Lei 13467: o que mudou com a Reforma Trabalhista?

A Reforma Trabalhista, realizada em 2017, trouxe diversas alterações na legislação que rege o
trabalho no país. Por isso, é preciso atentar para o que mudou na hora de se preparar para as
provas de concursos públicos ou do exame da OAB.

Para te ajudar, neste conteúdo apresentamos todas as mudanças ocorridas na Lei 13467.
Confira!

O que diz a Lei 13467?

A Lei 13467 de 2017 é um conjunto de normas que define os parâmetros de como proceder
diante dos vários aspectos que envolvem os direitos trabalhistas, dando cobertura tanto aos
trabalhadores quanto aos empregadores.

Trata-se da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), que foi aprovada inicialmente pelo
Decreto-Lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943, e as Leis nº 6.019, de 3 de janeiro de 1974, nº
8.036, de 11 de maio de 1990, e nº 8.212, de 24 de julho de 1991, a fim de adequar a
legislação às novas relações de trabalho.

Na Lei 13467 há especificações sobre tópicos como:

• tempo de serviço;

• forma como os empregados devem se portar na empresa em que trabalham;

• acordos coletivos;

• contrato trabalhista;

• reclamações trabalhistas;

• casos em que ocorrem multas;

• jornada de trabalho;

• férias;

• horas extras;

• remunerações;

• banco de horas.

Esses são apenas alguns dos postos-chave normatizados pela Lei 13467, que serve para
regulamentar todos os âmbitos do sistema trabalhista, ditando as formas de proceder tanto da
parte empregatícia quanto dos profissionais que estão prestando serviço.

Lei 13467: o que é a Reforma Trabalhista?

A Reforma Trabalhista diz respeito à reformulação da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT).
Ela ocorreu a partir da alteração de uma série de direitos do trabalhador brasileiro, assim
como os deveres das empresas, com o objetivo de tornar as diretrizes mais flexíveis.

Essa mudança das relações trabalhistas passou pela votação e aprovação da Câmara de
Deputados e, depois, pelo Senado Federal, sendo sancionada em 13 de julho de 2017, pelo
então Presidente da República, Michel Temer. A Lei Nº 13.467 passou a vigorar em 11 de
novembro de 2017.

De maneira resumida, podemos dizer que a Reforma Trabalhista foi uma atualização da CLT,
que alterou trechos importantes dos artigos que tratam sobre jornada de trabalho, férias,
compensação de horas, pagamento de horas extras e salários.

Outra mudança significativa foi na inclusão de duas novas modalidades de trabalho: trabalho
remoto (home office) e trabalho intermitente — que possibilita que a empresa contrate um
colaborador para realizar trabalhos esporádicos, de acordo com a sua demanda.

Lei 13467: o que mudou com a Reforma Trabalhista?

Ao todo, seis pontos foram alterados na Reforma Trabalhista, sancionada na Lei 13467 de
2017.

• Acordos trabalhistas: negociações entre empresas e sindicatos passaram a ser

permitidas;

• Férias: podem ser fragmentadas em até três períodos, e 1/3 do período deve ser pago
em forma de abono pecuniário;

• Jornada de trabalho: pode ser estendida para até 12 horas, desde que se tenha, pelo
menos, 36 horas de descanso e não ultrapasse o limite máximo de 44 horas semanais;

• Demissões e rescisões: a empresa pode finalizar o contrato de trabalho em comum

acordo com o trabalhador;

• Admissões: continua valendo a terceirização de mão de obra para todas as atividades

da empresa — o profissional terceirizado deverá ter as mesmas condições de trabalho dos
demais funcionários;

• Contribuição sindical: passa a ser facultativa, e o empregado deve solicitar o desconto

previamente ao empregador, autorizando de forma prévia (por escrito), voluntária, individual
e expressa.

Você sabe o que significa precariado e por que é tão importante no Brasil?
Entenda as mudanças do setor nos últimos anos e porque cresceu exponencialmente no país

Em tempos em que a desigualdade social assola o nosso país, com o desemprego em massa,
destaca-se um grupo de trabalhadores que, em primeiro momento, topam trabalhar altas
horas mesmo com salários baixíssimos e subumanos. Essa linha de produção em massa se
chama precariado.

O setor já existe há décadas no Brasil em um vai e vem constante, mas nos últimos tempos
tem se acentuado em formato diferente desde o seu surgimento.

Aqui na MetLife nós entendemos a necessidade de ter um emprego para o sustento pessoal,
embora achamos que, para isso, é preciso não passar dos limites da saúde física e mental.
Nessa linha de pensamento, vamos mostrar o que é precariado e como tornou-se
representativo na sociedade.

Como o precariado aparece nos dias de hoje...

O precariado é aquele setor que se insere os trabalhadores que passam horas no emprego
com valores irrisórios para a quantidade de trabalho. Em tempos de tecnologia, podemos
exemplificar de “precariados digitais” o núcleo de motoristas de aplicativos.

Nas ruas de São Paulo, um motoboy que trabalha 10 horas por dia recebe entre 130 e 140
reais por dia, de 3500 a 4000 por mês. Parece um valor irrisório, mas poderia ganhar mais se
não houvesse os impostos obtidos pela empresa, o que poderia chegar a um salário de até
7000 reais.

O valor diário é caracterizado pelo motoboy que trabalha em duas ou até três empresas no
mesmo dia, quase sempre compensando o intervalo entre um e outro para poder aumentar a
renda. Além disso, ele está exposto à chuva, frio, vento, calor, assaltos, confusões, entre
outros problemas do dia a dia nas ruas das grandes cidades.

Pelo lado positivo, esse tipo de trabalho eleva o emprego no país. Além do Rappi, as outras
opções como Uber, Glovo e iFood favorecem facilidades na busca por dinheiro em um
momento que 13 milhões de brasileiros, isto é,12% da força de trabalho, procuram emprego.

O índice do medo do desemprego, medido pelo Ibope e pela Confederação Nacional da

Indústria (CNI) desde 1996, chegou ao seu pouco em 2018, com 67,9 pontos. O indicador, que
vai de 0 a 100, só havia alcançado esse patamar em junho de 2016.

Como surgiu o precariado?

No passado, o precariado tinha outro significado. Era apontado como aquele profissional cuja
classe se encontrava em condições quase subumanas, considerada a parte do proletariado
com frágil acesso a benefícios trabalhistas ou quase sem algum.

Isso não é novidade no Brasil. O desenvolvimento capitalista brasileiro foi feito sobre a base da
expansão desses setores precarizados em função da indústria fordista norteamericana
(modelo forte de produção em massa). No nosso país, o precariado se desenvolveu na década
de 80 com a forte imigração dos nordestinos para os grandes centros urbanos.

O fato permanece até hoje. Esse setor, mesmo em formato escasso, é bastante requisitado
porque ajuda no crescimento econômico do país, muito mais do que no passado

O QUE FOI O HOLOCAUSTO ?

O Holocausto foi a tentativa da Alemanha nazista, de seus aliados e outros colaboradores, de
assassinar os judeus da Europa. Durante os seis anos da Segunda Guerra Mundial,
perseguições e opressões sistemáticas, burocráticas, patrocinadas pelo Estado e organizadas
pelo governo, resultaram na morte de seis milhões de judeus europeus em todo o continente.
A perseguição aos judeus na Alemanha começou em 1933, quase imediatamente após a
chegada dos nazistas ao poder. O massacre sistemático de judeus, no entanto, ocorreu
durante a Segunda Guerra Mundial. Inicialmente, isso significou guetização e fuzilamentos em
massa na Europa Central e Oriental. Depois, entre 1941 e 1945, começaram as deportações
para centros de extermínio como Auschwitz, Treblinka e Belzec, primeiro de locais da Polônia
ocupada e depois de toda a Europa ocupada. Essa fase de matança sistemática foi chamada
pelos nazistas de a Solução Final da Questão Judaica.

Na União Soviética, no entanto, os judeus foram mortos principalmente por meio de tiroteios
em massa: quase um terço das vítimas do Holocausto foram mortas onde viviam ou nas
proximidades, sem transporte para guetos ou campos. A busca nazista por vítimas judias
também não se limitou à Europa: judeus de Trípoli foram deportados para Bergen-Belsen e
outros de Benghazi foram enviados para um campo de trabalhos forçados na Áustria.

QUEM PRATICOU O HOLOCAUSTO??

O Holocausto foi concebido, planejado e dirigido pelo regime nazista alemão liderado por
Adolf Hitler. Foi implementado em grande parte pela SS (Schutzstaffel; literalmente,
Esquadrões de Proteção), ao lado de membros de outras organizações e instituições da
Alemanha e de outros países.

A SS não poderia ter matado tantos sem a ajuda ativa de membros da Wehrmacht (Forças
Armadas) alemã, das administrações civis alemãs nos territórios ocupados. Os assassinatos
também foram realizados por unidades da Polícia de Segurança e da Polícia da Ordem que,
embora instituições nominalmente civis, foram comandadas por líderes da SS depois de 1936.

Também não teria sido possível assassinar tantos judeus quanto eles fizeram sem
colaboradores e cúmplices de toda a Europa ocupada pelos nazistas. Embora grande parte da
verdadeira matança de judeus durante o Holocausto tenha ocorrido em campos de extermínio
na Polônia ocupada pela Alemanha, a perseguição aos judeus, seu encarceramento em guetos
e a deportação de suas casas ocorreram em plena vista de seus vizinhos não judeus nas
cidades e vilas de toda a Europa dominada pelos nazistas. Na Europa Ocidental, regimes
fantoches nazistas nacionais ajudaram na identificação e captura de judeus; na Europa
Oriental, as populações civis muitas vezes participavam da própria matança.

O que é estado?
O Estado é um conceito que explicita a organização político-administrativa de
determinado território. Ele está ligado ao conjunto de ordenamentos jurídicos que
regem determinada população. Um exemplo de Estado é o Brasil.

O que é poder?
Nessa perspectiva, o Poder pode ser entendido tanto no sentido social, isto é,
nas relações dos seres humanos em sociedade, em que passa a ter um
sentido muito mais específico, quanto sob uma perspectiva instrumental, que
diz respeito à capacidade do ser humano de controlar a natureza e seus
recursos.
O que é territorio?
O território é usualmente definido como uma área do espaço delimitada por
fronteiras a partir de uma relação de posse ou propriedade, seja essa animal
ou humana. Essa última apresenta versões políticas, culturais, econômicas,
regionais, entre outras.

O que é governo?
Governo é a autoridade governante de uma nação ou unidade política, que tem
como finalidade regrar e organizar a sociedade. O tamanho do governo vai
variar de acordo com o tamanho do Estado, podendo ser ele local, regional e
nacional.

O que é soberania?
Soberania é a qualidade de algo ou alguém que é soberano, isto é, uma
autoridade superior (com mais poder e domínio) em comparação aos demais.
Numa soberania, o poder fica concentrado nas mãos de um único indivíduo,
organização ou instituição.