Lucilio Jose Ernesto

ACTIVO

Painel do utilizador  Minhas disciplinas  Desenvolvimento Organizacional e Gestão de Mudanças  Introdução  Avaliação de Recorrência

Iniciada Wednesday, 18 de October de 2023 às 22:33

Estado Terminada
Terminada Wednesday, 18 de October de 2023 às 22:59
Tempo gasto 26 minutos 48 segundos
Nota 19,00 num máximo de 20,00 (95%)

Pergunta 1 Correta Nota: 1,00 em 1,00

Espera-se que os novos funcionários de uma organização aprendam o sistema de valores, crenças e pressupostos compartilhados que governam o
comportamento das pessoas, que é conhecido colectivamente como _____.

Selecione uma opção de resposta:

A. Cultura organizacional
B. Desenvolvimento organizacional
C. Comportamento organizacional
D. Estrutura organizacional

A sua resposta está correta.

A resposta correta é: Cultura organizacional

Pergunta 2 Correta Nota: 1,00 em 1,00

Qual dos seguintes não faz parte dos climas de suporte de Gibb?

Selecione uma opção de resposta:

A. Empatia
B. Descrição
C. Controle
D. Espontaneidade

A sua resposta está correta.

A resposta correta é: Controle

Pergunta 3 Correta Nota: 1,00 em 1,00

O clima organizacional corresponde a perceção que o indivíduo tem da atmosfera em seu ambiente de trabalho, é algo mutável, não se confundindo com a
cultura organizacional.

Selecione uma opção:

Verdadeiro
Falso

A resposta correta é 'Verdadeiro'

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Pergunta 4 Correta Nota: 1,00 em 1,00

Questões de relação de correspondência entre pergunta e resposta do desenvolvimento

Visa listar resumidamente as áreas do foco do treinamento dentro da organização Análise organizacional

Os indivíduos aceitam as suas responsabilidades por medo de superiores e políticas severas Cultura da Organização fraca.

É um processo sistemático de entendimento dos requisitos de treinamento. Análise das necessidades de Treinamento

Um conjunto de técnicas e ferramentas cuja a finalidade é gerenciar o lado humano. Gestão da mudança

Envolve a avaliação da eficácia dos programas de treinamento Avaliação da formação

A sua resposta está correta.

A resposta correcta é: Visa listar resumidamente as áreas do foco do treinamento dentro da organização → Análise organizacional, Os indivíduos aceitam as suas
responsabilidades por medo de superiores e políticas severas → Cultura da Organização fraca., É um processo sistemático de entendimento dos requisitos de treinamento. →
Análise das necessidades de Treinamento, Um conjunto de técnicas e ferramentas cuja a finalidade é gerenciar o lado humano. → Gestão da mudança, Envolve a avaliação da
eficácia dos programas de treinamento → Avaliação da formação

Pergunta 5 Correta Nota: 1,00 em 1,00

As técnicas de colecta de dados para avaliação das necessidades de treinamento ocorre em cinco estágios, nomeadamente níveis, a organização, o trabalho,
pessoa e o colectivo.

Selecione uma opção:

Verdadeiro
Falso

A resposta correta é 'Falso'

Pergunta 6 Correta Nota: 1,00 em 1,00

De acordo com Ashforth e Mael, a identificação organizacional é:

Selecione uma opção de resposta:

A. Conjunto de sentimentos
B. Conjunto de comportamentos
C. Construção cognitiva
D. Conjunto de princípios orientadores

A sua resposta está correta.

A resposta correta é: Construção cognitiva

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Pergunta 7 Correta Nota: 1,00 em 1,00

De acordo com Ashforth e Mael, a identificação organizacional é:

Selecione uma opção de resposta:

a.
Construção cognitiva.
b.
Conjunto de princípios orientadores.
c.
Conjunto de sentimentos.
d.
Conjunto de comportamentos.

A sua resposta está correta.

A resposta correta é:
Construção cognitiva.

Pergunta 8 Incorreta Nota: 0,00 em 1,00

Um agente de mudança é o indivíduo que:

Selecione uma opção de resposta:

A. Suporta mudanças
B. Se opõe à mudança
C. Inicia a mudança
D. Ajuda a implementar mudanças

A sua resposta está incorreta.

A resposta correta é: Ajuda a implementar mudanças

Pergunta 9 Correta Nota: 1,00 em 1,00

A cultura é a cola social que mantém a organização em conjunto, fornecendo padrões apropriados para o que os funcionários devem dizer e fazer.

Selecione uma opção:

Verdadeiro
Falso

A resposta correta é 'Verdadeiro'

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Pergunta 10 Correta Nota: 1,00 em 1,00

A maior motivação dos funcionários, de uma perspectiva comportamental, depende:

Selecione uma opção de resposta:

A.
1. Da redução dos níveis hierárquicos e maior delegação de responsabilidade.

B. De modificações profundas na cultura da organização

C. De uma melhor gestão dos processos administrativos.
D. Da adequada gestão do clima organizacional.

A sua resposta está correta.

A resposta correta é: Da adequada gestão do clima organizacional.

Pergunta 11 Correta Nota: 1,00 em 1,00

Assinale a opção correspondente ao tipo de avaliação que busca identificar a efectividade e os benefícios em relação aos custos gerados para a oferta das
acções de treinamento:

Selecione uma opção de resposta:

A. Avaliação de aprendizagem
B. Avaliação de reacção
C. Avaliação de transferência do treinamento
D. Avaliação de resultados ou de retorno do investimento

A sua resposta está correta.

A resposta correta é: Avaliação de resultados ou de retorno do investimento

Pergunta 12 Correta Nota: 1,00 em 1,00

Uma cultura organizacional forte pode funcionar como substituta para ___________________ em termos de estrutura da empresa.

Selecione uma opção de resposta:

A. A cultura nacional
B. A comunicação vertical
C. A tecnologia
D. A formalização

A sua resposta está correta.

A resposta correta é: A formalização

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Pergunta 13 Correta Nota: 1,00 em 1,00

De acordo com Ashforth e Mael, a identificação organizacional é:

Selecione uma opção de resposta:

A. Conjunto de comportamentos.
B. Conjunto de sentimentos.
C. Construção cognitiva
D. Conjunto de princípios orientadores.

A sua resposta está correta.

A resposta correta é: Construção cognitiva

Pergunta 14 Correta Nota: 1,00 em 1,00

A cultura dominante refere-se aos atributos culturais das principais organizações da indústria.

Selecione uma opção:

Verdadeiro
Falso

A resposta correta é 'Falso'

Pergunta 15 Correta Nota: 1,00 em 1,00

A análise do trabalho é uma avaliação objectiva em que abordagem orientada ao trabalhador passa necessariamente por uma abordagem holística.

Selecione uma opção:

Verdadeiro
Falso

A resposta correta é 'Falso'

Pergunta 16 Correta Nota: 1,00 em 1,00

Qual das seguintes alternativas é verdadeira em relação à cultura organizacional hoje em dia?

Selecione uma opção de resposta:

A. Está tendo uma importância cada vez maior devido a estruturas achatadas, amplitudes de controle expandidas e autonomia dos funcionários.
B. É relativamente irrelevante em organizações mecanicistas, mas extremamente importante nas orgânicas
C. Está diminuindo em importância devido ao crescente uso da tecnologia e da estrutura organizacional matricial.
D. Não está nem aumentando e nem diminuindo em importância, está simplesmente sendo mais estudada

A sua resposta está correta.

A resposta correta é: Está tendo uma importância cada vez maior devido a estruturas achatadas, amplitudes de controle expandidas e autonomia dos funcionários.

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Pergunta 17 Correta Nota: 1,00 em 1,00

No nível mais básico, a cultura é um sistema de:

Selecione uma opção de resposta:

A. Todas as alternativas são correctas
B. Símbolos
C. Rituais
D. Valores

A sua resposta está correta.

A resposta correta é: Todas as alternativas são correctas

Pergunta 18 Correta Nota: 1,00 em 1,00

Pode-se afirmar sobre o Clima Organizacional:

Selecione uma opção de resposta:

A. Baseia-se nas ideias desenvolvidas por Taylor em sua Administração Científica.
B. Está intimamente relacionado com o grau de motivação de seus participantes.
C.
1. Não exerce influência sobre o desempenho organizacional.

D. Tem origem nas Teorias presentes no Enfoque Sistêmico.

A sua resposta está correta.

A resposta correta é: Está intimamente relacionado com o grau de motivação de seus participantes.

Pergunta 19 Correta Nota: 1,00 em 1,00

A cultura organizacional é criada:

Selecione uma opção de resposta:

A. Todas as alternativas são correctas
B. Pela contratação e manutenção de funcionários que se identificam com a empresa
C. Pelo próprio comportamento dos fundadores funcionando como modelo
D. Pela doutrinação e socialização de novos funcionários para que pensem de uma determinada forma.

A sua resposta está correta.

A resposta correta é: Todas as alternativas são correctas

Pergunta 20 Correta Nota: 1,00 em 1,00

As imagens organizacionais são exclusivas das percepções individuais e a identificação é um processo de Auto categorização.

Selecione uma opção:

Verdadeiro
Falso

A resposta correta é 'Falso'

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