UNIVERSIDADE ESTADUAL DO NORTE FLUMINENSE DARCY RIBEIRO

ADMINISTRAÇÃO EM RECURSOS HUMANOS

ATIVIDADE 3

Discente: Mariana Henriques Siqueira

QUESTÃO 1 -

O Inmetro define a atribuição de cada unidade e de cargo em seu regimento interno, e

além disso, tem seu plano de carreira próprio, onde estabelece quais seriam as habilidades e
características para aqueles que ocuparão os cargos, além disso, levam a formação técnica de
cada pessoa e os resultados obtidos em testes psico-funcionais que são realizados.

Eles ainda possuem o Programa de Desenvolvimento Gerencial, que tem por objetivo
alcançar a excelência na gestão da instituição, mas que consequentemente, incentiva, prepara e
treina os gerentes.

QUESTÃO 2 -

Esta instituição possui um bom incentivo para seus colaboradores, onde busca constante
capacitação e aprimoramento das competências técnicas, além de garantir que para a entrada
nos cargos, apenas aqueles que possuem certo grau de especialidade, indo de encontro aos
objetivos da instituição. Sem contar que, com um plano de carreiras que leva em consideração as
habilidades técnicas necessárias e não questões de apreço ou proximidade, incentiva o constante
aprimoramento, destaca a categoria de estima (pirâmide de Maslow) e consequentemente se tem
uma melhor prestação do serviço.

QUESTÃO 3 -

A carreira está relacionada a trajetória do funcionário dentro da organização ao longo de

sua vida profissional. Levando em consideração a ocupação de diversos cargos, em diferentes
posições do organograma, que vão evoluindo com o decorrer do tempo e dos resultados obtidos.

QUESTÃO 4 -

O plano de carreira dentro das organizações é um instrumento fundamental, pois a partir

dele, o funcionário estipula qual caminho deve seguir para atingimento do cargo almejado. Nele,
se tem quais competências precisam ser atingidas, e quais especificidades técnicas são
necessárias. É de suma importância por gerar certo incentivo ao funcionário, sabendo o que
precisa realizar para atingir determinado cargo.

QUESTÃO 5 -

A Inmetro tem uma excelente estrutura no papel, determina pontos essenciais para a
progressão, deixando de lado o favoritismo e levando em consideração o que realmente importa,
as questões técnicas e psicossociais.
Sem contar no PDG, que auxilia, incentiva e treina os gerentes, fazendo com que os
mesmos se sintam cada vez mais capacitados para solucionar demandas e entregar serviços com
maior valor agregado.

QUESTÃO 6 -

No setor público as carreiras são pensadas e definidas a partir de leis, tudo é estabelecido
conforme as determinações da legislação brasileira, os cargos, os salários, as carreiras. Tudo
deve estar em consonância com a legislação, sendo assim, as carreiras podem ainda ter sua
constituição através da CLT, da nomeação e do concurso.