1.

OBJETIVO

Definir a sistemática para a comunicação e gerenciamento dos desvios oriundos do

programa Comportamento.

2. AMPLITUDE

Aplica-se a todas as atividades da Umoe Bioenergy S/A.

3. RESPONSABILIDADES

3.1 Gerências da Unidade

 Garantir o estabelecimento e a implementação deste procedimento em sua área de
responsabilidade.
 Garantir os recursos necessários para resolução dos desvios identificados.

3.2 Segurança do Trabalho

 Assessorar as áreas na implantação do Programa Comportamento;
 Recolher os cartões de desvios reconhecidos;
 Analisar, classificar e registrar os desvios comunicados no formulário de Gestão de
Desvios de Segurança;
 Gerenciar o formulário de Gestão de Desvios de Segurança;
 Gerar estatísticas dos desvios comunicados;
 Encaminhar, periodicamente, os desvios de cada setor aos responsáveis de setores para
que definam e providenciem a correção dos mesmos.
 Analisar os desvios que devem ser reportados para o Departamento de Recurso Humanos
para análise de medida disciplinar a ser aplicada.

3.3 Responsáveis de setores

 Auxiliar a Segurança do Trabalho no reconhecimento dos desvios;
 Orientar os colaboradores conforme os desvios reconhecidos a fim de educar e
proporcionar uma real mudança de cultura no setor;
 Analisar os desvios reconhecidos e informados pela Segurança do Trabalho e tomar ação
corretiva imediata.

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3.4 Departamento de Recursos Humanos
 Analisar os desvios comportamentais informados e aplicar a medida disciplinar necessária,
conforme histórico do colaborador;
 Gerenciar as medidas disciplinar de modo a comprovar a sua aplicabilidade.

4. DEFINIÇÕES

4.1 Cartão de Desvios: Formulário utilizado para o registro e comunicação de desvios

comportamentais.

4.2 Quase Acidente

Evento relacionado ao trabalho, um incidente no qual lesão, doença, fatalidade, dano
material ou dano ambiental poderia ter ocorrido.

4.3 Desvio: Não cumprimento de procedimentos, regras e boas práticas de segurança onde
colaboradores se interagem com condições de risco, seja por falta ou falha nas instalações,
mas que caracterizam comportamentos inseguros.

4.4 SSO: Segurança e Saúde Ocupacional

5. CRITÉRIOS
Os critérios utilizados para o reconhecimento de desvios comportamentais serão de acordo
com o nível de instrução e percepção de risco de cada colaborador capacitado para exercer
tal função dentro do programa, respeitando sempre as Normas Regulamentadoras
aplicáveis, regras e procedimentos de Segurança do Trabalho aprovados na Umoe
Bioenergy S/A.

6. PROCEDIMENTOS

6.1 Comunicação da Desvios Comportamentais

Qualquer pessoa capacitada dentro do Programa Comportamento, ao identificar um desvio
comportamental, deverá comunicá-lo o mais rápido possível através do formulário XXX
Cartão de Desvios e depositá-lo em uma das caixas distribuídas pelos locais de trabalho ou

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entregá-lo diretamente ao Departamento de SSO, devendo este desvio ser reportado ao
responsável pelo setor onde o desvio foi identificado.

6.2 Instruções de Preenchimento do Cartão de Desvios

1º) Escrever o nome de quem está fazendo a comunicação;
2º) Mencionar o Setor da Empresa onde o desvio foi reconhecido. Caso foi de colaborador
de Empresa prestadora de serviço, mencionar a empresa;
3º) Marcar com “X” o tipo de comunicação;
 Falta de percepção de riscos; - Fator pessoal ou desconhecimento
 Quase Acidente (baixo ou médio potencial); Exposição a situação de acidente
iminente
 Comportamento de risco; Descumprimento de procedimento ou regra de segurança.
 Não cumprimento de procedimento e atendimento Legal
4º) Marcar um “X” no desvio identificado;
 Atividade perigosa sem controle dos riscos – Falta de avaliação e controle dos riscos
 Colaborador se expondo a risco sem EPI;
 Situação de risco – Faltou pouco para alguém se acidentar;
 Colaborador cometendo falha ao volante;
 Expor colaboradores a condições de risco
 Outros: _________________________________________

5º) Sinalizar o que foi feito;

 Atividade interditada – Liderança informada;
 Atividade paralisada e liberada após a correção – Coordenação informada;
 Sinalização de risco (Isolamento);
 Orientação de segurança;
 Orientação e medida administrativa;
 Outros: _______________________________________
Colaborador
6º) Descrever o que você sugere para eliminar o desvio / problema identificado ou insira
mais detalhes do desvio reconhecido;
7º) Informe a matrícula do colaborador flagrado cometendo desvio comportamental;
8º) Marque um “X” no campo “Caminhão Oficina” caso o desvio comportamental tenha sido
reconhecido durante inspeções nos caminhões oficina das frentes de trabalho na agrícola;
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Informar a data que o desvio foi reconhecido na parte superior do cartão. – Campo será
inserido na próxima revisão do procedimento.

6.3 Recolhimento dos cartões de desvios

A Segurança do Trabalho recolhe periodicamente os cartões de desvios depositadas nas
caixas dos setores.

6.4 Análise, cadastramento, classificação, e gerenciamento dos desvios

- O Departamento de SSO, quando recolhe/recebe os cartões de desvios, analisa, valida as
informações, planilha e classifica conforme o tipo de desvio, seja de transito ou de
segurança do trabalho;
- Comunica o desvio para os responsáveis pelo setor onde foi identificado, reportando ao
Departamento de Recursos Humanos desvios de maior risco ou reincidente;
- Os responsáveis pelo desvio, deverão orientar os colaboradores pessoalmente a fim de
eliminar possíveis dúvidas relacionadas as regras, boas práticas e procedimentos de
segurança, buscando eliminar reincidências;
- As reincidências e desvios de alta gravidade serão tratadas junto a Departamento de
Recursos Humanos, que analisará o histórico do colaborador a fim de aplicar medida
disciplinar;
- O Responsável do colaborador ficará encarregado de retirar a medida disciplinar no RH,
convocar o colaborador para orientação e aplicar a medida disciplinar definida, informando
os motivos e tirando eventuais dúvidas para evitar reincidências;

6.5 Tipos de Desvios Comportamentais

Os desvios comportamentais serão classificados conforme a tabela a seguir:
Pesos
Códig
Desvio Tipo Primeiro Reincidênci
o
desvio a
1 Não usar cinto de segurança Transito 6 +2
2 Excesso de velocidade Transito 5 +2
3 Uso de celular ao volante Transito 5 +3
4 Dirigir com o veículo com farol apagado Transito 1 +2
5 Não usar EPI ST 6 +3

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 6 Trabalho em altura sem dispositivo de segurança ST 8 +2
7 Líder não corrigir colaborador cometendo desvios ST 6 +4
8 Não seguir procedimento operacional de ST 4 +3
segurança
9 Desempenhar atividade com treinamento vencido ST 3 +4
10 Desempenhar atividade sem treinamento ST 6 +3
11 Se posicionar em condição de risco (Ex.: carga ST 3 +2
suspensa)
12 Uso de ferramentas improvisadas ST 1 +2
13 Caminhar ou cruzar ruas fora da faixa de pedestre ST 1 +1
14 Uso de adornos ST 1 +1

Novos tipos de desvios serão inseridos conforme andamento do programa.

A pontuação será utilizada para formular um indicador pessoal a fim de identificar os

colaboradores mais se colocam em condições de risco para melhor analisar e propor
soluções comportamentais.

6.6 Estatísticas
Mensalmente a Segurança do Trabalho gera as seguintes estatísticas:
- Quantidade de desvios reconhecidos no mês, por setor/gerência;
- Indicador pessoal de insegurança, através da pontuação de cada desvio cometido pelo
colaborador;
- Comprometimento da liderança em reconhecer desvios na sua própria área;
- O Departamento de SSO deverá compilar as informações e gerar indicador de nível de
segurança por setor/gerência para indicar e acompanhar a evolução da cultura de
segurança dos colaboradores, bem como da empresa;

- A Segurança do Trabalho divulga essas estatísticas mensalmente através de murais, e-

mail e nas reuniões de Segurança.

7. DOCUMENTOS ASSOCIADOS

- XXX XX – Cartão de Desvios

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- XXX XX – Política de Segurança do Trabalho

8. REQUISITOS REGULAMENTARES

Não Aplicável

Elaborado por Aprovado por

Marcelo Pondé
Coordenador de Saúde e Segurança Ocupacional Gerente Administrativo

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