem desfrutar de suas refeições.
 Sala de jogos: a empresa dispõe de uma sala de jogos equipada com mesa
de sinuca e ping-pong, proporcionando opções de entretenimento para os
funcionários.
 Programa de Qualidade de Vida: a Eaton possui um Programa de
Qualidade de Vida, que oferece diversas atividades para os funcionários,
como ginástica laboral, palestras sobre saúde e bem-estar, entre outras.
 Eventos sociais: a Eaton também promove eventos sociais para os
funcionários, como churrascos, festas de fim de ano, torneios esportivos e
outras atividades recreativas.

Horário de trabalho:

Em relação ao horário de trabalho, a Eaton pode oferecer horários flexíveis em

alguns casos, como trabalho remoto ou horários alternativos, dependendo do
cargo. No entanto, os funcionários trabalham de segunda a sexta-feira, no
horário das 8:00h às 17:00h, com um intervalo de almoço de 1 hora, totalizando
uma jornada diária de 8 horas.

Horas extras

Na Eaton, as horas extras são remuneradas com um adicional de, no mínimo,

50% em relação ao valor da hora normal de trabalho. As horas extras devem
ser autorizadas pelo superior, e o limite diário é de uma hora e quinze minutos.
O funcionário pode escolher entre receber o valor em dinheiro ou compensar
as horas extras com folgas.

Sistema de cartão de pontos:

Na Eaton, o controle de ponto é realizado por meio de um sistema eletrônico,

onde os funcionários registram a entrada e saída do trabalho por meio de um
cartão de ponto. Esse cartão é disponibilizado pela empresa e deve ser
utilizado diariamente pelos funcionários para registrar suas horas trabalhadas.

O sistema de controle de ponto da Eaton é totalmente eletrônico e integrado

com os sistemas de recursos humanos da empresa, permitindo um controle
eficiente e preciso das horas trabalhadas pelos funcionários.

Cada funcionário tem um cartão de ponto pessoal e intransferível, que deve ser
utilizado diariamente para registrar as horas trabalhadas. Ao chegar na
empresa, o funcionário deve passar o cartão de ponto em um leitor eletrônico
para registrar sua entrada, e ao final do expediente, deve fazer o mesmo para
registrar sua saída.

Caso ocorra alguma falha no registro de ponto, o funcionário deverá comunicar

o departamento responsável imediatamente para que sejam tomadas as
devidas providências. A empresa também realiza auditorias periódicas no
sistema de controle de ponto para verificar a sua eficácia e corrigir eventuais
falhas.

Dias de pagamentos e adiantamentos salariais:

Na Eaton, os funcionários recebem seus salários mensalmente, com o

pagamento ocorrendo no dia 28. Além disso, é oferecido um adiantamento
salarial no dia 12 do mesmo mês, que corresponde a uma parte do valor total a
ser pago.

Os funcionários recebem o salário referente ao mês trabalhado, acrescido de

benefícios como férias, décimo terceiro salário, horas extras, entre outros. O
pagamento é feito por meio de depósito bancário em conta corrente ou conta
salário, isso fica a critério do funcionário.

Em alguns casos, pode haver variações no dia de pagamento, como em datas

comemorativas ou feriados. Por isso, é importante que o funcionário esteja
sempre atento às informações fornecidas pelo setor responsável de recursos
humanos da empresa.

Olerite

O olerite é disponibilizado mensalmente aos funcionários através de um portal

do colaborador. Para acessar o Olerite, o funcionário precisa se cadastrar no
portal e fazer login com suas credenciais. Depois disso, basta acessar a área
de pagamentos e selecionar o mês desejado para visualizar e imprimir o
Olerite.

O documento contém informações detalhadas sobre o pagamento do

funcionário, incluindo o salário base, os descontos legais, as horas extras,
adicionais noturnos e os benefícios. Cada item é discriminado e detalhado,
permitindo que o funcionário tenha uma visão clara e transparente do que foi
pago e dos descontos realizados. O documento também incluí informações
sobre férias, décimo terceiro salário e outros eventos relacionados à
remuneração.

Férias:
A Eaton segue as normas estabelecidas pela legislação trabalhista, que
garantem aos funcionários o direito a 30 dias de férias após completarem um
ano de trabalho, com acréscimo de um terço do salário normal.

A programação das férias também é definida de acordo com as necessidades

da empresa e do próprio funcionário, devendo ser comunicada com
antecedência de, no mínimo, 30 dias. A divisão das férias em até três períodos
é permitida, desde que um deles tenha pelo menos 14 dias corridos e os outros
dois não sejam menores que 5 dias corridos cada.

Além disso, a Eaton oferece aos seus funcionários um programa de férias

coletivas, que ocorre em datas pré-definidas pela empresa. Durante as férias
coletivas, todos os funcionários da unidade são dispensados do trabalho e a
produção é paralisada temporariamente. Os funcionários recebem o
pagamento das férias normalmente, acrescido do terço constitucional.

Atestados médicos:

Os funcionários devem entregar seus atestados médicos ao departamento de

Recursos Humanos ou ao seu superior imediato. Caso o atestado seja por
mais de 3 dias consecutivos, é necessário entregar uma cópia do atestado para
o departamento médico da Eaton. O funcionário não pode retornar ao trabalho
sem apresentar o atestado, caso este tenha sido solicitado.