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G E S T Ã O D E R E C U R S O S H U M A N OS S E M A N A 1 - U N I VE SP

PE R GUN T A 1
A gestão de Recursos Humanos (RH) é um processo complexo, que de maneira
simples pode ser entendido como o ato de empregar pessoas, treiná-las, compensá-
las, desenvolver políticas relacionadas a elas e elaborar estratégias para retê-las. Para
realizar essas ações, a organização desdobra cada uma delas em outras atividades.
A respeito da gestão de RH, analise as assertivas a seguir e assinale
a CORRETA.

a. O RH é responsável apenas pela formação dos colaboradores do baixo escalão.

b. O colaborador precisa ter em mente os seus objetivos de vida para executar

bem o trabalho.
c. O diferencial das organizações são suas políticas de RH.

d. O diferencial das organizações é o talento humano que elas têm.

e. O RH é responsável apenas pela formação dos gestores.

PE R GUN T A 2
As tarefas que envolvem a gestão de Recursos Humanos (RH) florescem no início do
século passado, manifestando um crescimento relevante a partir dos anos 1920.
Nessa época, surgem entidades que até hoje lutam pela defesa dos trabalhadores e
das ocorrências negativas do ponto de vista econômico e social. Isso promoveu uma
atenção maior para o desenvolvimento de abordagens de administração de pessoas.

Analise as alternativas a seguir e assinale aquela que indica a entidade a qual o

texto acima se refere.
a. Movimentos ambientalistas.

b. Movimentos sindicalistas.

c. Movimentos quilombolas.

d. Movimentos feministas.

e. Movimentos sociais.

PERGUNTA 3
Considerando o desenvolvimento local e global, bem como a economia flutuante, é
possível notar profundas transformações que afetam diretamente o setor de Recursos
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Humanos (RH) em várias situações, demonstrando que muitos desafios precisam ser
vencidos na gestão de RH.
A respeito dos desafios da gestão de pessoas, no que se refere à humanização das
relações, analise as asserções a seguir.

As organizações precisam compreender que cada colaborador tem suas potências e

seus limites, e que as emoções influenciam na produtividade e no relacionamento
interpessoal no trabalho.
PORQUE
As alegrias e as tristezas da vida pessoal impactam diretamente na vida profissional,
além disso é impossível decompor a vida humana, separando-a entre pessoal e
profissional.
Analisando as asserções anteriores, conclui-se que:
a. a primeira asserção é verdadeira e a segunda é falsa.

b. as duas asserções são falsas.

c. a primeira asserção é falsa e a segunda é verdadeira.

d. as duas asserções são verdadeiras, mas a segunda não justifica a primeira.

e. as duas asserções são verdadeiras e a segunda justifica a primeira.

PERGUNTA 4
O período pós Segunda Guerra Mundial promoveu a ampliação da influência e da
presença dos sindicatos nas organizações. Isso obrigou a área de gestão de pessoas
a ter maiores preocupações com as condições de trabalho dos empregados, no intuito
de evitar que problemas internos tivessem influência externa.

A respeito da área de Recursos Humanos (RH) nesse período, avalie as

afirmativas a seguir.
I. Na década de 1960, sob influência da abordagem sistêmica, o campo de RH
apresentou mudanças e foi denominado “gestão do capital humano''.
II. O surgimento da administração de Recursos Humanos se deve aos avanços da
teoria geral dos sistemas para a gestão de pessoas.
III. A abordagem sistêmica propiciou a visão de que uma organização deve ser vista
como uma unidade.
IV. A partir dos anos 1980, os funcionários passam a ser considerados sócios na
busca por vantagem competitiva para a empresa.
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Está correto o que se afirma em:

a. I, II e III, apenas.

b. I e II, apenas.

c. II e III, apenas.

d. I e III, apenas.

e. I, II e IV.

PERGUNTA 5
O departamento de Recursos Humanos (RH) pode desenvolver muitas tarefas em
uma organização, agregando melhora ao desempenho dela, já que não cabe a esse
setor apenas contratar e reter talentos. Tendo em vista a relevância do RH, é
importante que seu trabalho seja considerado nas tomadas de decisão da empresa.

Considerando o trabalho do RH, marque a alternativa CORRETA abaixo.

a. O departamento de RH é um dos setores de maior custo em uma organização.

b. Os gestores de RH não devem providenciar feedbacks para os colaboradores.

c. A única missão do departamento de RH é contratar pessoas.

d. O departamento de RH deve ser considerado ferramenta para a tomada de

decisões.
e. Os profissionais que atuam no RH devem ser considerados fiscais do trabalho
alheio.

PERGUNTA 6
A chave para uma organização bem-sucedida é ter a cultura baseada em um conjunto
de crenças compartilhadas e sustentadas pela estratégia e pela estrutura, além disso
os empregadores têm um papel vital na perpetuação de uma cultura forte.

Levando em consideração o contexto organizacional, identifique se são (V)

verdadeiras ou (F) falsas as afirmativas a seguir.
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I. ( ) O desenvolvimento de pessoas é uma atividade importante, que busca promover

o bem-estar e a saúde das pessoas nas organizações.
II. ( ) A cultura organizacional é determinada majoritariamente pelas práticas
incentivadas pelo departamento de Recursos Humanos (RH) de uma empresa.
III. ( ) A identidade organizacional é formada por valores e normas instituídos pela
companhia e faz parte da convivência entre colaboradores.
IV. Hábitos e crenças devem ser levados em conta em uma cultura organizacional,
pois esta se pauta em regras formais apenas.

Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA.

a. V - F - V - F.

b. V - V - V - V.

c. F - F - F - V.

d. F - F - V - V.

e. F - V - V - V.