DESENVOLVENDO HABILIDADES

SOCIOEMOCIONAIS (SOFT SKILLS)

PROF.ª HAMANDA SOARES

17/03/2023
 ROTEIRO DE AULA:
OBJETO DE CONHECIMENTO:
• Desenvolvendo habilidades Sociocomportamentais - (Soft Skills)

HABILIDADE:
• (EMIFCG10) Reconhecer e utilizar qualidades e fragilidades pessoais com confiança para superar desafios e
alcançar objetivos pessoais e profissionais, agindo de forma proativa e empreendedora e perseverando em
situações de estresse, frustração, fracasso e adversidade.

OBJETIVO:
• Compreender o conceito de “Soft Skills”: o que são, exemplos e como desenvolver. Desenvolver competências
como foco, determinação, resiliência, liderança
• comunicação.

DA TEORIA À PRÁTICA:
• Teste pelo site e https://fapuga.edu.br/teste-gamer/index.html
• Questões objetivas e discursivas

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Habilidades
“Soft-skills” e “Hard-skills”
• As HABILIDADES podem ser divididas em: “Soft-
skills” e “Hard skills”.
• Soft-Skills (habilidades interpessoais): habilidades
comportamentais relacionadas à maneira como
uma pessoa lida com o outro. Ou seja, como
funciona a interação dela em grupos e, ao mesmo
tempo, como ela lida com suas próprias emoções.
• Hard-Skills (habilidades técnicas): conhecimentos
e experiência técnica voltados para um trabalho
ou atividade específicos.
a) Hard Skills: vão te dar uma entrevista.
b) Soft Skills: irão ajudá-lo a conseguir, e
manter, o emprego.
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 • Soft Skills: habilidades sociocomportamentais ligadas
Habilidades diretamente às aptidões mentais e à capacidade de lidar
Comportamentais positivamente com fatores emocionais.
“Soft Skills” a) As “soft Kills” estão associadas a comportamentos
e traços de personalidade de um indivíduo. Elas
abrangem toda a experiência de uma pessoa.

a) Elas são difíceis de identificar/compreender

porque não são aprendidas num curso; ou
comprovadas por um certificado. Por isso, são
habilidades mais complicadas de serem ensinadas
ou assimiladas.

b) De nada adianta contar com profissionais

tecnicamente capacitados, mas que tenham
dificuldade em lidar com ambientes de pressão ou
de trabalho colaborativo.

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 Teste de Soft Skills
• https://fapuga.edu.br/teste-gamer/index.html

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 Vamos compartilhar os resultados?
• Conhecer alguém que é entusiasta por perto é sempre
muito bom. E não estamos falando apenas sobre
motivar a equipe, o grupo ou o ambiente. É mais do
que isso: tem a ver com inovar a ponto de ser
prazeroso. O otimista também é um sonhador.
• E o problema disso está no fato de que ele sonha
demais, sem ter um foco racional, pensando em
resultados. A rotina é péssima para ele. Está mais
ligado a temas criativos, como a arte. No oposto, se
torna alguém ansioso e que deixa o clima pesado.
• Animal – Macaco que pula de galho em galho para se
divertir
• Positivo – É inovador, flexível, adaptável e sorridente
• Negativo – Pode perder o foco a qualquer momento
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A explicação
• Otimista viveu uma história de dor. Foi um grande sofrimento. Como algo que o fez
pensar sobre a relação da vida-morte. Ainda que consiga trazer o sorriso, ele tem
dificuldades em esquecer o passado obscuro.
• A sensação de morte foi importante para torná-lo quem ele é hoje. Ainda assim,
não consegue se sentir capaz de terminar um projeto grandioso. Por isso, prefere
aproveitar o momento, trazer alegria, optar pelo prazer e não pelo que é eterno.
Aliás, nada é eterno para ele.

O Soft Skill
• Com a morte próxima, a única certeza que o Entusiasta tem é a de que a alegria vai
passar. Por isso, é preciso aproveitar ela. Como Soft Skill profissional, isso pode
indicar alguém muito racional a ponto de criar exímios planos. Mas, nem tão capaz
assim para executá-los.
• Impulsivo, superficial e movido a emoções podem ser os seus maiores problemas.
Quando se aplica técnicas motivacionais, ele pode chegar a bons resultados. Isso só
acontece quando ele entende que sempre existe um dia após o outro.