ESCOLA SUPERIOR DE ECONOMIA E GESTÃO

LICENCIATURA EM ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA

PROJECTO FINAL DO CURSO

ANÁLISE DO IMPACTO DAS MEDIDAS DE HIGIENE E SEGURANÇA NO

TRABALHO NA PRESTAÇÃO DE SERVIÇOS. CASO INSTITUTO NACIONAL
DE GESTÃO E REDUÇÃO DO RISCO DE SESASTRE (2017 A 2020).

A candidata:

O Supervisor:

Maputo, Outubro de 2021

 Yolanda

ANÁLISE DO IMPACTO DAS MEDIDAS DE HIGIENE E SEGURANÇA NO

TRABALHO NA PRESTAÇÃO DE SERVIÇOS. CASO INSTITUTO NACIONAL
DE GESTÃO E REDUÇÃO DO RISCO DE SESASTRE (2017 A 2020).

Projecto de pesquisa na Escola Superior de Economia

e Gestão (ESEG) como requisito parcial para a
submissão do trabalho fim de curso de Licenciatura
em Administração Pública, sob a supervisão de
 DECLARAÇÃO DE HONRA

Declaro que este trabalho é da minha autoria e resulta da minha investigação. Esta é a
primeira vez que o submeto para obter o grau de licenciatura nesta instituição
educacional e nunca foi apresentado em nenhuma outra instituição.

Maputo, aos_______ de ______________________________2021

_______________________________________

iii
Indice
DECLARAÇÃO DE HONRA....................................................................................................iii

CAPÍTULO I: ENQUADRAMENTO DO TRABALHO...............................................................5

1.1 Introdução.........................................................................................................................5

1.2 Problema de pesquisa........................................................................................................6

1.3 Questões de investigação........................................................................................................6

1.3 Hipóteses...........................................................................................................................6

1.5 Objectivo de pesquisa.............................................................................................................7

1.5.1 Geral....................................................................................................................................7

1.5.2 Específico............................................................................................................................7

1.6 Justificativa do tema..............................................................................................................7

1.7 Estrutura do trabalho..............................................................................................................8

CAPÍTULO II: CAPITULO II: ENQUADRAMENTO TEORICO E CONCEPTUAL................8

2.1 Revisão de literatura...............................................................................................................8

2.1.1 Segurança no trabalho.........................................................................................................8

2.1.2.Acidente de trabalho............................................................................................................9

2.1.3 Riscos no ambiente de trabalho..........................................................................................9

2.1.4 .Objectivos da Higiene no Trabalho..................................................................................10

2.1.5 .Higiene no trabalho nas organizações..............................................................................10

2.2 Quadro conceptual................................................................................................................11

2.2.1 Envolução histórica sobre segurança no trabalho.............................................................11

CAPITULO III: METODOLOGIA DE PESQUISA...................................................................14

3.1Quanto a natureza..................................................................................................................14

3.2 Quanto a abordagem.............................................................................................................15

3.3 Quanto ao método................................................................................................................15

4
 3.3.1 Método de abordagem.......................................................................................................15

3.3.2 Quanto aos objectivos.......................................................................................................15

.................................................................................................................................................15

3.4 quanto a procedimentos técnicos..........................................................................................15

3.5 População e amostra.............................................................................................................16

3.5.1 Definição da amostra.........................................................................................................16

3.6 Instrumento de recolha de dados..........................................................................................16

3.6.1 Questionário......................................................................................................................16

3.6.2 Pesquisa Documental........................................................................................................16

Tabela 1: cronograma de actividade..............................................................................................18

Tabela 2: Plano orçamental........................................................................................................19

5
CAPÍTULO I: ENQUADRAMENTO DO TRABALHO

1.1 Introdução

O presente trabalho de pesquisa com o tema "análise do impacto das medidas de higiene e
segurança no trabalho na prevenção de risco de acidentes. Caso instituto nacional de gestão e
redução do risco de desastre (2017 - 2020) " o mesmo pretende analisar o impacto das medidas
de higiene e segurança de trabalho na prevenção de acidentes.
A garantia de segurança e saúde nos locais de trabalho é um direito de todos os trabalhadores e
também um imperativo constitucional.
Nos dias de hoje é comummente aceite que o sucesso das organizações está intimamente
relacionado com a qualidade das condições de trabalho que as entidades empregadoras
providenciam aos seus colaboradores. Desta forma, as condições de Segurança e Saúde no
Trabalho, tornam-se importantes para o aumento da motivação dos colaboradores, o que, por sua
vez, resulta num potencial aumento da competitividade, num aumento da produtividade, e na
redução do absentismo com a diminuição de ocorrência de acidentes e doenças profissionais.

De acordo com a Organização Internacional do Trabalho (OIT), anualmente, ocorrem por todo o
mundo cerca de 270 milhões de acidentes de trabalho e são declaradas 160 milhões de doenças
profissionais, de que resulta a morte de dois milhões de pessoas.
Relativamente à União Europeia, a OIT estima que mais 150 000 trabalhadores morram todos os
anos de doenças profissionais e que são perdidas várias centenas de milhões de dias de trabalho,
o que se traduz, consequentemente, num impacto no produto interno bruto de cada país e na sua
capacidade produtiva.

Quanto a Moçambique segundo dados o Instituto Nacional de estatística o país registou entre
2015 e 2018 um total de 2044 acidentes de trabalho que resultaram em 42 mortes sendo que 26
trabalhadores ficam permanentemente incapacitados, 201 parcialmente e 1775 temporariamente
incapacitados para trabalhar.

6
1.2 Problema de pesquisa

Há muitos exemplos das terríveis condições de trabalho que existiam nas épocas passadas e que
continuam ocorrendo na época actual, pois apesar dos avanços tecnológicos e sociais alcançados,
ainda acontecem casos de displicência, abusos e situações ilegais referentes ao trabalho, como
apontam as estatísticas de acidentes do trabalho em várias partes do mundo atual, além dos casos
de Trabalho Infantil e Trabalho Escravo.
Vários acidentes têm ocorrido derivado pela falta de equipamento de segurança de um dos
colaboradores da empresa que podem ser atingido em qualquer parte do corpo por um produto
químico, bem como pela falta de equipamentos de segurança. É notório que os trabalhadores das
empresas têm se deparado com situações adversas ligadas a falta de equipamentos de higiene e
segurança. A falta de higiene e segurança no trabalho pode afectar directamente na produtividade
da empresa, isto porque em algum momento terão contraído doenças como lesões pulmonares,
câncer, pela inalação das poeiras, devido a exposição dos riscos que possam afectar a saúde dos
trabalhadores que estão expostos a vários riscos no seu ambiente de trabalho.
Apesar de algumas empresas adoptarem medidas de higiente higiene e segurança no trabalho, e
existir diversas evoluções tecnologicas persiste a ocorrencia de acidentes nos ambientes de
trabalho, sendo assim, os seus colaboradores estão sujeitos a diferentes riscos, tais como: riscos
biológicos no caso de exposição aos resíduos sólidos orgânicos, riscos físicos com a exposição as
poeiras e riscos químicos, tendo em conta que os mesmos estão em contactos constantes com
produtos químicos, havendo uma necessidade do conhecimento das regras básicas, deste modo
surge a seguinte pergunta de pesquisa:

1.3 Questões de investigação

Qual é o impacto das medidas de higiene de segurança no trabalho na prestação de serviços?
1.3 Hipóteses

H1: As medidas de higiente e segurança no trabalho reduzem o risco de acidentes no trabalho.

H2: As medidas de higiene e segurança no trabalho não tem nenhum impacto nos acidentes de
trabalho

7
1.5 Objectivo de pesquisa
1.5.1 Geral
 Analisar as medidas de higiene e segurança no trabalho adoptados pelo instituto nacionais
de gestão e redução do risco de desastres.
1.5.2 Específico
 Identificar os principais factores que estão na origem de acidentes de trabalho na
Empresa;
 Descrever as medidas higiene e segurança no trabalho adoptadas pelo instituto nacionais
de gestão e redução do risco de desastres.
 Relacionar os acidentes que ocorrem com as medidas de higiene e segurança no trabalho
em vigor na empresa.
1.6 Justificativa do tema

O posto de trabalho é considerado como " o espaço que o trabalhador ocupa quando desempenha
uma tarefa, seja durante a totalidade do período laboral, seja através da utilização de vários
locais." (FREITAS, 2011).
Torna-se, por isso, importante que o posto de trabalho esteja bem dimensionado, obedecendo a
princípios da fisiologia e biometria, e de acordo com a tarefa a realizar, de forma a evitar ou pelo
menos diminuir doenças relacionadas com as condições laborais
Entre elas enquadram-se as lesões lombares, as lesões por esforço repetitivo, problemas
circulatórios, entre outros, sendo normalmente atribuídas à posição do pé por tempo excessivo,
ao deficiente desenho das cadeiras, à iluminação insuficiente, entre outras causas.
É de suma importancia estudar até que ponto as medidas de higiene e segurança no trabalho
adoptadas pelas empresas podem reduzir o risco de acidentes no trabalho.
Em termos de relevancia academica o trabalho pretende ser uma fonte de consulta bibliografica
para todos que pretendem ampliar os seus conhecimentos no que se refe a relação das medidas de
higiene e segurança no trabalho com a reduçao dos riscos de acidentes de trabalho nos ambientes
organizacionais.

8
1.7 Estrutura do trabalho
O projecto está dividido em três capítulos a saber:

Capitulo i.- enquadramento do trabalho, representa a apresentação do trabalho, que contará com
a introdução, contendo o problema, hipóteses, justificativa, objectivos da pesquisa e a estrutura.

Capítulo II – quadro teórico dividido em duas partes, designadamente: revisão de literatura e

enquadramento teórico-conceptual.

Capitulo iii – metodologia de investigação, onde são indicados os principais passos

metodológicos para a materialização desta pesquisa, falando do tipo de pesquisa, método de
abordagem, procedimentos, de colecta, analise e tratamento de dados bem como da população e
referida amostra.

CAPÍTULO II: CAPITULO II: ENQUADRAMENTO TEORICO E CONCEPTUAL

2.1 Revisão de literatura

No presente capitulo serão apresentadas diversas difinições dos conceitos cheves do trabalho na
perspectiva de diversos autores que anteriormente abordaram a mesma tematica.

2.1.1 Segurança no trabalho

O termo “Segurança” deve ser entendido como sendo: “o estado de estar livre de riscos
inaceitáveis de danos”, definição convergente com as definições de Brauer (1994) . Para
Chiavenato (2009), a segurança no trabalho envolve um conjunto de medidas técnicas,
educacionais, médicas e psicológicas, empregadas para prevenir acidentes, eliminando as
condições inseguras do ambiente ou instruindo e convencendo as pessoas da implantação e uso
de práticas preventivas. Segurança no Trabalho pode ser definida como a ciência que, através de
metodologias e técnicas apropriadas, estuda as possíveis causas de acidentes do trabalho,
objectivando a prevenção de sua ocorrência, cujo papel é assessorar o empregador, buscando a
preservação da integridade física e mental dos trabalhadores e a continuidade do processo
produtivo. (VOTORANTIM METAIS, 2005).
9
2.1.2.Acidente de trabalho

Para que possamos conceituar acidente do trabalho de maneira satisfatória, é necessário que
antes entendamos uma característica marcante da palavra acidente, que antes de mais nada, é
género do qual pertence a espécie acidente do trabalho. Zocchio (2001) conceitua o acidente de
trabalho como ocorrências anormais e indesejáveis no exercício do trabalho que interrompem a
actividade onde ocorrem; interferem negativamente também em outras actividades; agridem os
trabalhadores com pequenas lesões, ou até grandes mutilações e, às vezes, com a morte; causam
diversos e consideráveis prejuízos às empresas; e, contribuem para o desequilíbrio
socioeconómico do país.

Ayres e Corrêa (2001) consideram acidente do trabalho como infortúnio decorrente do trabalho,
que se enquadre na definição legal, tendo em vista que para os autores o facto de não se
enquadrar nas disposições legais, não será considerado como acidente de trabalho. De acordo
com a lei de trabalho art.222“, acidente de trabalho é o sinistro que se verifica, no local e durante
o tempo do trabalho, desde que produza, directa ou indirectamente, no trabalhador por conta de
outrem lesão corporal, perturbação funcional ou doença de que resulte a morte ou redução na
capacidade de trabalho ou de ganho.
2.1.3 Riscos no ambiente de trabalho

Segundo Freitas (1991), alega que o estudo dos riscos ambientais assenta em três grandes grupos
que podem ser:
Riscos biológicos- representam os organismos vivos, tais como: o vírus, as bactérias, os fungos,
e os parasitas. Alguns trabalhadores estão expostos, durante o exercício das funções, a estes
vários microrganismos vivos e a substâncias ou estruturas que deles provêm.
A protecção dos trabalhadores contra os riscos ligados à exposição a agentes biológicos no local
de trabalho, exige uma avaliação preliminar dos riscos, com base em critérios fundados no perigo

10
intrínseco do agente, do risco de contaminação ligado ao tipo de actividade, assim como ao
modo epidérmico de transmissão ao homem.
Riscos físicos- representam um intercâmbio brusco de energia entre o organismo e o ambiente,
em quantidade superior àquela que o organismo é capaz de suportar, podendo acarretar uma
doença profissional, como por exemplo: as temperaturas extremas, o calor, o frio, o ruído, as
vibrações, as pressões anormais, as radiações ionizantes, entre outras.
Riscos químicos- têm a ver com as substâncias ou produtos químicos, que podem contaminar um
ambiente de trabalho, conforme as suas características físico-químicas (em gases e vapores).

2.1.4 .Objectivos da Higiene no Trabalho

Segundo Baptista (s.d:15) apud Chiavenato (2009)higiene no trabalho a (HT) ou Higiene

Industrial tem carácter eminentemente preventivo, pois objectiva a saúde e o conforto do
trabalhador, evitando que adoença e se ausente provisória ou definitivamente no trabalho. Entre
os objectivos principais destacam – se os seguintes:
i. Eliminação das causas das doenças profissionais;
ii. Redução dos efeitos prejudiciais, provocados pelo trabalhador, em pessoas doentes ou
portadoras de deficiência física;
iii. Prevenção do alargamento de doenças e de lesões;
iv. Manutenção da saúde dos funcionários e aumento da produtividade por meio de controlo
do ambiente no trabalho.
Seguindo a linha de raciocínio, esses objectivos poderão ser alcançados por meio de:
a) Educação dos funcionários, chefes e gerentes indicando os perigos existentes, e ensinando
como remediá-los ou evitá-los;
b) Constante estado de alerta contra os riscos existentes no local de trabalho;
c) Estudos e observações dos novos processos ou materiais a serem utilizados no sentido de
evitar riscos adicionais.

2.1.5 .Higiene no trabalho nas organizações

11
Segundo afirmação de Michael (2000). A Higiene no Trabalho (HT) é vista como uma ciência
prevencionista e vem sendo aperfeiçoada dia-a-dia. Ela tem como objectivo principal de actuar
no ambiente de trabalho, com finalidade de detectar o tipo de agente prejudicial, quantificar sua
intensidade e tomar as medidas de controlo necessárias.
De acordo com Cardella (1999), os factores ambientais que actuam sobre o indivíduo são: os
agentes físicos, químicos e biológicos, cuja presença no ambiente de trabalho constitui a causa
principal do surgimento de um efeito demasiadamente nocivo param o trabalhador. Os
contaminantes presentes no local de trabalho, são responsáveis pelo chamado “efeito
prejudicial”, ou seja, as consequências que o organismo não pode recuperar, rompendo-se o
equilíbrio e desencadeando um conjunto de efeitos designados por doença. Para o mesmo autor,
a Higiene no Trabalho, estruturada como uma ciência prevencionista, vem sendo aperfeiçoada
no dia-a-dia e tem como objectivo fundamental actuar no ambiente de trabalho, a fim de detectar
o tipo de agente prejudicial, quantificar sua intensidade ou concentração e tomar as medidas de
controlo necessárias para resguardar a saúde e o conforto dos trabalhadores durante toda a sua
vida de trabalho.
A Higiene no Trabalho é “uma ciência e uma arte e tem por objectivo, o reconhecimento, a
avaliação e o controlo dos factores ambientais ou tensões, originadas nos locais de trabalho, que
podem provocar doenças, prejuízos à saúde ou bem-estar, desconforto significativo e
ineficiência nos trabalhadores”.
Segundo Fundacentro (1981), da definição de Higiene e seus objectivos, fica claramente
estabelecido que os seus princípios e metodologias de actuação são aplicáveis a qualquer forma
de actividade humana, em que possam estar presentes diversos factores causadores de doenças
profissionais. A Higiene no Trabalho abrange, o conjunto de metodologias não médicas
necessárias à prevenção de doenças profissionais, tendo como principal campo de acção o
controlo dos agentes físicos, químicos e biológicos presentes nos componentes materiais de
trabalho. A questão da higiene e segurança no trabalho, nas organizações é de extrema
importância na medida em que esta se baseia em consciencializar os colaboradores de modo a
reduzir os acidentes e a melhoria da qualidade de vida dos mesmos, para alem do aumento da
produtividade da organização.

12
2.2 Quadro conceptual

2.2.1 Envolução histórica sobre segurança no trabalho

Segundo Oliveira (1996), “os romanos foram os primeiros a estabelecer a relação existente entre
trabalho e doenças”. Perceberam algumas doenças mais comuns entre os escravos e a utilização,
pelos refinadores de mínimo, de membranas de pele de bexiga como máscaras. Registaram
doenças específicas dos que trabalhavam com enxofre, as veias varicosas dos áugures e as
doenças dos ferreiros. Idem
No decorrer da história, muitas mortes, doenças e mutilações de empregados tiveram como causa
o seu ruidoso ambiente de trabalho, que só revestiu de importância junto aos governantes
quando, em virtude de seu elevado número, tomaram as dimensões de um problema social. A
situação chegou ao caos de tal forma que os empregados começaram a exigir uma solução. Com
o grande desenvolvimento industrial, uma série de medidas legais, assim como a criação de
programas, passou a ser estabelecida a favor da segurança do trabalho, deixando as medidas de
segurança e prevenção de acidentes do trabalho de ser voluntárias, para gradativamente se
tornarem obrigatórias (Funda centro, 1981).
Para Oliveira (2001), os cépticos e cartesianos que insistirem em desconsiderar a pessoa e tratá-
la como um recurso, estão com os dias contados. A Raiva, o medo, a tristeza, as frustrações,
adoecem as pessoas, reduzem a criatividade, produtividade e o prazer de trabalhar. Pode-se
perceber que a questão relacionada com segurança no trabalho vem sendo estudada a muito
tempo, com vista a busca da redução de acidentes no trabalho nas empresas e consequentemente
o aumento da produtividade das mesmas.

13
2.2.2 Teoria de base
Teoria das relações humanas
Os seres humanos desenvolveram a habilidade de se relacionar com quase todas as espécies
existentes, da mesma forma, acabaram se relacionando na maioria dos ambientes os quais têm
contato. Com o desenvolvimento tecnológico acabou interagindo e usufruindo de locais que
nunca imaginou ter acesso. As relações humanas ocorrem em decorrência do processo de
interação. Salientam Stoner e Freeman (1999) que a Teoria das Relações Humanas tem suas
origens nos Estados Unidos, como resultado das experiências de Elton Mayo, denominada
Experiência de Hawthorne.
Foi a partir desse trabalho que Mayo percebeu a necessidade de tornar a administração mais
humana e democrática. Ainda mais quando as ciências humanas influenciaram as organizações,
ao libertar dos conceitos rígidos e mecanicistas das Teorias Clássica e Burocrática.
Com a Teoria das Relações Humanas surge uma nova concepção sobre a natureza do homem, o
homem social. Para Del Fiaco (2006), uma nova linguagem passa a dominar o cenário
administrativo: fala-se agora em motivação, liderança, comunicação, organização informal,
dinâmica de grupo, enfim, assim os conceitos clássicos de autoridade, hierarquia, racionalização
do trabalho, departamentalização, princípios gerais da administração passam a ser contestados.

A Teoria das Relações Humanas ou Escola das Relações Humanas, segundo Stoner e Freeman
(1999), surgiu da necessidade de corrigir a desumanização do trabalho. É uma corrente
administrativa que enfatiza as pessoas, os grupos e a organização informal, os grupos
espontâneos existentes na organização, opondo-se à Teria Clássica que focava apenas a estrutura
organizacional.
Essa escola teve como principal estudioso Elton Mayo. Maximiano (2002) disserta que Mayo
considera o desempenho das pessoas depende muito menos dos métodos de trabalho,
segundo a visão da administração científica, do que dos fatores emocionais ou comportamentais.
Destes, os mais poderosos são aqueles decorrentes da participação do trabalhador em grupos
sociais. A fábrica deveria ser vista como um sistema social, não apenas econômico ou industrial,
para a melhor compreensão de seu funcionamento e de sua eficácia

14
CAPITULO III: METODOLOGIA DE PESQUISA

Para a materialização dos objectivos descritos, vai ser descrita a metodologia a seguir.

3.1Quanto a natureza

Segundo Cervo e Bervian (1983)” pesquisa pura ou básica é aquela que o pesquisador tem como
meta o saber, buscando satisfazer uma necessidade intelectual pelo conhecimento.

Espera-se que a curto prazo os conhecimentos adquiridos neste trabalho não sejam aplicados
para desenvolver um problema em concrecto na empresa em estudo, contudo espera-se os
conhecimentos adquiridos agreguem valor no que se refere a impacto das medidas de higiene e
segurança do trabalho na prevenção de riscos de acidente.

3.2 Quanto a abordagem

Segundo Lundin (2016, P.117) “pesquisa quantitativa é aquela que considera fenómenos
quantificáveis o que significa traduzir em que números opiniões e informações para classifica-las
e analisa-las”.

Quanto a abordagem o presente projecto de pesquisa tem uma obordagem quantitativa. Pois para
analise e interpretação dos resultados obtidos no estudo de caso será usada uma ferramenta
estatística no caso o SPSS.

3.3 Quanto ao método

3.3.1 Método de abordagem

Quanto ao método a pesquisa usará o método indutivo.

Segundo Mascarenhas (2012) «método indutivo parte do específico para o geral, tirando
conclusões abrangentes com base em casos particulares».

3.3.2 Quanto aos objectivos

A presente pesquisa quanto aos objectivos será uma pesquisa exploratória porque tem o objetivo
de proporcionar maior familiaridade com um problema.
Segundo Gil (1989, p.45) “as pesquisas deste tipo têm como principal finalidade, descrever,
esclarecer sem modificar conceitos e ideias, com vista à formulação do problema mais precisos
ou hipóteses pesquisáveis para estudos posteriores”.

15
3.4 Quanto a procedimentos técnicos

Quanto a procedimentos técnicos o presente trabalho usará a pesquisa bibliográfica e estudo de

caso.

Segundo Lundin (2016) «pesquisa bibliográfica é aquela que é elaborada a partir de material já
publicado, fonte secundária, constituído principalmente de livros e artigos de jornais» em quanto
que «pesquisa estudo de caso é aquela que envolve o estudo profundo e exaustivo de um ou
poucos objectos de maneira que permita o seu amplo e detalhado conhecimento».

3.5 População e amostra

Segundo Ramos e Naranjo (2014, p.216) “população é o conjunto formado por todas as unidades
de análise ou por todas as características que são de interesse, relevantes para o investigador” e
segundo o mesmo autor “mostra é parcela significativa da população ou do universo pesquisado,
geralmente aceita como representativa”.

3.5.1 Definição da amostra

Segundo Malhotra (2001), Amostra é um subgrupo de uma população, constituído de unidades
de observação e que deve ter as mesmas características da população, selecionadas para
participação no estudo.

3.6 Instrumento de recolha de dados

3.6.1 Questionário

Segundo Marconi e Lakatos (2007, p. 203), questionário é um instrumento de coleta de dados,

constituído por uma série ordenada de perguntas, que devem ser respondidas por escrito e sem a
presença do entrevistador. Para os elementos da amostra que de um certo modo haja uma
incapacidade de se levar a cabo um entrevista poder-se-á inqueri –los um intermédio de um
questionário. Após o questionário os dados serão tratados na ferramenta estatística SPSS.

3.6.2 Pesquisa Documental

Segundo Oliveira (2007) a pesquisa documental caracteriza-se pela busca de informações em
documentos que não receberam nenhum tratamento científico, como relatórios, reportagens de
jornais, revistas, cartas, filmes, gravações, fotografias, entre outras matérias de divulgação.

16
Referencias bibliograficas
Andrade, CRF (1996). Fonoaudiologia preventiva. Teoria e vocabulário técnico científico.
Editora Lovisi. São Paulo.

Alberton, Anete (1996). Uma metodologia para auxiliar na gestão de riscos e na selecção de
alternativas e investimentos em segurança.

Dissertação (Mestrado em Engenharia de Produção)( 2001) - Faculdade de Engenharia da UFSC,

Florianópolis.

Ayres, Dennis de Oliveira; Corrêa, José Aldo Peixoto (2015). Manual de prevenção de acidentes
do trabalho: aspectos técnicos e legais. São Paulo: Atlas.

Cardella, Benedito. Segurança no trabalho e prevenção de acidentes (1999). uma abordagem

holística: segurança integrada à missão organizacional com produtividade, qualidade,
preservação ambiental e desenvolvimento de pessoas. São Paulo: Atlas.

Chiavenato Idalberto (2009). Remuneração, benefícios e relações de trabalho: como reter

talentos na organização. 6ª.ed.rev.e actual. São Paulo: Editora Manole.

Coutinho Bruno (2008). Segurança e Saúde na Construção: Gestão documental. Monografia

apresentada à Universidade Fernando Pessoa; Porto. Portugal.

Fundacentro (1981). Curso de engenharia de segurança do trabalho, São Paulo: Fundacentro,.

Gandra, João Jorge (2004). A influência dos factores organizacionais nos acidentes do trabalho:
estudo de caso de uma mineradora.

Dissertação (Mestrado em Administração)( 1999) - FACE, UFMG, Belo Horizonte. GIL,

António Carlos. Métodos e Técnicas de Pesquisa Social. 5ª ed. São Paulo: Atlas.

17
Lakatos Eva Maria e Marconi, Marina de Andrade (2002). Técnicas de pesquisas: planeamento e
execução de pesquisas, elaboração análise e interpretação dos dados. 5 ed. Atlas. São Paulo.

Anexos

Tabela 1: cronograma de actividade

Julho de 2021 Agosto de 2021 Setembro de
2021
Levantamento de
literatura

Compilação dos dados

Montagem do trabalho
final

Contacto com o grupo

pesquisado

Redacção do texto

18
 Revisão do texto final

Entrega do trabalho

Fonte: Autoria própria

Tabela 2: Plano orçamental

Unidades Necessidades Custo Previsão do custo
3 Impressão 3x3x50 450,00
1 Flash 500,00 500,00
2 Pacote Internet 500,00 1000,00
1 Resma papel A4 350,00 350,00
2 Esferográfica 25,00 50,00
3 Encadernação 25.00 75,00
Lanche 100,00x3x2 600,00
2 Transporte 15,00x2 30,00
Total 3055,00
Fonte: Autoria própria

19
Questionario
1. Identificação pessoal
1.1. Sexo:
[ ] Masculino
[ ] Feminino

1.2. Faixa etária:

[ ] 18 a 25 anos
[ ] 26 a 35 anos
[ ] 36 a 45 anos
[ ] + 50 anos

1.3. Sector de actividade:

( ) Gestão
( ) Administrativo
( ) Operacional

1.4. Grau académico

Nível básico ( )
Nível médio ( )
Nível Superior ( )
1.4. Ano de ingresso na empresa___________

2. Questões técnicas
20
2.1. No seu local de trabalho, a que tipo de riscos estás mais sujeito?
Vírus Bactérias ( )
Parasitas ( )
Calor/Frio ( )
Produtos Químicos ( )

2.2.Como faz para evitar esses riscos?

a) Utiliza equipamentos de protecção individual ( )
b) Adquire formação e informação sobre riscos a que esta sujeito ( )
c) Adquire informação sobre o modo de utilização dos equipamentos ( )
d) Evita bebidas alcoólicas antes e durante o período de trabalho ( )
e) Nenhuma das alíneas anteriores ( )

2.3. Existe algum regulamento interno quanto à obrigatoriedade do uso diário e

permanente
do equipamento de segurança e higiene?
Sim ( )
Não ( )
2.4.Cumpre as normas de serviço estabelecidas, comparecendo diariamente no seu Posto de
Trabalho com o equipamento?
Sim ( )
Não ( )

2.5. Acha que as regras e procedimentos em matéria de segurança são necessárias para
que haja um bom desempenho?
Sim ( )
Não ( )
2.6. As suas responsabilidades em termos de segurança no trabalho passam pelo (a):
a) Uso de equipamentos de protecção individual ( )
b) Uso correcto dos equipamentos de trabalho ( )
21
c) Dar informação as chefias da existência de alguma irregularidade ( )
d) Conservar e manter em bom estado de conservação os equipamentos de protecção ( )
e) Trocar impressões com os seus colegas sobre os factores de risco ( )

2.7.De entre os equipamentos de protecção individual mencionados, qual (ais) usa

diariamente:
a) Botas/ sapatos de segurança ( )
b) Botas de água com ou sem protecção ( )
c) Vestuário adequado ( )
d) Chapéu/ Touca ( )
e) Luvas de protecção ( )
f) Auriculares de protecção ( )
g) Óculos de protecção ( )
h) Máscaras de protecção ( )

2.8. Os superiores hierárquicos apoiam na segurança da seguinte forma:

a) Procuram assegurar e sensibilizar os trabalhadores a utilizarem equipamentos de
trabalho seguros ( )
b) Fornecem equipamentos de protecção individuais adequados para trabalho que exerce ( )
c) Asseguram que os trabalhadores disponham de um ambiente de trabalho seguro e de
instalações cómodas, que permite um bom desempenho ( )
d) Raramente consultam os trabalhadores e proporcionar-lhes informação e formação
sobre a segurança, higiene de trabalho ( )

2.9. Qual a sua opinião sobre em matéria de Higiene e Segurança no trabalho?

a) Muito boa ( )
b) Boa ( )
22
c) Sem opinião ( )
d) Razoável ( )
e) Má ( )

Obrigado pela atenção dispensada

23