CULTURA ORGANIZACIONAL

Introdução:
A história do Grupo Boticário começou há 41 anos, em 1977, quando o farmacêutico Miguel
Krigsner fundou a marca O Boticário. O perfil empreendedor do fundador foi a base de um
negócio que se tornou sinônimo de transformação por meio da beleza feita com foco em inovação e
sustentabilidade e que, rapidamente, conquistou o Brasil.
Missão e Visão da Boticário:
A visão de O Boticário é se tornar a marca mais amada do Brasil, oferecendo produtos e
experiências que surpreendam e encantem os clientes. Para alcançar essa visão, a empresa se
concentra em inovação, qualidade e sustentabilidade, além de um compromisso com a satisfação do
cliente.
Valores Fundamentais:
Os valores essenciais do Grupo Boticário evoluíram, se fortaleceram e podem ser sentidos em tudo
que se faz na empresa, e os principais são comprometimento com resultados, valorização das
pessoas e das relações, paixão pela evolução e desafios, e integridade.
Comunicação e Colaboração:
A cultura organizacional da Empresa Boticário promove uma comunicação aberta e colaboração
entre os membros da equipe. Incentivamos a troca de ideias e valorizamos a diversidade de
perspectivas para a inovação.
Liderança Participativa:
Nossa liderança adota uma abordagem participativa, encorajando a autonomia e a tomada de
decisões responsáveis. Isso cria um ambiente onde os funcionários se sentem capacitados e
valorizados.
Desenvolvimento Profissional:
Investimos no desenvolvimento contínuo de nossos funcionários, oferecendo oportunidades de
aprendizado e crescimento profissional. Acreditamos que um ambiente de trabalho que promove o
desenvolvimento pessoal também beneficia a empresa como um todo.
Diversidade e Inclusão:
A Empresa Boticário, está comprometida com a promoção da diversidade e inclusão. Criamos um
ambiente onde todas as vozes são ouvidas, independentemente de origens culturais, etnia, gênero
ou orientação. A disseminação da cultura e dos valores do Grupo Boticário segue ativa, com o
engajamento de toda a liderança e também inserida na rotina dos colaboradores.
Cerimonial e Tradições:
Celebramos conquistas e marcos importantes, promovendo tradições que fortalecem o senso de
comunidade dentro da empresa. Esses eventos garantiram momentos de união e reconhecimento,
tanto de nossos funcionários, quanto de nossos colaboradores.
Conclusão:
A cultura organizacional da Empresa Boticário é um ativo estratégico que impulsiona nosso
sucesso. Ao manter nossos valores fundamentais, fomentando a colaboração e investindo no
desenvolvimento de nossa equipe, a construir uma cultura saudável e resiliente.