Gestor:

Qual a missão, propósito maior da sua missão? (Missão é uma declaração do propósito e das responsabilidades da sua função perante alguém. Analise os
seguintes aspectos: Por que sua função existe? O que você faz? Para quem? Após escreva, de forma resumida e concisa a sua missão:
 A B C D E
Impacto
Quais são as responsabilidades, deveres e atividades que você desempenha ou deveria (Alto - A Eficiência (0 a 10)
1 desempenhar para atingir a missão, o propósito maior do seu cargo? Médio - M
Baixo - B)
2 Atual Desejada
3
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6
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 A B C D E
28
Gestor:
Avaliação
Competência Exemplo positivo Exemplo Negativo 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
Tomada de Decisão
Comunicação
Escuta Ativa
Capacidade de delegação
Orientação para Resultados
Foco no cliente
Desenvolvimento de pessoas
Relacionamento Interpessoal
Inteligência Organizacional
Planejamento
Inovação

Sabe definir indicadores de sucesso do seu processo

Competência 1:

Especifique os pontos de desenvolvimento nesta competência:

Indique quais são as possíveis evidências de que estará evoluindo nesta competência. O que modificará no seu trabalho, no seu desempenho e ou no seu
comportamento, que poderá ser observado quando aprimorar-se nesta competência:

Indique a nota entre 1 e 10 em que nível se encontra atualmente nesta competência:

Indique a nota que possui como expectativa, para o desenvolvimento. Ao final, a nota mínima esperada é de:
Competência 2:

Especifique os pontos de desenvolvimento do profissional nesta competência:

Indique quais são as possíveis evidências de que estará evoluindo nesta competência. O que modificará no seu trabalho, no seu desempenho e ou no seu
comportamento, que poderá ser observado quando aprimorar-se nesta competência:

Indique a nota entre 1 e 10 em que nível se encontra atualmente nesta competência:

Indique a nota que possui como expectativa, para o desenvolvimento. Ao final, a nota mínima esperada é de:
Competência 3:

Especifique os pontos de desenvolvimento do profissional nesta competência:

Indique quais são as possíveis evidências de que estará evoluindo nesta competência. O que modificará no seu trabalho, no seu desempenho e ou no seu
comportamento, que poderá ser observado quando aprimorar-se nesta competência:

Indique a nota entre 1 e 10 em que nível se encontra atualmente nesta competência:

Indique a nota que possui como expectativa, para o desenvolvimento. Ao final, a nota mínima esperada é de:
 PLANO DE DESENVOLVIMENTO INDIVIDUAL - PDI
Nome: Ano referência:
Nome da competência a Avaliação
Ações a serem realizadas Prazo
desenvolver ESPERADO OBTIDO
(O que? e Como?) (Quando?)
(O que?) % %

100%

1ª Competência: 100%

100%

100%

2ª Competência 100%

100%

100%

3ª Competência: 100%

100%

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