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ADMINISTRATIVOS
Professora Me. Ana Paula Matos de Queiroz
CONCEITO DE ATO ADMINISTRATIVO
Critérios subjetivo e objetivo
Em outras palavras:
▪ Os atos da administração podem ser, além dos atos administrativos: atos praticados pela
administração sob regime de direito privado (contratos de compra e venda e locação); atos
materiais, sendo estes condutas posteriores a manifestação, consistindo em mera execução,
configurando fatos administrativos e não atos administrativos.
▪ A presunção de veracidade diz respeito aos fatos; em decorrência desse atributo, presumem-
se verdadeiros os fatos alegados pela Administração. Assim ocorre com relação às certidões,
atestados, declarações, informações por ela fornecidos, todos dotados de fé pública.
Imperatividade
▪ Atributo pelo qual o ato administrativo pode ser posto em execução pela própria Administração
Pública, sem necessidade de intervenção do Poder Judiciário.
▪ É possível: quando há previsão legal ou quando se trata de medida urgente que, caso não adotada
de imediato, possa ocasionar prejuízo maior para o interesse público.
▪ Muito embora a administração não precise ir preliminarmente a juízo, não é afastado o controle
judicial posterior ou, ainda, a possível incidência de responsabilidade objetiva (Art. 37, §6º, CF)
ATRIBUTOS
Tipicidade
▪ O ato administrativo deve corresponder a figuras previamente previstas em lei. Para cada
finalidade que a Administração pretende alcançar existe um ato definido em lei. Trata-se de
decorrência do princípio da legalidade, que afasta a possibilidade de a Administração
praticar atos inominados
▪ Diz respeito apenas aos atos unilaterais, não atinge os contratos, uma vez que, com relação
a eles, não existe imposição de vontade ao particular, logo, a administração pode firmar
contratos inominados.
ELEMENTOS DO ATO ADMINISTRATIVO
▪ Maria Sylvia Zanella Di Pietro, adaptando a definição presente no Art. 2º da Lei de Ação
Popular, indica que existem cinco elementos no Ato Administrativo: sujeito, o objeto, a forma,
o motivo e a finalidade.
▪ No Direito Privado, são considerados elementos do ato jurídico/negócio jurídico apenas sujeito,
forma e objeto. No Direito Administrativo, todos os atos precisam ter um fim e uma motivação
que sejam compatíveis com o interesse público.
ELEMENTOS DO ATO ADMINISTRATIVO
Sujeito
▪ No direito brasileiro, quem tem capacidade para a prática de atos administrativos são as pessoas
públicas políticas (União, Estados, Municípios e Distrito Federal) e seus desdobramentos.
▪ competência pode ser definida como o conjunto de atribuições das pessoas jurídicas de direito
público, órgãos e agentes, fixadas pela Constituição e pelas Leis.
▪ decorre sempre da lei, não podendo o próprio órgão estabelecer, por si, as suas atribuições; é
inderrogável, seja pela vontade da Administração, seja por acordo com terceiros.
▪ A Lei nº 9.784/99 determina, no artigo 11, que “a competência é irrenunciável e se exerce pelos órgãos
administrativos a que foi atribuída como própria, salvo os casos de delegação e avocação
legalmente admitidos”
▪ Efeito jurídico imediato que o ato produz (aquisição, transformação ou extinção de direitos).
Forma
▪ Maneira através da qual esse ato será exteriorizado e todas as formalidades que devem ser
observadas durante o processo de formação do ato, sejam as que o precedem ou as que o
sucedem (publicação).
▪ Artigo 22, Lei 9784/99: “os atos do processo administrativo não dependem de forma
determinada senão quando a lei expressamente a exigir”; § 1º “...por escrito, em vernáculo,
com a data e o local de sua realização e a assinatura da autoridade responsável”.
ELEMENTOS DO ATO ADMINISTRATIVO
Finalidade
▪ Resultado que a administração quer alcançar com a prática do ato. Enquanto o objeto é o efeito
jurídico imediato que o ato produz (aquisição, transformação ou extinção de direitos), a finalidade
é o efeito mediato.
Motivo
▪ Conjunto dos pressupostos de fato e de direito que justificam a existência do ato administrativo.
Pressuposto de direito corresponde ao dispositivo legal em que se fundamenta o ato. Pressuposto
de fato corresponde aos acontecimentos e situações que levam a Administração a praticar o ato.
▪ A ausência de motivo ou a indicação de motivo falso invalidam o ato administrativo.
▪ Motivação é a exposição dos motivos, ou seja, é a demonstração, por escrito, de que os
pressupostos de fato realmente existiram.
▪ Teoria dos motivos determinantes: a validade do ato se vincula aos motivos indicados como
seu fundamento, de modo que, se inexistentes ou falsos, ocasionam nulidade. Sendo assim,
quando a Administração motiva o ato, mesmo que a lei não exija a motivação, ele só será válido se
os motivos forem verdadeiros.
CLASSIFICAÇÃO
Quanto às prerrogativas
atos administrativos propriamente ditos (em que há manifestação de vontade voltada para a
produção de efeitos jurídicos. Exemplo: demissão, tombamento, requisição.) e puros ou meros atos
administrativos (em que não há produção de efeitos jurídicos, mas simples declaração de opinião,
conhecimento ou desejo. Exemplo: parecer, certidão, voto em órgão colegiado). Pela definição
majoritária de ato administrativo, os segundos são, na verdade, atos da administração.
CLASSIFICAÇÃO
Quanto à presença ou não de imperatividade
Atos administrativos propriamente ditos (em que existe esse atributo) e atos negociais (em
que não existe)
Não confundir ato negocial com negócio jurídico: no ato negocial, há consenso entre administração
e particular. Exemplo: licença, autorização, admissão, permissão, nomeação, exoneração a pedido.
Enquanto no ato complexo fundem-se vontades para praticar um ato só, no ato composto,
praticam-se dois atos, um principal e outro acessório; este último pode ser pressuposto ou
complementar daquele. Exemplo: a nomeação do Procurador-Geral da República depende da
prévia aprovação pelo Senado (art. 128, § 1º, da Constituição)
CLASSIFICAÇÃO
Quanto aos destinatários
▪ Gerais ou normativos (atingem todas as pessoas que estão na mesma situação, tais
como regulamentos, portarias, resoluções e regimentos) e individuais (produzem efeitos
no caso concreto).
Quanto à exequibilidade