Infográfico

Os 4 tipos de
Cultura Organizacional
Saiba quais são e como estão relacionados aos deuses gregos

A cultura organizacional é imprescindível para conduzir uma

empresa na direção certa - ou seja, para alcançar os resultados
pretendidos pela gestão. Isso porque a cultura é o que guia as
decisões do negócio, as condutas dos colaboradores e os princípios
que servem como base para todas as dinâmicas da empresa.

Então, se você não tem uma definição clara de quais valores

imperam no negócio, fica difícil adquirir os resultados esperados.
Como não existe um tipo certo ou errado de cultura é importante
conhecer todos para ter clareza sobre qual caminho trilhar. Para
saber se a cultura atual da empresa é adequada aos objetivos
organizacionais.

Uma definição bastante utilizada é a do filósofo irlandês Charles

Handy, no livro Gods of management (Oxford University Press,
1996). Ele fez uma relação entre a cultura e a mitologia grega a
partir de quatro deuses: Zeus, Apolo, Atena e Dionísio. Esses deuses
representam os quatro tipos de cultura organizacional. Veja:

Chamada pelo autor como cultura de

clube, esse tipo é representado por Zeus,
o deus supremo.

Modelo com alta centralização de

poder em uma pessoa e que faz divisões
de trabalho baseadas em funções e
produtos.

Zeus Nesse tipo de cultura, as pessoas se

conectam a partir de iniciativas com
Cultura de poder empatia ao invés de uma ligação formal.

A cultura de papéis é representada por

Apolo, deus das ordens e das regras.

É uma cultura que baseia sua

abordagem na definição do papel ou do
trabalho a ser feito, não em
personalidades.

Esse tipo de cultura dá destaque ao

organograma, definindo de forma clara
qual é o papel de cada colaborador. Apolo
Cultura de papéis

Representada pela deusa Atena, a

cultura de tarefas tem uma gestão
preocupada com a resolução de
problemas de forma contínua.

De acordo com o autor, primeiro é

definido o problema, depois se realoca os
recursos necessários para compor a sua
solução.

Em empresas que adotam esse modelo,

Atena a performance é julgada em termos de

resultados e problemas solucionados.
Cultura de Tarefas

Por fim, há a cultura de pessoas,

encabeçada por Dionísio, deus do vinho
na mitologia grega que tinha os segredos
para plantar e colher uvas.

Nesse caso, o foco está na valorização

dos talentos presentes na empresa.
Segundo Handy, eles atuam para ajudá-la
a conquistar seu propósito, sendo pagos
pela empresa para fazer isso.
Dionísio
A mesma relação ocorre inversamente: Cultura de pessoas
a organização existe para ajudar o
profissional a alcançar os seus objetivos.

Então, agora você já sabe quais são os tipos de cultura

organizacional. Independentemente do modelo que você
possui na empresa, ele precisa estar forte para que o negócio
tenha acesso a diferentes vantagens.

Para que você possa se aprofundar ainda mais, nós criamos

o guia “Como construir uma cultura organizacional forte”.
Nele, explicamos detalhadamente os principais aspectos a
serem observados para que a cultura contribua para o sucesso
e a longevidade de uma organização.

Guia

Como construir uma Cultura

organizacional forte
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