CENTRO TERRITORIAL DE EDUCAÇÃO PROFISSIONAL

LETÍCIA CERQUEIRA
ELLERY SILVA
LETICIA SANTOS
BIANKA VASCONCELOS
MIRELLA BEATRIZ

DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS
TIPOS DE TREINAMENTO E SUA IMPORTÂNCIA PARA AS EMPRESAS.

BAHIA
2023
 LETÍCIA CERQUEIRA
ELLERY SILVA
LETICIA SANTOS
BIANKA VASCONCELOS
MIRELLA BEATRIZ

DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS
TIPOS DE TREINAMENTO E SUA IMPORTÂNCIA NAS EMPRESAS

Trabalho apresentado na
Centro Territorial de Educação
Profissional.
Orientador: Edna Souza

BAHIA
2023
INTRODUÇÃO:
Conhecer os tipos de treinamentos de equipe faz toda a diferença para seu
negócio, por direcionar colaboradores a um acesso qualificado às ferramentas
de capacitação necessárias para execução de tarefas.

Isso porque solicitar a conclusão de uma atividade ou ação sem disponibilizar as

informações e treinamento adequados, faz da atividade quase impossível de ser
executada assertivamente.
TIPOS DE TREINAMENTOS:

• TREINAMENTO TÉCNICO: O treinamento técnico, ou treinamento de hard

skills, é um tipo de treinamento que foca no desenvolvimento do funcionário
em determinadas habilidades e competências, fazendo-os adquirir para uma
determinada função. Neste post vamos detalhar alguns exemplos de
treinamento e desenvolvido nas empresas;

• TREINAMENTO MOTIVACIONAL: Esse tipo de treinamento também é

conhecido como treinamento de incentivo. Nele, o ponto trabalho é a motivação
dos colaboradores para que ou o engajamento melhore ou para que ele se
mantenha positivo e tenha ainda mais chances de crescer.

Aqui, é comum encontrar palestras e workshops que tragam assuntos que

mexam positivamente com as emoções e que tragam dinâmicas para trabalhar
a união dos times e o engajamento com a empresa.

É importante não esperar que o clima organizacional esteja comprometido para

realizar o treinamento. Entenda-o como uma estratégia para manter a boa
conexão entre as pessoas. Caso seja necessário utilizá-lo para reverter um
cenário negativo, é imprescindível ir à raiz da questão: o que está causando a
falta de motivação;

• TREINAMENTO DE RECICLAGEM: O treinamento de reciclagem visa

atualizar os conhecimentos previamente obtidos ou acrescentar novas
informações àquelas já conhecidas. Esse tipo de treinamento é interessante
para pessoas que atuam há muito tempo em determinada área e podem, por
uma razão ou outra, estarem desatualizadas ou até mesmo com vícios na
execução das tarefas.

A reciclagem é o momento para relembrar as boas práticas da área e como

uma atualização. Os tópicos dos treinamentos de reciclagem são os mais
variados: vão desde questões técnicas, como softwares, até questões do dia
a dia, como treinamento para situações de incêndio e acidentes;
 TREINAMENTO DE QUALIDADE:

• Treinamento de qualidade geralmente ocorre em fábricas, já que capacita

colaboradores para que todos os produtos atendam padrões de qualidade
buscados pela empresa e exigidos por órgãos reguladores. Esse tipo de
programa cobre assuntos como: conformidade com padrões de qualidade;
• Processos de controle de qualidade;
• Prevenção e eliminação de produtos de baixa qualidade
• Avaliação e melhoria do sistema de produção;
• Treinamento de equipe.
 IMPORTÂNCIA DO TREINAMENTO NAS EMPRESAS

É durante os treinamentos e capacitações que o colaborador é apresentado a

visão e missão da empresa. Nesse momento ele começa a ter um entendimento
mais claro dos objetivos e metas, fazendo com que o trabalho seja feito com
mais empenho e assertividade.

Quanto mais bem treinado um colaborador for, melhor será seu desempenho no
trabalho. Desta maneira, os treinamentos devem ser vistos como um
investimento para a empresa e não um gasto. Tanto que se uma empresa não
investe em treinamentos e capacitações a probabilidade de ter prejuízos é
altíssima.

Treinamentos e capacitações trazem consigo benefícios e vantagens tanto para

o colaborador quanto para a empresa. Para o colaborador as vantagens são
tanto no âmbito pessoal quanto no âmbito profissional. Com os treinamentos ele
se torna mais eficiente em suas atividades, além de ter resultados mais
assertivos. Para as empresas as principais vantagens os impactos maiores estão
na rotatividade de colaboradores e resultados cada vez mais positivos.