Índice

Introdução..........................................................................................................................5

1. Conceituação da Ética Profissional............................................................................6

1.1. Início da reflexão da Ética Profissional..................................................................7

1.2. Ética Profissional e relações sociais:......................................................................8

1.3. Ética Profissional e actividade voluntária:.............................................................8

1.4. Pontos da reflexão Ética da Profissional................................................................9

2. O Compromisso Social..............................................................................................9

2.1. Características do Compromisso social................................................................10

2.2. Importância do Compromisso social....................................................................11

2.3. Vantagens e Desvantagens do Compromisso social............................................11

2.3.1. Vantagens do compromisso social:...................................................................12

2.3.2. Desvantagens do compromisso com a sociedade:............................................12

3. Tipos de Compromisso social..................................................................................13

3.1. Importância para as empresas...............................................................................14

3.2. Benefícios para colaboradores desenvolverem projectos.....................................14

3.3. Exemplos de Compromisso com a Sociedade......................................................15

4. Os códigos de Ética Profissionais............................................................................16

Conclusão........................................................................................................................17

Bibliografia......................................................................................................................18

4
Introdução
O presente trabalho de Campo, tem como tema Ética Profissional Como um
Compromisso Social

O objectivo geral deste trabalho é buscar justificativas para as regras propostas pela
Moral e pelo Direito

Ainda neste trabalho vamos abordar sobre:

 Conceito da Ética Profissional,

 Início da reflexão da Ética Profissional,
 Ética Profissional e relações sociais,
 Ética Profissional e actividade voluntária,
 Pontos da reflexão Ética da Profissional,
 O Compromisso Social,
 Características do Compromisso social,
 Importância do Compromisso social

O trabalho é de carácter avaliativo e tem uma importância relevante porque também é

um trabalho de auto ajuda.

Portanto, para se elaborar este trabalho usou se o método de investigação onde se fez
várias consultas bibliográficas de certos autores que debruçaram varias ideias
concernente ao tema em causa.

Assim este trabalho obedece a seguinte estrutura: Índice, Introdução, Desenvolvimento

dos itens, Conclusão e Bibliografia.

5
 1. Conceituação da Ética Profissional
Ética profissional é a aplicação de valores humanos sobre o comportamento, resultando
em uma postura transparente nas actividades produtivas. É também o respeito às regras,
convenções e limites, sejam eles impostos por leis ou sugeridos pelas convenções
sociais no trabalho.

A ética profissional é um conjunto de princípios e valores que devem ser seguidos

pelas pessoas que trabalham em determinada área. Esses princípios e valores estão
relacionados ao modo como a pessoa se comporta no ambiente de trabalho, bem como
com os colegas de trabalho e os clientes, (Vicentini, 2005).

A ética profissional refere-se a princípios que regem o comportamento de um

trabalhador e da sua equipe no ambiente de trabalho.
São “caminhos” de como uma pessoa deve agir em relação a outras pessoas e
instituições, incluindo a própria empresa onde trabalha.

A Ética é o estudo geral do que é bom ou mau, correto ou incorrecto, justo ou injusto,
adequado ou inadequado. Um dos objectivos da Ética é a busca de justificativas para as
regras propostas pela Moral e pelo Direito. Ela é diferente de ambos - Moral e Direito -
pois não estabelece regras. Esta reflexão sobre a ação humana é que caracteriza a Ética.

É extremamente importante saber diferenciar a Ética da Moral e do Direito. Estas três

áreas de conhecimento se distinguem, porém têm grandes vínculos e até mesmo
sobreposições.

Tanto a Moral como o Direito baseiam-se em regras que visam estabelecer uma certa
previsibilidade para as acções humanas. Ambas, porém, se diferenciam.

A Moral estabelece regras que são assumidas pela pessoa, como uma forma de garantir
o seu bem-viver. A Moral independe das fronteiras geográficas e garante uma
identidade entre pessoas que sequer se conhecem, mas utilizam este mesmo referencial
moral comum.

Segundo Martins (2016), o Direito busca estabelecer o regramento de uma sociedade

delimitada pelas fronteiras do Estado. As leis têm uma base territorial, elas valem
apenas para aquela área geográfica onde uma determinada população ou seus delegados
vivem. Alguns autores afirmam que o Direito é um subconjunto da Moral. Esta

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perspectiva pode gerar a conclusão de que toda a lei é moralmente aceitável. Inúmeras
situações demonstram a existência de conflitos entre a Moral e o Direito. A
desobediência civil ocorre quando argumentos morais impedem que uma pessoa acate
uma determinada lei. Este é um exemplo de que a Moral e o Direito, apesar de
referirem-se a uma mesma sociedade, podem ter perspectivas discordantes.

1.1. Início da reflexão da Ética Profissional

Esta reflexão sobre as acções realizadas no exercício de uma profissão deve iniciar bem
antes da prática profissional, (Leisinger, K. M.; Schmitt, 2001).

A fase da escolha profissional, ainda durante a adolescência muitas vezes, já deve ser
permeada por esta reflexão. A escolha por uma profissão é optativa, mas ao escolhê-la,
o conjunto de deveres profissionais passa a ser obrigatório. Geralmente, quando você é
jovem, escolhe sua carreira sem conhecer o conjunto de deveres que está prestes ao
assumir tornando-se parte daquela categoria que escolheu.

Toda a fase de formação profissional, o aprendizado das competências e habilidades

referentes à prática específica numa determinada área, deve incluir a reflexão, desde
antes do início dos estágios práticos. Ao completar a formação em nível superior, a
pessoa faz um juramento, que significa sua adesão e comprometimento com a categoria
profissional onde formalmente ingressa. Isto caracteriza o aspecto moral da chamada
Ética Profissional, esta adesão voluntária a um conjunto de regras estabelecidas como
sendo as mais adequadas para o seu exercício.

Mas pode ser que você precise começar a trabalhar antes de estudar ou paralelamente
aos estudos, e inicia uma actividade profissional sem completar os estudos ou em área
que nunca estudou, aprendendo na prática. Isto não exime você da responsabilidade
assumida ao iniciar esta actividade! O fato de uma pessoa trabalhar numa área que não
escolheu livremente, o fato de “pegar o que apareceu” como emprego por precisar
trabalhar, o fato de exercer actividade remunerada onde não pretende seguir carreira,
não isenta da responsabilidade de pertencer, mesmo que temporariamente, a uma classe,
e há deveres a cumprir.

Um jovem que, por exemplo, exerce a actividade de auxiliar de almoxarifado durante o

dia e, à noite, faz curso de programador de computadores, certamente estará pensando
sobre seu futuro em outra profissão, mas deve sempre reflectir sobre sua prática actual.
7
 1.2. Ética Profissional e relações sociais:
De acordo com Nascimento, (2013), varredor de rua que se preocupa em limpar o canal
de escoamento de água da chuva, o auxiliar de almoxarifado que verifica se não há
humidade no local destinado para colocar caixas de alimentos, o médico-cirurgião que
confere as suturas nos tecidos internos antes de completar a cirurgia, a tendente do asilo
que se preocupa com a limpeza de uma senhora idosa após ir ao banheiro, o contador
que impede uma fraude ou desfalque, ou que não maquia o balanço de uma empresa, o
engenheiro que utiliza o material mais indicado para a construção de uma ponte, todos
estão agindo de forma eticamente correta em suas profissões, ao fazerem o que não é
visto, ao fazerem aquilo que, alguém descobrindo, não saberá quem fez, mas que estão
preocupados, mais do que com os deveres profissionais, com as pessoas.

As leis de cada profissão são elaboradas com o objectivo de proteger os profissionais, a

categoria como um todo e as pessoas que dependem daquele profissional, mas há muitos
aspectos não previstos especificamente e que fazem parte do comprometimento do
profissional em ser eticamente correto, aquele que, independente de receber elogios, faz
a coisa certa.

1.3. Ética Profissional e actividade voluntária: 

Outro conceito interessante de examinar é o de Profissional, como aquele que é
regularmente remunerado pelo trabalho que executa ou actividade que exerce, em
oposição a Amador. Nesta conceituação, se diria que aquele que exerce actividade
voluntária não seria profissional, e esta é uma conceituação polémica.

Para Whitaker, (2003), na realidade, Voluntário é aquele que se dispõe, por opção, a
exercer a prática Profissional não-remunerada, seja com fins assistenciais, ou prestação
de serviços em beneficência, por um período determinado ou não.

Aqui, é fundamental observar que só é eticamente adequado, o profissional que age, na

actividade voluntária, com todo o comprometimento que teria no mesmo exercício
profissional se este fosse remunerado.

Seja esta actividade voluntária na mesma profissão da actividade remunerada ou em

outra área. Por exemplo: Um engenheiro que faz a actividade voluntária de dar aulas de
matemática. Ele deve agir, ao dar estas aulas, como se esta fosse sua actividade mais
importante. É isto que aquelas crianças cheias de dúvidas em matemática esperam dele!
8
Se a actividade é voluntária, foi sua opção realizá-la. Então, é eticamente adequado que
você a realize da mesma forma como faz tudo que é importante em sua vida.

1.4. Pontos da reflexão Ética da Profissional

É imprescindível estar sempre bem informado, acompanhando não apenas as mudanças
nos conhecimentos técnicos da sua área profissional, mas também nos aspectos legais e
normativos. Vá e busque o conhecimento. Muitos processos ético-disciplinares nos
conselhos profissionais acontecem por desconhecimento, negligência.

Competência técnica, aprimoramento constante, respeito às pessoas, confidencialidade,

privacidade, tolerância, flexibilidade, fidelidade, envolvimento, afectividade, correcção
de conduta, boas maneiras, relações genuínas com as pessoas, responsabilidade,
corresponder à confiança que é depositada em você...

Comportamento eticamente adequado e sucesso continuado são indissociáveis!

2. O Compromisso Social
De acordo com Nascimento, (2013), Compromisso social é um conceito que se refere à
responsabilidade que um indivíduo ou grupo tem em relação à sociedade como um
todo. É a disposição de se envolver e contribuir para o bem-estar colectivo, em vez de
focar apenas em interesses pessoais.

Compromisso Social é o comprometimento de um indivíduo ou grupo com o bem-estar

da sociedade em geral, em oposição a seus próprios interesses individuais.

Isso pode ser feito de várias maneiras, desde acções individuais até engajamento em
movimentos sociais, trabalho voluntário e participação em políticas públicas.

O compromisso social envolve uma atitude de preocupação e sensibilidade em relação

aos problemas e desafios que afectam a comunidade em que vivemos. Isso inclui
questões sociais, ambientais, culturais e económicas que afectam a vida das pessoas. A
compreensão desses problemas, e o engajamento activo em encontrar soluções, é
fundamental para o compromisso social.

Uma pessoa ou grupo com compromisso social procura entender as necessidades de sua
comunidade e trabalhar em conjunto para ajudar a resolver questões importantes. Isso

9
pode envolver trabalho voluntário em organizações sem fins lucrativos, participação em
manifestações ou campanhas políticas, ou mesmo a implementação de acções
individuais que visam melhorar a qualidade de vida das pessoas.

Para Whitaker, (2003), o compromisso social é a disposição de contribuir para o bem

comum, mesmo quando isso pode exigir sacrifícios ou esforços extras. É uma atitude de
empatia e comprometimento com a sociedade em que vivemos, e um importante passo
em direcção a um mundo mais justo e equitativo.

2.1. Características do Compromisso social

Algumas das características do compromisso social incluem:

Responsabilidade: aqueles que possuem compromisso social sentem-se

responsáveis pela sociedade e pelo bem-estar colectivo.
Empatia: o compromisso social envolve a capacidade de entender e se colocar
no lugar dos outros, compreendendo as dificuldades e desafios que enfrentam.
Engajamento: as pessoas comprometidas socialmente procuram se envolver em
actividades e iniciativas que visam melhorar a vida das pessoas e da
comunidade.
Participação activa: indivíduos com compromisso social estão dispostos a se
envolver em debates, processos decisórios e acções concretas para promover
mudanças sociais significativas.
Solidariedade: o compromisso também envolve a valorização da solidariedade
e da cooperação entre os indivíduos, com o objectivo de superar dificuldades e
obstáculos.
Pensamento crítico: aqueles com compromisso social têm a capacidade de
analisar a realidade e identificar problemas e desigualdades, bem como propor
soluções eficazes.

1. Acção transformadora: o compromisso está relacionado à ideia de que é

possível transformar a sociedade por meio de acções concretas e
transformadoras, que visam a promoção de mudanças positivas.

Em resumo, o compromisso social é uma atitude comprometida e responsável em

relação ao bem-estar colectivo, que envolve empatia, engajamento, solidariedade,
pensamento crítico e acção transformadora.
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 2.2. Importância do Compromisso social
O compromisso social é extremamente importante porque contribui para o
desenvolvimento de uma sociedade mais justa, igualitária e solidária.

De acordo com Nascimento, (2013), quando os indivíduos estão comprometidos com o

bem-estar colectivo, eles trabalham juntos para enfrentar os desafios sociais, culturais,
económicos e ambientais que afectam suas comunidades.

Alguns dos benefícios do compromisso social incluem:

Melhora a qualidade de vida: o compromisso social permite que as pessoas

trabalhem juntas para encontrar soluções para os problemas que afectam suas
comunidades, melhorando a qualidade de vida de todos.
Fortalece a democracia: indivíduos com compromisso social participam
activamente do processo democrático, contribuindo para a tomada de decisões
que afectam suas vidas e suas comunidades.
Promove a inclusão social: o compromisso social valoriza a diversidade e
promove a inclusão social, respeitando as diferenças e lutando contra a
discriminação e o preconceito.
Estimula a solidariedade: acções de solidariedade e cooperação entre os
indivíduos são fundamentais para enfrentar as dificuldades e desafios que
afectam a sociedade.
Gera transformação social: o compromisso social envolve acções concretas
para promover mudanças sociais significativas, como a melhoria das condições
de vida das pessoas e a superação de desigualdades.

Em resumo, o compromisso social é fundamental para o desenvolvimento de uma

sociedade mais justa, igualitária e solidária, onde todos possam viver com dignidade e
ter suas necessidades atendidas. A importância do compromisso está na capacidade de
unir esforços e trabalhar juntos para enfrentar os desafios e construir um futuro melhor
para
todos,Disponívelem:www.portalanpedsul.com.br/…e…professores/…/02_06_04_1119.

2.3. Vantagens e Desvantagens do Compromisso social

O compromisso social pode trazer várias vantagens para as pessoas e para a sociedade
como um todo. Porém, também pode apresentar algumas desvantagens, a seguir:
11
 2.3.1. Vantagens do compromisso social:
Fortalecimento da comunidade: O compromisso social pode unir as pessoas
em torno de causas comuns, fortalecendo as comunidades e promovendo um
senso de pertencimento.
Desenvolvimento pessoal: Participar de actividades de compromisso pode
ajudar as pessoas a desenvolver habilidades como liderança, resolução de
problemas e trabalho em equipa.
Melhora da saúde mental: Estudos mostram que as pessoas que se envolvem
em actividades de compromisso social têm melhor saúde mental e menos risco
de depressão e ansiedade.
Transformação social: O compromisso social pode contribuir para a
transformação social e para a superação de desigualdades, melhorando a
qualidade de vida das pessoas.

2.3.2. Desvantagens do compromisso com a sociedade:

 Sobrecarga: O envolvimento em actividades de compromisso social pode
levar a uma sobrecarga de trabalho e estrese, especialmente quando
combinado com outras responsabilidades, como trabalho e família.
 Dificuldades financeiras: Algumas actividades de compromisso exigem
recursos financeiros que podem não estar disponíveis, o que pode dificultar a
participação de algumas pessoas.
 Conflitos de interesse: O compromisso com a sociedade pode levar a
conflitos de interesse entre os indivíduos e as organizações envolvidas,
especialmente quando há objectivos e perspectivas diferentes.
 Exclusão: Algumas pessoas podem sentir-se excluídas ou não bem-vindas
em actividades de compromisso social, especialmente se elas não se
encaixam nas normas culturais ou sociais.

Em resumo, o compromisso com a sociedade pode trazer muitas vantagens para as

pessoas e para a sociedade como um todo, mas também pode apresentar algumas
desvantagens. É importante avaliar as vantagens e desvantagens e encontrar um
equilíbrio entre as actividades de compromisso e outras responsabilidades pessoais e
profissionais.

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 3. Tipos de Compromisso social
De acordo Martins (2016), Existem diversos tipos de compromisso social, cada um com
suas características e objectivos específicos. A seguir, listamos alguns dos principais
tipos de compromisso:

Voluntariado: Envolve o trabalho não remunerado em prol de uma causa social

ou organização sem fins lucrativos.
Responsabilidade social corporativa: Refere-se ao compromisso das empresas
com a sociedade, incluindo acções de sustentabilidade ambiental,
responsabilidade social e ética nos negócios.
Filantropia: Envolve doações financeiras ou de recursos materiais para
instituições de caridade ou organizações sem fins lucrativos.
Advocacia social: Envolve a defesa de uma causa ou problema social, buscando
influenciar políticas públicas ou mudanças sociais.
Empreendedorismo social: Refere-se à criação de negócios ou organizações que
têm como objectivo solucionar problemas sociais ou ambientais.
Activismo: Envolve acções colectivas para promover mudanças sociais ou
políticas, como protestos, manifestações e campanhas de conscientização.
Participação política: Refere-se ao engajamento em actividades políticas, como
votação, filiação partidária e participação em grupos de pressão.
Responsabilidade social individual: Refere-se ao compromisso das pessoas
com a sociedade em geral, incluindo acções de voluntariado, doações financeiras
ou materiais, engajamento em actividades políticas e defesa de causas sociais.
De acordo com Nascimento, (2013), existem diversos tipos de compromisso
com a sociedade que podem ser praticados por pessoas e organizações, cada um
com suas próprias características e objectivos específicos. É importante escolher
o tipo de compromisso que mais se alinha com seus valores e interesses
pessoais, e que tenha um impacto positivo na sociedade.

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 3.1. Importância para as empresas
 O compromisso social pode trazer muitos benefícios para as empresas, além de
ajudar a melhorar a sociedade como um todo. Algumas das principais vantagens
do compromisso com a sociedade para as empresas incluem:
 Melhora da imagem corporativa: Quando as empresas se envolvem em
actividades de compromisso social, isso pode ajudar a melhorar sua reputação e
imagem junto aos consumidores e à comunidade.
 Atracção de talentos: Os funcionários de hoje valorizam cada vez mais as
empresas que têm um forte compromisso social e estão dispostos a trabalhar
para essas empresas em detrimento de outras.
 Desenvolvimento de liderança: O envolvimento em actividades de
compromisso pode ajudar os funcionários a desenvolver habilidades de liderança
e aprimorar sua capacidade de trabalhar em equipe.
 Inovação: As empresas que se envolvem em compromisso podem ter uma
vantagem competitiva em termos de inovação, pois estão expostas a novas ideias
e perspectivas.
 Aumento da fidelidade do cliente: Os consumidores tendem a preferir
empresas que estão envolvidas em actividades de compromisso com a
sociedade, o que pode levar a um aumento na fidelidade do cliente.

Além dessas vantagens, o compromisso social pode ajudar as empresas a cumprir suas
responsabilidades sociais e ambientais, ao mesmo tempo em que aumenta a
lucratividade e a competitividade. No entanto, é importante que as empresas se
envolvam em actividades de compromisso autênticas e significativas, em vez de adoptar
uma abordagem oportunista que visa apenas melhorar a imagem da empresa.

3.2. Benefícios para colaboradores desenvolverem projectos

Os colaboradores que desenvolvem projectos de compromisso social podem obter
vários benefícios, tanto pessoais quanto profissionais. Alguns desses benefícios
incluem:

 Desenvolvimento de habilidades: Os colaboradores podem adquirir habilidades

valiosas, como liderança, resolução de problemas, comunicação e trabalho em
equipe, ao trabalhar em projetos de compromisso social.

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  Sentimento de realização: O trabalho em projectos de compromisso com a
sociedade pode proporcionar um senso de realização e propósito, à medida que
os colaboradores trabalham para fazer a diferença na vida de outras pessoas e na
sociedade como um todo.
 Melhoria da saúde mental: O trabalho em projectos de compromisso pode
ajudar os colaboradores a lidar com o estrese e a ansiedade, além de aumentar a
sensação de bem-estar e felicidade.
 Fortalecimento do engajamento: Os colaboradores podem se sentir mais
engajados e conectados com sua empresa e comunidade ao trabalhar em
projectos de compromisso.
 Oportunidades de networking: O trabalho em projectos de compromisso pode
ajudar os colaboradores a estabelecer conexões com outras pessoas em sua
empresa, comunidade e sector de actuação.
 Aumento da visibilidade: O trabalho em projectos de compromisso pode dar
aos colaboradores a oportunidade de se destacarem em suas funções e obter
reconhecimento por seu trabalho.

De acordo com Nascimento, (2013), o trabalho em projectos de compromisso com a

sociedade pode ser altamente benéfico para os colaboradores, ajudando-os a
desenvolver habilidades, obter um senso de propósito e bem-estar, fortalecer seu
engajamento e conexões, e se destacar em suas funções profissionais.

Além disso, as empresas podem se beneficiar da contribuição dos colaboradores para

projectos de compromisso social, ajudando a cumprir sua responsabilidade social e
melhorar sua reputação.

3.3. Exemplos de Compromisso com a Sociedade

Segundo Martins (2016), Existem muitos exemplos de compromisso social que as
empresas podem adoptar, como:

Investimento em energia renovável para reduzir a emissão de gases de efeito

estufa e contribuir para a luta contra as mudanças climáticas.
Doações param instituições de caridade e organizações não-governamentais
(ONGs) que trabalham em áreas como saúde, educação e meio ambiente.

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 Promoção da diversidade e inclusão no ambiente de trabalho, através de políticas
e práticas que valorizam a equidade e o respeito à diferença.
Adopção de políticas e práticas que garantem a segurança e a saúde dos
funcionários, bem como a responsabilidade pela qualidade de vida nas
comunidades onde a empresa atua.
Promoção de programas de voluntariado, que envolvem os funcionários em
acções de responsabilidade social e ajudam a desenvolver habilidades de
liderança, trabalho em equipe e responsabilidade cívica.
Uso de materiais e processos sustentáveis na produção de produtos, visando
reduzir o impacto ambiental e contribuir para um mundo mais sustentável.
Apoio a iniciativas de desenvolvimento económico em regiões carentes, através
de investimentos em infra-estrutura, geração de empregos e parcerias com
organizações locais.
Promoção da educação e da cultura, através de projectos que visam apoiar a
formação de jovens talentos, a preservação do património histórico e cultural, e
o acesso à cultura e à arte.

4. Os códigos de Ética Profissionais

Segundo MARTINS (2016), os códigos de ética tem como objectivo fixarem a forma
pela qual determinada classe deve conduzir o seu exercício profissional, estabelecendo
deveres e valores.

Em suma são “normas que servem como padrão de conduta “.

Além disso, servem para “nortear” a sociedade sobre o que elas devem esperar e exigir
de determinada profissão. Por exemplo, um advogado não pode prejudicar seu cliente,
um médico não pode debilitar a saúde de um paciente e um jornalista deve prezar pelo
relato da verdade, sem mentir.
Vale ressaltar que um código profissional não é uma lista de verificação do certo ou
errado, mas sim um guia para auxiliar na tomada de decisão.
Os códigos de conduta profissional oferece benefícios param:

 Construir uma relação de confiança com a sociedade;

 Proporcionar transparência na relação entre profissional e cliente;
 Entender as práticas de determinada profissão.

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Conclusão
Em resumo, o compromisso social é uma forma de contribuir para a sociedade e o meio
ambiente, com acções que vão além do objectivo financeiro das empresas. É uma
estratégia que tem ganhado cada vez mais relevância, tanto do ponto de vista da
responsabilidade social corporativa quanto do desenvolvimento sustentável.

Os benefícios do compromisso social são muitos e vão desde a melhoria da imagem

corporativa até o desenvolvimento de habilidades e aprimoramento da relação com os
colaboradores. Além disso, o compromisso com sociedade também contribui para o
desenvolvimento da comunidade, trazendo melhorias sociais, económicas e ambientais.

É importante lembrar que o compromisso deve ser uma acção autêntica e significativa,
que reflicta a missão e os valores da empresa. As acções de compromisso devem ser
pensadas e implementadas com um objectivo claro e uma estratégia coerente, de forma
que sejam efectivas e tenham um impacto positivo real.

Em suma, o compromisso com a sociedade é uma estratégia importante para as

empresas, que pode trazer benefícios para a sociedade como um todo, bem como para as
empresas e seus colaboradores. É uma forma de contribuir para um mundo mais justo,
sustentável e equilibrado, e que tem o potencial de mudar o curso da história.

Algumas dúvidas frequentes sobre o compromisso social são:

A responsabilidade social é a obrigação das empresas de agir de forma ética e contribuir

para a sociedade e o meio ambiente. Já o compromisso social é uma estratégia proactiva
de contribuição para a sociedade, que vai além da obrigação legal e ética das empresas.

As empresas podem desenvolver projectos de compromisso social identificando as

necessidades da comunidade local ou sector de actuação, estabelecendo parcerias com
organizações sociais e definindo objectivos claros e mensuráveis.

A transparência é importante para garantir que as acções de compromisso sejam

autênticas e efectivas, além de promover a confiança dos stakeholders da empresa. As
empresas devem divulgar suas acções de compromisso de forma clara e mensurável, de
forma que possam ser avaliadas e monitoradas

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Bibliografia
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responsabilidade corporativa. Curitiba: Ibpex.

DEL NERO. C. (1997). Problemas da ética professional do psicologo, vetor Editora

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FREIRE J. C. (1994). A Ética e o espelho da cultura. Rio de Janeiro, Rocco.

LEISINGER, K. M.; SCHMITT, K. (2001). Ética empresarial: responsabilidade global

e gerenciamento moderno. Trad. Carlos Almeida Pereira. 2. ed. Petrópolis: Vozes.

MARTINS, S. P. (2016). Direito do trabalho. 32. ed. São Paulo: Atlas.

MATOS, F. G. (2008). Ética na gestão empresarial: da conscientização à acção. São

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WHITAKER, M. do C.; RAMOS, J. M. R. (2003). Fundamentos de ética empresarial e

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18