ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS

Perfil e Descrição de Cargo

Cargo – Chefe Departamento Pessoal

Subordinação – Diretoria Administrativa
Cargos Subordinados – Nenhum

REQUISITOS PESSOAIS
Pré-Requisitos
Idade – 23 anos Escolaridade – Ensino Médio
Formação Técnica – Técnico em contabilidade, administração ou afins.
Aptidões Especiais – Conhecimentos gerais de administração de recursos humanos

Qualidades Pessoais – Expressão verbal, empatia, habilidades de negociação,

relacionamento interpessoal, firmeza de posições, humildade, entusiasmo, criatividade,
lealdade e honestidade.

Responsabilidades – Parte legal dos recursos humanos da empresa.

FUNÇÕES – Recebe pedido de contratação das diretorias e chefias. Seleciona fichas de

recrutamento previamente preenchidas, chamando candidatos a vaga para a entrevista
inicial. Procede a contratação do candidato selecionado, providenciando todos os
documentos necessários, enviando a contabilidade. Dispensa os serviços do colaborador
na medida dos pedidos feitos pelas diretorias e chefias, providenciando a solicitação de
substituição ao RH, conforme necessidade. Faz o cadastramento de todos os
funcionários, faz verificações de rotina e acompanhamento de cartão ponto, controlando
o cartão ponto e fechando a folha de pagamento até o 5º dia útil do mês. Concede vales
aos funcionários respeitando as regras da empresa. Faz o controle das férias, licenças
médicas, liberação de saídas e entradas fora do horário estabelecido, dispensas,
atestados e exames médicos, registrando em documento específico. Apoia os
supervisores em orientar aos funcionários quanto à assuntos que prejudiquem o
andamento da empresa. Define as regras de funcionamento de pessoal de acordo com
legislação e normas internas da empresa. Assessora a direção da empresa referente a
assuntos de pessoal e mediação de conflitos internos.

Responsável RH –