PESQUISA DE MAPEAMENTO DE CENÁRIO

Realizamos uma pesquisa entre 74

profissionais de RH para entender onde
eles estão hoje e quais são seus principais
desafios e objetivos de carreira.

Cada profissional participante da pesquisa

fez uma autoavaliação em relação às
competências requeridas na carreira do
RH estratégico, com o objetivo de
identificar os pontos a desenvolver para
embasar a construção do PDI de carreira
no RH estratégico.

Compartilhamos os resultados da pesquisa

nesse material.
O que foi avaliado?
Ter o objetivo claramente definido é importante para
direcionar o PDI para a evolução da carreira no RH estratégico.

41% dos respondentes declararam objetivos vagos, como:

crescer na carreira de RH, atuar no RH Estratégico e ampliar
conhecimentos.

Não é raro que o profissional de RH tenha um nível de ambição

e expectativas abaixo da média em relação ao seu crescimento
de carreira.

No entanto, diante das novas oportunidades que se abrem para

um profissional que vá além dos processos de RH e seja um
parceiro estratégico do negócio, a expectativa de crescimento
e pode aumentar, favorecendo uma clareza maior de onde se
quer chegar.
 Clareza do Objetivo
Onde você quer chegar?
Clareza do Objetivo
Maketing Pessoal = 2,76
Empresa = 2,97
Subsistemas RH = 3,15
Pessoas = 3,62
 Nível 1 = 7%
Nível 2 = 5%
Nível 3 = 26%
Nível 4 = 43%
Nível 5 = 19%

Nível 1 = Não tenho o conhecimento Nível 5 = Aplico o conhecimento com segurança e embasamento, podendo treinar outros
profissionais.
 Estão lá ou quase lá
(níveis 4 e 5) = 62%

Precisam desenvolver as
competências (níveis 1, 2
e 3) = 38%

Nível 1 = Não tenho o conhecimento Nível 5 = Aplico o conhecimento com segurança e embasamento, podendo treinar outros
profissionais.
 Nível 1 = 5%
Nível 2 = 16%
Nível 3 = 19%
Nível 4 = 36%
Nível 5 = 23%

Nível 1 = Não tenho o conhecimento Nível 5 = Aplico o conhecimento com segurança e embasamento, podendo treinar outros
profissionais.
 Estão lá ou quase lá
(níveis 4 e 5) = 59%

Precisam desenvolver as
competências (níveis 1, 2
e 3) = 41%

Nível 1 = Não tenho o conhecimento Nível 5 = Aplico o conhecimento com segurança e embasamento, podendo treinar outros
profissionais.
 Nível 1 = 9%
Nível 2 = 12%
Nível 3 = 49%
Nível 4 = 20%
Nível 5 = 9%

Nível 1 = Não tenho o conhecimento Nível 5 = Aplico o conhecimento com segurança e embasamento, podendo treinar outros
profissionais.
 Estão lá ou quase lá
(níveis 4 e 5) = 30%

Precisam desenvolver as
competências (níveis 1, 2
e 3) = 70%

Nível 1 = Não tenho o conhecimento Nível 5 = Aplico o conhecimento com segurança e embasamento, podendo treinar outros
profissionais.
 Nível 1 = 7%
Nível 2 = 16%
Nível 3 = 38%
Nível 4 = 28%
Nível 5 = 11%

Nível 1 = Não tenho o conhecimento Nível 5 = Aplico o conhecimento com segurança e embasamento, podendo treinar outros
profissionais.
 Estão lá ou quase lá
(níveis 4 e 5) = 39%

Precisam desenvolver as
competências (níveis 1, 2
e 3) = 61%

Nível 1 = Não tenho o conhecimento Nível 5 = Aplico o conhecimento com segurança e embasamento, podendo treinar outros
profissionais.
 Nível 1 = 8%
Nível 2 = 11%
Nível 3 = 27%
Nível 4 = 38%
Nível 5 = 16%

Nível 1 = Não tenho o conhecimento Nível 5 = Aplico o conhecimento com segurança e embasamento, podendo treinar outros
profissionais.
 Estão lá ou quase lá
(níveis 4 e 5) = 54%

Precisam desenvolver as
competências (níveis 1, 2
e 3) = 46%

Nível 1 = Não tenho o conhecimento Nível 5 = Aplico o conhecimento com segurança e embasamento, podendo treinar outros
profissionais.
 Nível 1 = 4%
Nível 2 = 23%
Nível 3 = 32%
Nível 4 = 27%
Nível 5 = 14%

Nível 1 = Não tenho o conhecimento Nível 5 = Aplico o conhecimento com segurança e embasamento, podendo treinar outros
profissionais.
 Estão lá ou quase lá
(níveis 4 e 5) = 41%

Precisam desenvolver as
competências (níveis 1, 2
e 3) = 59%

Nível 1 = Não tenho o conhecimento Nível 5 = Aplico o conhecimento com segurança e embasamento, podendo treinar outros
profissionais.
 Nível 1 = 8%
Nível 2 = 18%
Nível 3 = 28%
Nível 4 = 30%
Nível 5 = 16%

Nível 1 = Não tenho o conhecimento Nível 5 = Aplico o conhecimento com segurança e embasamento, podendo treinar outros
profissionais.
 Estão lá ou quase lá
(níveis 4 e 5) = 46%

Precisam desenvolver as
competências (níveis 1, 2
e 3) = 54%

Nível 1 = Não tenho o conhecimento Nível 5 = Aplico o conhecimento com segurança e embasamento, podendo treinar outros
profissionais.
 Nível 1 = 14%
Nível 2 = 12%
Nível 3 = 39%
Nível 4 = 23%
Nível 5 = 12%

Nível 1 = Não tenho o conhecimento Nível 5 = Aplico o conhecimento com segurança e embasamento, podendo treinar outros
profissionais.
 Estão lá ou quase lá
(níveis 4 e 5) = 35%

Precisam desenvolver as
competências (níveis 1, 2
e 3) = 65%

Nível 1 = Não tenho o conhecimento Nível 5 = Aplico o conhecimento com segurança e embasamento, podendo treinar outros
profissionais.
 Nível 1 = 19%
Nível 2 = 24%
Nível 3 = 34%
Nível 4 = 19%
Nível 5 = 4%

Nível 1 = Não tenho o conhecimento Nível 5 = Aplico o conhecimento com segurança e embasamento, podendo treinar outros
profissionais.
 Estão lá ou quase lá
(níveis 4 e 5) = 23%

Precisam desenvolver as
competências (níveis 1, 2
e 3) = 77%

Nível 1 = Não tenho o conhecimento Nível 5 = Aplico o conhecimento com segurança e embasamento, podendo treinar outros
profissionais.
 Nível 1 = 15%
Nível 2 = 23%
Nível 3 = 30%
Nível 4 = 27%
Nível 5 = 5%

Nível 1 = Não tenho o conhecimento Nível 5 = Aplico o conhecimento com segurança e embasamento, podendo treinar outros
profissionais.
 Estão lá ou quase lá
(níveis 4 e 5) = 32%

Precisam desenvolver as
competências (níveis 1, 2
e 3) = 68%

Nível 1 = Não tenho o conhecimento Nível 5 = Aplico o conhecimento com segurança e embasamento, podendo treinar outros
profissionais.
 Nível 1 = 14%
Nível 2 = 20%
Nível 3 = 34%
Nível 4 = 23%
Nível 5 = 9%

Nível 1 = Não tenho o conhecimento Nível 5 = Aplico o conhecimento com segurança e embasamento, podendo treinar outros
profissionais.
 Estão lá ou quase lá
(níveis 4 e 5) = 23%

Precisam desenvolver as
competências (níveis 1, 2
e 3) = 68%

Nível 1 = Não tenho o conhecimento Nível 5 = Aplico o conhecimento com segurança e embasamento, podendo treinar outros
profissionais.
 Nível 1 = 14%
Nível 2 = 18%
Nível 3 = 34%
Nível 4 = 24%
Nível 5 = 11%

Nível 1 = Não tenho o conhecimento Nível 5 = Aplico o conhecimento com segurança e embasamento, podendo treinar outros
profissionais.
 Estão lá ou quase lá
(níveis 4 e 5) = 35%

Precisam desenvolver as
competências (níveis 1, 2
e 3) = 65%

Nível 1 = Não tenho o conhecimento Nível 5 = Aplico o conhecimento com segurança e embasamento, podendo treinar outros
profissionais.
 Nível 1 = 11%
Nível 2 = 15%
Nível 3 = 28%
Nível 4 = 36%
Nível 5 = 9%

Nível 1 = Não tenho o conhecimento Nível 5 = Aplico o conhecimento com segurança e embasamento, podendo treinar outros
profissionais.
 Estão lá ou quase lá
(níveis 4 e 5) = 46%

Precisam desenvolver as
competências (níveis 1, 2
e 3) = 54%

Nível 1 = Não tenho o conhecimento Nível 5 = Aplico o conhecimento com segurança e embasamento, podendo treinar outros
profissionais.
 Nível 1 = 12%
Nível 2 = 26%
Nível 3 = 36%
Nível 4 = 18%
Nível 5 = 8%

Nível 1 = Não tenho o conhecimento Nível 5 = Aplico o conhecimento com segurança e embasamento, podendo treinar outros
profissionais.
 Estão lá ou quase lá
(níveis 4 e 5) = 26%

Precisam desenvolver as
competências (níveis 1, 2
e 3) = 74%

Nível 1 = Não tenho o conhecimento Nível 5 = Aplico o conhecimento com segurança e embasamento, podendo treinar outros
profissionais.
 Nível 1 = 11%
Nível 2 = 18%
Nível 3 = 35%
Nível 4 = 26%
Nível 5 = 11%

Nível 1 = Não tenho o conhecimento Nível 5 = Aplico o conhecimento com segurança e embasamento, podendo treinar outros
profissionais.
 Estão lá ou quase lá
(níveis 4 e 5) = 36%

Precisam desenvolver as
competências (níveis 1, 2
e 3) = 64%

Nível 1 = Não tenho o conhecimento Nível 5 = Aplico o conhecimento com segurança e embasamento, podendo treinar outros
profissionais.
 Nível 1 = 15%
Nível 2 = 27%
Nível 3 = 35%
Nível 4 = 16%
Nível 5 = 7%

Nível 1 = Não tenho o conhecimento Nível 5 = Aplico o conhecimento com segurança e embasamento, podendo treinar outros
profissionais.
 Estão lá ou quase lá
(níveis 4 e 5) = 23%

Precisam desenvolver as
competências (níveis 1, 2
e 3) = 77%

Nível 1 = Não tenho o conhecimento Nível 5 = Aplico o conhecimento com segurança e embasamento, podendo treinar outros
profissionais.
 Nível 1 = 15%
Nível 2 = 26%
Nível 3 = 32%
Nível 4 = 22%
Nível 5 = 5%

Nível 1 = Não tenho o conhecimento Nível 5 = Aplico o conhecimento com segurança e embasamento, podendo treinar outros
profissionais.
 Estão lá ou quase lá
(níveis 4 e 5) = 27%

Precisam desenvolver as
competências (níveis 1, 2
e 3) = 73%

Nível 1 = Não tenho o conhecimento Nível 5 = Aplico o conhecimento com segurança e embasamento, podendo treinar outros
profissionais.
 Nível 1 = 16%
Nível 2 = 23%
Nível 3 = 36%
Nível 4 = 18%
Nível 5 = 7%

Nível 1 = Não tenho o conhecimento Nível 5 = Aplico o conhecimento com segurança e embasamento, podendo treinar outros
profissionais.
 Estão lá ou quase lá
(níveis 4 e 5) = 24%

Precisam desenvolver as
competências (níveis 1, 2
e 3) = 76%

Nível 1 = Não tenho o conhecimento Nível 5 = Aplico o conhecimento com segurança e embasamento, podendo treinar outros
profissionais.
 Pessoas
R&S
T&D
Clima
Cultura
Avaliações
Processos
Indicadores
Endomkg e Comunicação
Cargos e Salários
Estrutura Organizacional
Contexto do Negócio
Gestão de Pessoas GPP
Orçamentos / Custos
Posicionamento e Mktg Pessoal
Comunicação Comercial
Employer Branding
People Analytics
Tabela da média por competências, que
foram avaliadas de 1 a 5.

Sendo:

1) Não tenho conhecimento

5) Aplico o conhecimento com segurança
e embasamento, podendo treinar outros
profissionais.
Competências classificadas com as MAIORES notas de conhecimento

1 5 1 5 1 5

T&D R&S Pessoas

Média 3,43 Média 3,55 Média 3,62
Competências classificadas com as MENORES notas de conhecimento

1 5 1 5 1 5

People Analytics Employer Branding Comunic. Comercial

Média 2,65 Média 2,73 Média 2,76
MÉDIAS entre 2,65 e 3,62

As médias por competência foram extraídas da autoavaliação dos profissionais

respondentes.

As competências avaliadas são as principais competências requeridas para um

profissional atuar no RH estratégico, como parceiro do negócio. Competências
diferentes podem ser requeridas conforme a natureza das empresas.

Analisando as médias, há bastante espaço para os profissionais se desenvolverem,

considerando que esse perfil de RH parceiro estratégico do negócio é um perfil
mais recente, cuja demanda vem crescendo dia a dia no mercado.
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