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Grasiele Cristina Berling

Liderança e Gestão de Equipes (6526289)
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GABARITO | Avaliac?o da Disciplina (Cod.:644785) A+ Alterar modo de visualização

Peso da Avaliação Prova Qtd. de Questões Nota

10,00 75579975 20 8,50

1 A avaliação de desempenho pode se tornar um impasse dentro da organização se for malconduzida. PORQUE
Coloca a concorrência entre pessoas, empresas, serviços em um primeiro plano. As pessoas passam a ficar com medo de perder o emprego, de
não alcançar os prêmios oferecidos, de não serem reconhecidas e começam a competir entre si de forma que o êxito do colega se torna uma
ameaça, fragilizando toda a relação humana entre os pares.
Assinale a alternativa correta:

A A primeira afirmativa é falsa e a segunda, verdadeira.

B As duas afirmativas são verdadeiras, e a segunda é uma justificativa correta da primeira.

C As duas afirmativas são verdadeiras, mas não estabelecem uma relação entre si.

D A primeira afirmativa é verdadeira e a segunda, falsa.

2
A liderança é um tema central e importante para a gestão organizacional, mas também é marcada por muitas pressuposições e teorias, nem
sempre válidas.
Com relação às lideranças, marque V para as questões verdadeiras e F para as falsas:
( ) Os padrões culturais influenciam os estilos de liderança e sua real efetividade no contexto organizacional.
( ) Apesar de quase um século de estudos sobre a liderança, a ideia do líder inato (nasceu como) ainda é predominante.
( ) Há tempos a questão da liderança não se coloca como uma questão importante no contexto organizacional.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta:

A F–F–V.

B V–V–F.

C F–V–F.

D V–F–F.

3
Uma das estratégias de prevenção das organizações em relação aos diferentes tipos de estressores no ambiente de trabalho é o
desenvolvimento de sistemas de Qualidade de vida no trabalho – QVT.
De que se trata este sistema? Assinale a alternativa correta:

A Pesquisas com trabalhadores no Brasil indicam que não existe relação entre QVT e Síndrome de Burnout.

QVT busca humanizar as relações de trabalho ao proporcionar mais satisfação dos colaboradores frente às atividades laborais e está
B associada à felicidade, ao bem-estar, à saúde e à segurança no trabalho.

C Quanto menores os índices de satisfação (reconhecimento profissional, relacionamento grupal, benefícios), menor é a QVT.

A QVT precisa ser adotada, principalmente, como medida de caráter paliativo, em que as estratégias adotadas servem como motivação
D
para o trabalhador.

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Abaixo apresentamos alguns indicadores do clima organizacional. Leia atentamente cada um deles, refletindo sobre os seus conceitos e o
conceito de clima organizacional:
- Pichações no banheiro.- Greves.- Conflitos interpessoais.- Desperdício de material.- Faltas. Assinale a alternativa correta:

A Todos são indicativos do clima organizacional.

B As greves e desperdício de materiais não são indicadores de clima.

C As pichações no banheiro são consideradas atos delinquentes que não têm relação direta com o clima de uma empresa.

D Nenhum destes aspectos diz respeito ao clima.

5 Sobre cultura organizacional, marque com V as questões verdadeiras e com F as falsas:

( ) Muitas estratégias adotadas nas empresas brasileiras não levam em conta a própria cultura do país.
( ) Os Estados Unidos são o norte para as discussões domésticas no Brasil, seja para assuntos de modernidade, cidadania ou mercado, dando
a entender que, se funciona lá, há de funcionar aqui.
( ) No desenvolvimento de uma estratégia organizacional é importante desconsiderar o que foi implementado em outros países, pois as
culturas são muito distintas e podem trazer malefícios à organização.
( ) O clima organizacional está contido na cultura de uma organização. Assinale a sequência correta:

A F . F . V . F.

B V . F . F . F.

C F . V . F . V.

D V . V . F . V.

6
Atualmente valoriza-se muito trabalhos em equipe. Há empresas que disponibilizam espaços de trabalhos integrados com mesas para que
mais de duas pessoas possam compartilhar ideias.
PORQUE
Há uma enorme quantidade de informações e conhecimentos disponíveis, o ritmo de mudanças nas atividades de trabalho é grande e o
intercâmbio é fundamental para a realização das atividades no ambiente organizacional.
Sobre essas duas questões é correto afirmar que:

A As duas são verdadeiras, e a segunda é uma justificativa correta da primeira.

B As duas afirmativas são falsas.

C A primeira é uma afirmativa falsa e a segunda, verdadeira.

D As duas são verdadeiras, mas não estabelecem uma relação entre si.

7 Um dos desafios para a Psicologia Organizacional são as intensas mudanças ocasionadas na gestão pela tecnologia.
Dos cenários abaixo, marque a sentença que não corresponde à afirmação anterior:

O serviço de psicologia deve acompanhar este movimento do cenário buscando formas de que as mudanças não impactem
A
negativamente na saúde da organização.

B A prática de gestão de recursos humanos muda da função reguladora para uma facilitadora.

Atualmente há mais trabalho manual do que anterior à tecnologia, pois vagas de manipulador de máquinas deram oportunidade para
C
muitas pessoas.

D Há uma condição de risco permanente para sobrevivência das empresas e dos indivíduos.

8 Sobre o mobbing, marque a opção abaixo que converge com seu conceito:

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É assédio moral no trabalho e tem a ver com as relações afetivas dentro da organização, principalmente as relações amorosas que se
A Grasiele Cristina Berling
desenvolvem no ambiente de trabalho e trazem frustrações. Liderança e Gestão de Equipes (6526289)
B O líder não tem relação com o aparecimento do assédio moral no trabalho.

Mobbing é uma das principais fontes de estresse, e foi através dos estudos sobre os fatores estressores no ambiente de trabalho que
C
se chegou ao seu conceito.

Seu conceito tem a ver com a dificuldade de mobilidade dentro das organizações, pois hoje os ambientes de trabalho não preveem a
D
ergonomia.

9
É preciso ter em mente que não é possível individualizar ou culpabilizar o sujeito diante do sofrimento no trabalho, pois os contextos
organizacional e social também favorecem indicadores de adoecimento; bem como, não se pode desresponsabilizar o sujeito que sofre e que
não encontra subsídios próprios para sair deste lugar de sofrimento.
Sobre esta colocação, marque V para as questões que convergem com esta ideia e F para aquelas que divergem dela:
( ) Para falar de sofrimento no trabalho é preciso considerar o sujeito, o contexto, a natureza do trabalho, cultura dos gestores e os
mecanismos sociais, ou seja, ele é muito mais complexo do que uma relação de causa-efeito.
( ) O sujeito que sofre com o trabalho não pode ser o único responsabilizado, pois muitos ambientes de trabalho são desumanos e
contribuem para que formas de adoecimento sejam desenvolvidas.
( ) Muitos trabalhadores acabam adoecendo por não ter outra opção de trabalho e se mantêm naquela que só traz malefícios à sua saúde
física e mental. Nestes casos, podemos dizer que o trabalhador é isento de responsabilidade diante do seu sofrimento.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta:

A F – V – F.

B V – V – F.

C F – F – V.

D V – F – F.

10 Sobre a mudança da cultura de uma empresa, considere as afirmativas abaixo:

I. É impossível mudá-la, pois teríamos que mudar o pensamento de todos os gestores.
II. Mudar a cultura não é tarefa simples, pois muitos valores e crenças estão arraigados no pensamento daqueles que fazem a gestão, mas
ela é possível de ser transformada.
III. A psicologia pode ser um grande aliado no processo de mudança, apesar de não compreender sobre processos organizacionais e
somente de comportamento humano.
Estão corretas as afirmativas: Assinale a alternativa correta:

A Somente a afirmativa I está correta.

B Somente as afirmativas II e III estão corretas.

C Nenhuma das afirmativas estão corretas.

D Somente a afirmativa II está correta.

11
Muitos autores desenvolvem seus achados sobre liderança e citam o narcisismo como um componente presente na vida de muitos líderes.
Sobre isso, analise as asserções abaixo:
O lado negativo da liderança é quando o narcisismo do líder, importante para a manutenção da equipe, é supervalorizado por aquele que
lidera, partindo para uma liderança disfuncional.
PORQUE
O narcisismo significa o amor a si próprio, que todos devemos ter para nos manter na relação com o outro e com o mundo. Porém, muitas
pessoas, como diria o Mito do Narciso, afogam-se com a imagem de si mesmas.
Assinale a alternativa correta:

A A primeira afirmativa é verdadeira e a segunda, falsa.

B As duas afirmativas são verdadeiras, e não estabelecem uma relação entre si.

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C As duas afirmativas são verdadeiras, e a segunda é uma justificativa correta da primeira.

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D A primeira afirmativa é falsa e a segunda, verdadeira. Liderança e Gestão de Equipes (6526289)
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12 Sobre comunicação organizacional, leia as afirmativas abaixo:

A forma como são disseminadas e interpretadas as informações nas organizações influencia o processo de aprendizagem, tanto do indivíduo
como dos grupos e da organização.
PORQUE A comunicação é uma ferramenta estratégica nos processos organizacionais e torna a empresa mais competitiva.
Assinale a alternativa correta:

A As duas são verdadeiras, mas não estabelecem uma relação entre si.

B A primeira é uma afirmativa falsa e a segunda, verdadeira.

C A primeira é uma afirmativa verdadeira e a segunda, falsa.

D As duas são verdadeiras, e a segunda é uma justificativa correta da primeira.

13 Sobre as características da liderança, relacione as colunas abaixo:

1. Este tipo de liderança é exercido com a intenção de proteger e de cuidar do conforto e bem-estar dos seguidores.
2. Neste tipo de liderança os procedimentos são apresentados ao grupo antes de serem introduzidos.
3. O líder decide o que será feito e não informa previamente aos seus liderados. ( ) Liderança Democrática.( ) Liderança Autoritária.
( ) Liderança Servidora. Assinale a alternativa com a sequência correta:

A 3,1,2.

B 2,1,3.

C 2,3,1.

D 1,2,3.

14 O comportamento das pessoas na organização depende de fatores internos e externos. Por fatores internos podemos relacionar...
Assinale a alternativa que completa corretamente a frase:

A ...emoções e mudanças na tecnologia.

B ...capacidade de aprendizagem e motivação.

C ...coesão grupal e motivação.

D ...capacidade de aprendizagem e fatores sociais.

15
O modelo de comportamento afetou significativamente tanto os processos de gestão de pessoas nas empresas, quanto o modelo da
qualificação que vigorou durante quase todo o século XX.
É INCORRETO afirmar que:

Tanto o modelo de comportamento quanto o de qualificação são processos organizacionais que visam adaptar e preparar o indivíduo
A
para obter mais desempenho no trabalho, visando produtividade e lucratividade para a empresa.

O modelo de comportamento selecionou aqueles mais aptos para o trabalho e não oportunizou aquele inexperiente, que queria buscar
B
aprendizado, pois uma das competências principais é o currículo individual.

No modelo de comportamento as relações interpessoais ganham notoriedade, ou seja, aquele que consegue se relacionar melhor com
C
os outros está no caminho para a competência.

Com estes modelos, o currículo passou a ser somente um aspecto importante, mas não o mais relevante, como ocorreu durante muito
D
tempo.

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Os valores emprestados pelos fundadores e dirigentes de uma organização compõem o que serve de base para a missão, visão e valores.
A palavra “valores” está se referindo a qual aspecto? Assinale a alternativa correta:

A Lucratividade.

B Capital financeiro.

C Cultura.

D Clima organizacional.

17
Jacques Christophe Dejours estudou sobre as psicopatologias do trabalho e promoveu contribuições à saúde mental, principalmente ao
pesquisar sobre o trabalhador e as relações trabalhistas. Para ele, a organização do trabalho exerce sobre o homem a ação específica, cujo
impacto é o aparelho psíquico.
PORQUE
Em certas condições emerge um sofrimento que pode ser atribuído ao choque entre uma história individual, portadora de projetos, de
esperanças e de desejos e uma organização do trabalho que os ignora.
Sobre essas duas questões é correto afirmar que:

A A primeira é uma afirmativa verdadeira e a segunda, uma afirmativa falsa.

B As duas afirmativas são falsas.

C As duas são verdadeiras, e estabelecem uma relação entre si.

D A primeira é uma afirmativa falsa e a segunda, uma afirmativa verdadeira.

18
A Psicologia Organizacional é um ramo da ciência psicológica que atua dentro das empresas, na área de gestão de pessoas. Sobre esta área
podemos afirmar que:
I- É o mesmo que o setor de RH (recursos humanos) de uma empresa.
II- Não se envolve nas estratégias organizacionais, por exemplo, em questões que envolvem ergonomia.
III- Se dedica à loucura dentro da organização.
IV- Pode contribuir muito para a organização nas questões como: preconceito, gênero e étnico-raciais. Assinale a alternativa correta:

A Nenhuma alternativa está correta.

B Somente a alternativa IV está correta.

C Somente as alternativas I e II estão corretas.

D Somente as alternativas I e IV estão corretas.

19 A teoria da liderança psicodinâmica acredita que... Assinale a alternativa que completa a frase:

A vida interior do líder é a base da sua liderança, portanto, é a direção que o líder dá, por meio da sua vida psíquica, que fortalece seus
A
elos com a equipe e garante certos feitos.

B O líder é alguém que nasce sabendo servir aos outros.

C O carisma é o foco principal para atrair seguidores.

D O líder deve focar-se no momento presente e investir em formas de disciplinar a mente.

20
O trabalho cumpre diversas funções na vida das pessoas, isso é verdade, e nem sempre o lado positivo prevalece o tempo todo. Deste modo,
a psicologia tem um papel importante junto à organização.
Assinale V para verdadeiro e F para falso no que diz respeito às funções do psicólogo nas organizações de trabalho:
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( ) O papel do psicólogo é cada vez mais fundamental nas organizações, pois cresce a necessidade de as pessoas conciliarem trabalho e
família. Grasiele Cristina Berling
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( ) O psicólogo é aquele que apesar de não ter poder decisório nas estratégias organizacionais, vai auxiliar com técnicas, as pessoas se
adaptarem melhor ao trabalho a fim de trazerem mais lucratividade para os negócios da empresa.
( ) A atuação do psicólogo nas organizações não fica restrita à organização e seus processos, nem mesmo aos indivíduos em sua
particularidade, mas se ocupa da reflexão sobre os impactos do trabalho na vida social.
( ) Para que um psicólogo consiga auxiliar de forma efetiva as organizações, ele necessita compreender a cultura dos gestores, os fenômenos
sociais da sua época e se preocupar com questões de saúde, bem-estar, qualidade de vida de todos os membros da organização.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta:

A V–V–F–F.

B F–V–F–V.

C V–F–V–V.

D F–F–V–V.

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