Recrutamento e seleção de pessoas, muitas vezes referidos simplesmente como recrutamento

e seleção, são processos fundamentais nas áreas de gestão de recursos humanos de uma
organização. Eles se referem ao conjunto de atividades realizadas para atrair, avaliar, escolher
e contratar candidatos para preencher vagas de emprego dentro da empresa. Vamos explicar
cada um desses processos separadamente:

Recrutamento:

O recrutamento envolve a identificação e atração de candidatos qualificados para um conjunto

de vagas em aberto em uma organização. Isso pode ser feito de diversas maneiras, como
anúncios de emprego, busca em bancos de currículos, redes sociais, feiras de emprego,
indicações de funcionários, entre outros.

O objetivo do recrutamento é criar um amplo pool de candidatos, de modo a garantir que a

empresa tenha opções para escolher quando chegar o momento da seleção.

Seleção:

A seleção é o processo de avaliação dos candidatos recrutados para determinar quais deles são
os mais adequados para as vagas disponíveis. Esse processo envolve uma série de etapas,
incluindo análise de currículos, entrevistas, testes de habilidades, verificações de referências e
outras técnicas de avaliação.

O objetivo da seleção é escolher os candidatos que melhor atendam aos requisitos da vaga, se
encaixem na cultura da empresa e tenham o potencial de desempenho no cargo.

Em resumo, o recrutamento é a fase em que a empresa procura candidatos, enquanto a

seleção é o estágio em que os candidatos são avaliados e escolhidos para preencher as vagas
disponíveis. É importante que esses processos sejam realizados de forma ética, imparcial e
baseada em critérios objetivos para garantir que a organização contrate os candidatos mais
qualificados e adequados para suas necessidades.