20/05/2016 Roteiro Básico para Condução de Entrevista de Emprego ­ Itescs

Roteiro Básico para Condução de Entrevista de Tópicos Recentes

Emprego ITESCS é convidado especial

para visitar o maior polo de
por Admin | jul 2, 2014 | Associados, ITESCS, Notícias, Twitter | 0 Comentários tecnologia do Brasil
O 1º Desafio
Empreendedorismo ITESCS
Olá, comprovou o talento de
jovens profissionais
Preparamos este roteiro para lhe ajudar a conduzir uma entrevista de emprego.
ITESCS cria programa de

Indicamos que antes de iniciar a entrevista, leia o currículo e laudo do candidato. incentivo às startups de São
Paulo e região
Lembramos que de acordo com a legislação trabalhista vigente, fica vetado qualquer tipo de discriminação em Aprovado o Plano Municipal
entrevista de emprego, logo, cuidado com perguntas relacionadas ao sexo, cor, questões culturais de regionalização, de Desenvolvimento
etc. Econômico de São Caetano
do Sul
Não há nada mais deselegante e que denota falta de respeito com o capital humano do que deixar um candidato
Vice-Presidente do ITESCS
esperando.
faz palestra na Escola Liceu
Tenha uma sala reservada e organizada para a entrevista. O candidato falará de questões sigilosas como seus salários Thiene em São Caetano
anteriores e pretensão.

A primeira impressão é a que fica, sendo que os candidatos

(mesmo os não aprovados), falarão de sua empresa e como
foram tratados no mercado.
O tempo da entrevista poderá ser dividido em:

Quebra Gelo(2,5% do tempo): Deixe o candidato à vontade. É natural que ele se sinta sob pressão por estar sendo
avaliado;
Informações Básicas sobre a Empresa e a Vaga(5% do tempo);
Histórico Profissional(40% do tempo): Avalie – em ordem cronológica – a história profissional do
candidato, observando seu progresso nos conhecimentos, suas habilidades, seus gostos, suas aversões e seus
fracassos;
Histórico Educacional(15% do tempo): Avalie – em ordem cronológica – a formação acadêmica do profissional,
principalmente se o conhecimento adquirido acrescenta valor ao cargo que está concorrendo;
Histórico Familiar(15% do tempo): Avalie a vida familiar, estado civil, quantidade de filhos, etc;
Sonhos(10% do tempo): Avalie o que o candidato gosta de fazer no tempo livre, seus principais sonhos tanto no
âmbito pessoal, quanto profissional;
Expectativa de carreira (10% do tempo);
Fechamento (2,5% do tempo): Agradeça o candidato e deixe-o a par que quais serão os próximos passos do processo
seletivo.

O objetivo deste roteiro não é padronizar a entrevista e sim dar

dicas de eventuais perguntas que poderão ser efetivadas.
O ser humano é único !
Perceba o momento e conduza a entrevista da forma mais
respeitosa e considerando as reações do candidato.

Quebra Gelo – 2,5% do tempo

É natural e esperado que o candidato se sinta pressionado por estar sendo avaliado, por isto, comece o processo
seletivo com um Quebra Gelo.

Fale de questões que estão em voga no noticiário, futebol, tempo, trajeto para chegar ao local da entrevista, etc.

Também é de bom tom oferecer água, café e questionar se o candidato deseja ir ao toalete antes de iniciar a conversa.

http://www.itescs.com.br/roteiro­basico­para­conducao­de­entrevista­de­emprego/ 1/3
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Informações básicas sobre a empresa e a vaga- 5% do tempo

Fale com o candidato sobre o histórico da empresa;
Cultura e clima organizacional;
Escopo e objetivos da vaga que o profissional está concorrendo.

Histórico profissional – 40% do tempo

Peça para o candidato relatar em ordem cronológica:
As empresas em que trabalhou;
Cargos;
Atividades que agregam valor a vaga que está concorrendo;
Principais desafios;
Principais realizações;
Motivo da saída.

Histórico educacional –15% do tempo

Perguntas:

Qual é a sua formação acadêmica?

Quais principais cursos realizou ao longo de sua carreira?
Quais principais certificações conquistadas?
Qual é o seu conhecimento em informática? O que gosta mais de utilizar? O que lhe falta aprender?
Quais são seus conhecimentos em outros idiomas?

Histórico familiar – 15% do tempo

Perguntas:

Onde você mora?

Quanto tempo demora para chegar até esta empresa?
Com quem você mora atualmente?
Como é a sua estrutura familiar?
Qual é o seu estado civil? Se possui um companheiro (a) ele trabalha? Qual tipo de atividade?
Tem filhos? Se sim, quantos anos? Eles trabalham?
Como você concilia sua vida pessoal com a profissional?

Sonhos – 10% do tempo

Perguntas:

O que te emociona na vida?

Quais são os seus principais sonhos?
Quais são as características culturais da empresa que você não trabalharia?
O que você mais gosta de fazer em seu tempo livre?
Quem é você fora do âmbito profissional?

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Expectativas de Carreira – 10% do tempo
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Perguntas:

Em qual posição (cargo) você se visualiza nos próximos cinco anos?

Quais são as ações práticas que você está tomando para isto?
Qual é a sua principal virtude que impacta no seu sucesso profissional?
Qual é sua principal característica a desenvolver para alcançar sua meta profissional?

Fechamento – 5% do tempo
Agradeça o candidato pelo tempo despendido;
Verifique se ele possui alguma dúvida adicional;
Se coloque à disposição para eventuais dúvidas futuras;
Explique quais serão as próximas etapas do processo seletivo;
Enfatize que o retorno quanto a entrevista será posteriormente fornecido, mesmo que seja negativo.

Boa entrevista
http://www.itescs.com.br/roteiro­basico­para­conducao­de­entrevista­de­emprego/ 2/3
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Boa entrevista
FONTE: www.rdaconsultoriahumana.com.br

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