02/06/2021 Comunicador, dominante, analista ou planejador?

Saiba qual é seu perfil de trabalho - 01/06/2021 - Carreiras - Folha

Comunicador, dominante, analista ou planejador?

Saiba qual é seu perfil de trabalho
Softs skils em alta exigem autoconhecimento; testes de personalidade ajudam na
busca

1º.jun.2021 às 8h00

Bárbara Blum (https://www1.folha.uol.com.br/autores/barbara-blum.shtml)

SÃO PAULO As habilidades comportamentais, como capacidade de comunicação

e resiliência (https://www1.folha.uol.com.br/sobretudo/carreiras/2020/08/comunicacao-vira-a-habilidade-mais-
valorizada-por-empregadores.shtml), estão na mira dos recrutadores –e, com a pandemia,

ganharam ainda mais importância no contexto do trabalho remoto. Descrever

–e conhecer– a forma como se trabalha ganha importância na hora de
participar de processos seletivos. (https://www1.folha.uol.com.br/sobretudo/carreiras/2021/04/veja-
dicas-de-recrutadores-para-se-sair-bem-em-processos-seletivos-online.shtml)

Quem está começando a vida profissional e ainda não recebeu muitos

feedbacks ou não teve a oportunidade de fazer terapias e até trabalhar com
coaches pode apostar em testes de personalidade, disponíveis online e de
forma gratuita, como o teste de Myers Briggs. (https://www.16personalities.com/br/teste-de-
personalidade)

Observar as próprias atitudes, pensar quais são as atividades e formas de

g
trabalho sãoexplicado
mais fáceis em nossa no dia a dia
Política de podem
Privacidade dar pistas para entender melhor
(https://www1.folha.uol.com.br/paineldoleitor/2020/04/termos-e-condicoes-de-uso-folha-de-
sobre o spaulo.shtml)
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Para recrutadores, os tipos de personalidade discriminados nos testes são

uma boa base para entender a forma de trabalho. Um dos sistemas mais
usados, com adaptações de nomenclatura, é o DISC (dominância, influência,
estabilidade, conformidade, em português), baseado nas teorias
comportamentais do psicólogo William Marston, datadas de 1928.

O modelo, cuja sigla resume quatro perfis que podem ser mais ou menos
expressivos em cada pessoa, só foi desenvolvido na forma de teste
posteriormente e não pode ser entendido como definitivo ou preditivo: o foco
é ser interrelacional, ou seja, ele faz sentido quando pensando para a
interação social de uma pessoa.

"Mais de 80% das demissões hoje têm a ver com comportamento", conta
Mônica Hauck, diretora da plataforma de gestão de pessoas Sólides. "Ainda
temos o hábito de contratar pela técnica, mas o que vai determinar o sucesso é
o comportamento."

Recrutadores alertam, porém, para o cuidado com rótulos. "Nem sempre o que
nos define no início da carreira vai permanecer igual para sempre", diz Juliana
França, gerente da consultoria Michael Page. Os perfis, além de variarem ao
longo da vida, não são caixinhas: uma pessoa pode corresponder a uma
mistura de mais de um.

"A pessoa de tecnologia (https://www1.folha.uol.com.br/sobretudo/carreiras/2021/03/empresas-de-tecnologia-

apostam-em-formacao-e-contratacao-para-atrair-mais-mulheres.shtml) que é boa hoje não é a mesma de

dez anos atrás. Antes era um perfil analítico e operacional. Hoje o olhar da
tecnologia é também de tomar decisão", diz França.

A Folha conversou com três especialistas em recursos humanos para entender

quais são as características de cada perfil, quais são as habilidades que devem
ser trabalhadas em cada um deles e como eles encaram o home office.
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EXECUTOR/DOMINANTE/OPERACIONAL

São pessoas assertivas e ativas, que não conseguem ficar paradas durante uma
videochamada e precisam de ambientes dinâmicos.

Costumam ser extrovertidas, gostar de autonomia, de desafios e de trabalhar

sob pressão. É um perfil bastante associado a posições de liderança.

"É uma pessoa focada no resultado e que não gosta do fracasso", comenta
Juliane Oliveira, especialista em recursos humanos da consultoria Robert Half.

Oliveira afirma que, para obter o melhor desse profissional, é importante fazer
perguntas: "Permite que ele chegue sozinho a uma conclusão. Ele é
dominante, tem uma questão de ego".

Para um home office saudável, é importante que essas pessoas tenham metas
bem definidas. Vale fazer chamadas de vídeo regulares e consistentes, mas
rápidas e direto ao ponto.

COMUNICADOR/INFLUENTE/COMERCIAL

Para Hauck, é o perfil mais comum entre os brasileiros. "É o que melhor
desenvolveu a oralidade, é altamente contagiante, são pessoas que gostam de
se relacionar com outras pessoas."

Os comunicadores, apesar de criativos, não são tão disciplinados e apegados a

rotinas. Hauck acredita que foram os mais afetados pelo home office, uma vez
que precisam de relacionamentog interpessoal constante.
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estimulam a sociabilidade.

"Ele gosta de dar ideias, de receber elogios", comenta Oliveira, da Robert Half.
"É a pessoa do brainstorm."

Para ela, é essencial se envolver com esse tipo de profissional: ligar a câmera
durante chamadas de vídeo, fazer contato frequente, com tempo para uma
conversa informal antes.

Vale tomar cuidado, porém, com a falta de organização, que pode levar a um
desrespeito do horário de trabalho para realizar as tarefas, diz França, da
Michael Page.

PLANEJADOR/ESTÁVEL/ANALÍTICO

São profissionais que gostam de estabilidade e previsibilidade. Paciência e

capacidade de ouvir são marcas registradas dessa personalidade –mas falta o
jogo de cintura dos outros tipos.

Apesar de ser considerado introvertido, o planejador costuma ter o ritmo

ditado pelo outro –de forma que, no home office, pode tender ao desânimo. A
introversão também não significa que ele fale mal, mas que tem a fala marcada
por um planejamento prévio.

"Ele precisa cuidar para não estagnar a rotina", alerta Hauck. Uma dica é
aprender novas habilidades, mesmo que não sejam de trabalho: vale começar
um novo hobby e incluir atividade física na agenda.

Para Oliveira, são as pessoas mais meticulosas, que gostam de ter um

combinado e se manter nele. O pensamento pode ser mais lento do que dos
outros perfis, então dar mais tempo a esse profissional é importante.

No home office, pontualidade e ghorários estabelecidos ajudam o planejador.

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colegas, vale ter atenção com os processos e se colocar disponível para
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ANALISTA/CONFORMISTA

Hauck acredita que esse é o perfil menos comum no Brasil. São pessoas
extremamente estruturadas, sistemáticas, detalhistas e disciplinadas.

"Quando temos um contrato de mil páginas, é essa pessoa que vai apontar a
vírgula fora do lugar", diz.

Os analistas trabalham bem com a conformidade, outro nome para entender

esse comportamento.

Para Oliveira, o analista pode ser reconhecido, ainda, pelo perfeccionismo e

por uma tendência a evitar os riscos e focar no detalhe.

Esse profissional tem uma "comunicação focada em fatos, dados, detalhes e

gosta de ver os prós e contras antes de tomar decisão", comenta.

Vale apostar também no registro e formalização por email de tudo que for
conversado, principalmente se for possível dar acesso aos dados e detalhes
das tarefas. "Compartilhe com ele o gráfico e a planilha, dê uma visão geral
antes e um resumo depois."

Por trabalharem bem sem necessidade de interação, acabam se saindo bem no

home office. "Na parte técnica, ele é super adequado para trabalhar de casa,
mas tem a questão de ser um pouco pessimista. Pode ser um grupo que
apresenta quadro maior de depressão, pode estar sendo mais afetado pelo
cenário (https://www1.folha.uol.com.br/sobretudo/carreiras/2021/01/pandemia-aumenta-adesao-a-programas-de-bem-
estar-e-apoio-psicologico-no-trabalho.shtml)", comenta Hauck.

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