FICHA DE ATENDIMENTO TRABALHISTA

Cliente :_____________________________________________________
Telefone () _______________, nome da mãe____________________
Numero da Carteira de Trabalho___________Nº do NIT ou PIS________

 Qual a data de contratação ________________________________

 A data de contratação é a mesma da anotação na CTPS () sim () não
 Data da demissão_______________________________________________
 Pediu a conta ou foi demitido_________________________________
 Qual era a profissão anotada na carteira de trabalho?
_____________________________________________________
 O que realmente fazia na empresa?
__________________________________________________________ exemplo: atender
clientes , ser Caixa , ser chapeiro (anotar tudo que fazia) , pois as vezes a
mulher diz que era faxineira na empresa mas não lavava banheiros neste
caso tem que analisar o que ela limpava para incidir a insalubridade
 Se foi demitido foi por justa causa ou foi sem justa causa?___________________
 Se o patrão cometeu faltas como pagamento de salário atrasados , ou não
pagou férias , décimo terceiro , ou se o patrão agredia verbalmente ou de
alguma outra forma.
 Qual o salário _______________________________
 O salário da carteira era o mesmo salário pago pelo empregador ? ou havia
pagamento por fora?
 Qual o horário de trabalho de segunda a sexta –feira? e qual o horário no
sábado e no domingo ?
 Se a jornada de trabalho era integral, tipo jornada de 8 horas diárias e 44
horas semanais ? se era de 6 horas?(se de 6 horas, havia minutos de
descanso?)
 Se trabalhava 12 por 36 , perguntar se havia uma folga por semana?
 Se trabalhava no sistema 6 x1 folgava pelo menos um domingo no mês ?
 Havia intervalo para refeição? _______________________Qual era o horário
_____________
 Se assinava livro de ponto , ou tinha ponto digital ou não havia anotação?
Ou se quem anotava era alguém da empresa ? se a anotação era a lápis ? se
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 era horário britânico (Horário britânico quer dizer que o empregado iniciou
e terminou a jornada sempre no mesmo horário sem qualquer variação de
segundos ou minutos o que evidencia fraude)
 Se trabalhava aos feriados? Se recebia feriados e domingos em dobro?
 Se fazia horas extras se as horas eram pagas corretamente?
 Se havia banco de horas?
 Tinha adicional de insalubridade?
 Tinha adicional noturno se for o caso?
 Ficou férias sem pagar e sem gozar?
 Pagou todos os décimo terceiros salários ?
 Ficou salário sem receber?
 Teve aviso prévio? Assinou o aviso prévio ?
 Como foi cumprido o aviso prévio?
 Se recebeu seguro desemprego? (se a pessoa recebeu o seguro
desemprego pergunte se ela mesma fez o pedido pela internet se fez pega
a senha que ela usou pois a senha para requerer o seguro é a mesma do
INSS é a gov. br
 Se sacou FGTS?
 Já recebeu o acerto?

NOME DA EMPRESA E O ENDEREÇO E O CNPJ

Se a empresa for irregular pergunte o nome dos Patrões, extraia o maior número
possível de informação.

ANOTAR O SINDICATO DA CATEGORIA, pois é sempre bom olhar a convenção

coletiva, pois existem normas na Convenção particulares a determinada categoria
exemplo, aqui na minha Cidade trabalhadores de Bares e Similares recebem horas
extras em 100% do valor da hora normal.

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