1ª ATIVIDADE DE APRENDIZAGEM (AA)

NOME DO ALUNO: Sandra Alves de Oliveira

CURSO POLO
Bacharelado em Administração Pública Urucuia
ANO PERÍODO
2023 5º período
DISCIPLINA PROFESSORA
Estágio Supervisionado I June Marize Castro Silva
DATA DA ENTREGA VALOR
29/10/2023 10 pontos
RESPOSTA

Introdução:

Cumprimentos e agradecimentos pela disponibilidade.

Apresentação do objetivo da entrevista e do seu papel como entrevistador.

Seção 1: Antecedentes e Experiência Profissional:
3. Perguntas sobre a carreira e experiência do diretor/supervisor, como: A. Descreva sua
trajetória profissional até chegar a essa posição. B. Quais foram os principais marcos
em sua carreira? C. Quais desafios você enfrentou ao longo de sua carreira e como os
superou?

Seção 2: Funções e Responsabilidades Atuais:

4. Exploração das funções e responsabilidades do diretor/supervisor na organização,
incluindo: a. Qual é a sua função atual na organização? B. Quais são suas principais
responsabilidades e tarefas diárias? c. Como sua função se enquadra na estrutura
geral da empresa?

Instituto Federal de Educação, Ciência e Tecnologia do Norte de Minas Gerais – IFNMG – Centro de Referência em Formação e
Educação a Distância – CEAD
R. Professor Monteiro Fonseca, 216 – Vila Brasília – Montes Claros/MG CEP: 39400-149 - Contatos: (38) 3201-3096
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 Seção 3: Desafios e Conquistas Profissionais:
5. Discussão sobre desafios e conquistas específicas na função, como: A. Quais são os
desafios mais importantes que você enfrenta atualmente em sua posição? b. Podemos
compartilhar algumas conquistas ou projetos de destaque que tenham liderado ou
contribuído? C. Como você lida com situações de alta pressão ou decisões difíceis?

Seção 4: Estratégia e Visão:

6. Questões relacionadas à estratégia e visão para a equipe ou departamento, como: a. Qual
é a visão de longo prazo para sua área de atuação? B. Quais estratégias estão sendo
inovadoras para atingir os objetivos da organização? C. Como você colabora com
outros departamentos para alcançar metas comuns?

Seção 5: Desenvolvimento Profissional:

7. Perguntas sobre o desenvolvimento profissional do diretor/supervisor, como: A. Como
você se mantém atualizado com as tendências e inovações em sua área? B. Que tipo
de treinamento ou desenvolvimento profissional você acha mais importante para o
seu sucesso contínuo? C. Você tem mentores ou influências profissionais que o
inspiraram?

Seção 6: Cultura Organizacional e Liderança:

8. Exploração da cultura organizacional e estilo de liderança, incluindo: A. Como você
descreveria a cultura de sua organização? B. Qual é o seu estilo de liderança e como
ele se alinha com a cultura da empresa? C. Como você promove a colaboração e o
engajamento dentro da equipe?

Seção 7: Perguntas Finais:

9. Perguntas finais e oportunidade para o diretor/supervisor compartilhar informações
adicionais ou fazer considerações finais.

Agradecimento pela participação na entrevista e próximos passos, se aplicável.

Lembre-se de adaptar esse roteiro às necessidades específicas da entrevista e às

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 particularidades do diretor ou supervisor que você estiver entrevistando. Certifique-se
de ser respeitoso, ouvir atentamente e manter uma atmosfera de conversa aberta
durante uma entrevista.

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