ÉTICA PROFISSIONAL

OFICINA

NOME DO ALUNO: JOCELYN FLORES A.

RUTE : 19.285.685-K

CURSO :ÉTICA

PROFESSOR : CONSTANZA PANUSSIS

L.
 INSTRUÇÕES GERAIS
Uma vez realizada a leitura compreensiva das unidades I e II do material de
estudo, torna-se imprescindível a realização desta oficina, que visa mensurar a
correta internalização e aplicação dos conceitos abordados nas referidas
unidades.

O desenvolvimento deste trabalho é individual, não serão permitidas

entregas de oficinas em duplas ou grupos.

Instruções Específicas

1.- Leia os seguintes casos apresentados a seguir. Depois de lido, selecione

apenas um deles para trabalhar:

ESCOLHA:

CASO (ALTERNATIVA B)

Sua empresa confiou a você a missão de contratar uma pessoa para um cargo
importante. Você não será responsável apenas pela seleção, mas pelo
treinamento e acompanhamento dessa pessoa. No final do processo de recepção
de fundos, você tem em sua posse um grande número de candidatos, todos com
grandes origens, treinamento e experiência profissional. Quando você chega em
casa e compartilha com a família o que você está desempenhando em um familiar
próximo presente diz ser perfeito para a posição. O resto da sua família aprova tal
moção e pede que você contrate esse seu parente. De fato, ele tem o perfil
exigido, mas há candidatos que têm ainda mais formação e experiência.

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2.- Uma vez selecionado um dos casos, você deve responder, que ação você
tomaria em tal situação?, e argumentar sobre o motivo de tal determinação,
com base nos Quatro Princípios Bioéticos revisados no curso –
Beneficência, Não Maleficência, Justiça e Autonomia.

O caso selecionado menciona que me foi confiada a missão de contratar uma

pessoa para um cargo importante em uma empresa. Utilizando o Princípio da
Beneficência e, ao mesmo tempo, o Princípio da Justiça, daria igualdade de
oportunidades a qualquer candidato que preenchesse os requisitos solicitados
para o cargo, sem discriminar raça, gênero, crenças religiosas ou políticas.
No caso apresentado, não se manifesta oposição em relação à contratação de
familiares, portanto, no momento do recebimento dos antecedentes dos
candidatos, é meu dever e responsabilidade analisar cada um deles, selecionar
quem é a pessoa mais adequada e que reúne as melhores habilidades para
assumir aquele cargo, independentemente das ligações sanguíneas.
Utilizando o Princípio da Não Maleficência, está presente que uma contratação
errada, que não atenda às melhores qualidades, de um candidato que não é o
mais apto, pode ser prejudicial para a empresa, para outros candidatos que
tenham mais formação, como para o mesmo candidato (família) contratado e por
fim para mim, Como eu estaria colocando em risco o desempenho da empresa,
estaria restringindo a oportunidade a uma pessoa que seja realmente a mais
adequada para desenvolver esse trabalho da melhor maneira e por fim eu como
recrutador, perderia credibilidade no meu trabalho. Por isso a importância de uma
seleção muito boa.
Por fim, utilizo o Princípio da Autonomia na decisão da pessoa que considero ser a
melhor qualificadora para o cargo, separando as relações familiares da vida
profissional. Após uma seleção objetiva, reunindo todos os antecedentes e
considerando as competências dos candidatos, cheguei à conclusão de não
considerar as boas intenções da minha família e não contratar o parente em
questão, pois há outros candidatos que têm mais experiência e formação.

3.- Para uma resposta correta, você é solicitado a descrever em que consiste
cada princípio e identificar como eles estão presentes na situação descrita.

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Os critérios de avaliação e a escala de avaliação apresentada a seguir serão
úteis para conhecer os aspectos a serem avaliados pelo revisor.

Minha decisão descrita acima, baseia-se nos Quatro Princípios Bioéticos que são:
Caridade: Refere-se à obrigação de fazer o bem ou que as ações realizadas
sejam baseadas no maior benefício possível para as pessoas, acima de interesses
particulares. Está presente e é aplicado neste caso, pois não exerce qualquer
restrição ou discriminação sobre quem pode candidatar-se à vaga oferecida pela
empresa, beneficiando com a mesma oportunidade qualquer pessoa que
preencha os requisitos para se candidatar à oferta de emprego sem discriminar
por sexo, idade ou vínculos consanguíneos.
Não-maleficência: Que significa "não prejudicar" e consiste na formulação
negativa do princípio da beneficência que nos obriga a promover o bem. Surge na
situação acima porque, como responsável pela contratação e treinamento, não
devo fazer o mal nem devo usar minha habilidade e/ou meu julgamento para
beneficiar um em detrimento de outros, e devo agir de boa-fé ao selecionar a
pessoa melhor avaliada para o cargo exigido. Uma seleção ruim poderia ser
prejudicial para a empresa, para outros candidatos que têm mais formação, como
para o mesmo candidato (família) contratado e por fim para mim, já que estaria
colocando em risco o desempenho da empresa.
O Princípio da Justiça: Elemento fundamental da sociedade que considera que
algo é justo quando sua existência não interfere na ordem a que pertence, que
tudo toma seu lugar. Na situação descrita, apresenta-se pela concessão de
igualdade e oportunidade a todos aqueles que desejam candidatar-se, com o
maior respeito e consideração que merecem. Por fim, selecionando a pessoa mais
qualificada para o cargo.
Por fim, aplica-se o Princípio da Autonomia: Capacidade que na medida em que o
uso feito da liberdade é coerente com a responsabilidade que se tem consigo
mesmo, com os outros e com a sociedade. Apresenta-se no caso descrito, pois,
quando meu familiar atende ao perfil exigido e, no entanto, tendo outros
candidatos que possuem mais formação e experiência, não é eticamente correto
contratá-lo, sabendo que ele não é a pessoa mais adequada para o cargo, decisão
que tomo por conta própria sem a necessidade de que órgãos reguladores ou
sancionadores sejam apresentados para tomar Boas decisões.

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Esta atividade será avaliada pelo professor da disciplina, por isso
sugere-se, para sua realização, considerar os Critérios de Avaliação
detalhados ao final deste documento.

A pontuação total desta oficina é de 100 pontos, e a pontuação

mínima de aprovação é de 60 pontos.

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Critérios de avaliação

Pontuaç
Critérios de avaliação ão
O aluno propõe um procedimento a seguir na situação descrita
10
O aluno explica os motivos que o levaram a escolher o procedimento
12
utilizando os princípios revisados
O aluno descreve em que consiste o princípio da Beneficência e como
15
ele está presente na situação descrita.
O aluno descreve em que consiste o princípio da Não-Maleficência e
15
como ele está presente na situação descrita.
O aluno descreve em que consiste o princípio da Justiça e como ele
15
está presente na situação descrita.
O aluno descreve em que consiste o princípio da Autonomia e como
15
ele está presente na situação descrita.
Equipe editorial 6
Ortografia 6
Pontualidade na Entrega 6
Escore Total 100

FORMALIDADES DE ENTREGA

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 Tipografia: Arial 12
 Espaçamento entre linhas: 1,15
 Formato: Entrega em arquivo Word, nomeado: SuNombre_SuApellido
 Carregar arquivo para a plataforma

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