Seminário de qualidade de vida

no trabalho
Instituto Federal do Espirito Santo

Palestrantes: Raissa Rodrigues, Christiely e Isabely

Ramo, Tamanho e Fundação
Ramo: A Ambev é uma das Tamanho: A Ambev é uma Fundação: A Ambev foi
maiores empresas do setor das maiores cervejarias do fundada em 1999 a partir da
de bebidas do Brasil e da mundo e, em seu mercado de fusão entre a Antarctica e a
América Latina, atuando na atuação, é uma das líderes. Brahma, duas das cervejarias
produção e distribuição de Ela possui uma vasta mais tradicionais do Brasil. A
cervejas, refrigerantes, presença global e é parte do empresa tem suas raízes em
energéticos, e outros grupo Anheuser-Busch InBev, uma história que remonta ao
produtos relacionados ao a maior cervejaria do mundo século XIX com a criação das
ramo de bebidas. em volume. cervejarias originais.
AMBEV: Rituais e
Cerimônias
A AMBEV valoriza suas tradições e celebrações, reforçando os laços
entre os colaboradores e promovendo a cultura da empresa.
Estrutura Física e Símbolos Materiais

Centros de Distribuição Logomarca Premiações

AMBEV possui uma ampla O famoso logotipo da A empresa valoriza e

e moderna rede de centros
de distribuição para
garantir a entrega eficiente
de seus produtos.
AMBEV representa a união reconhece os
de diversas marcas e colaboradores que se
simboliza o compromisso destacam, incentivando o
com a qualidade. orgulho e o senso de
pertencimento.
Programa de Socialização

Integração de Novos Atividades de Interação Comemorações Especiais

Colaboradores
Eventos e atividades que Um calendário de eventos que
Um programa estruturado para incentivam o convívio entre os celebra conquistas, datas
acolher e integrar os novos colaboradores, promovendo o especiais e momentos
membros da equipe, relacionamento interpessoal. marcantes.
fortalecendo o espírito de
equipe.
Valores Defendidos pela
Organização
1 Excelência

Buscar a excelência em todas as atividades, sempre superando

as expectativas e promovendo a melhoria contínua.

2 Sustentabilidade

Cuidar do meio ambiente e da comunidade, promovendo ações

que contribuam para um futuro mais sustentável.

3 Ética

Agir sempre com integridade, transparência e respeito, sendo um

exemplo de conduta ética.

4 Inovação

Buscar constantemente por novas ideias e soluções, estimulando

a criatividade e a cultura da inovação.
Programa de Qualidade de Vida no Trabalho
Flexibilidade
Adoção de políticas flexíveis de
horários e benefícios, permitindo que
os colaboradores tenham maior
autonomia e qualidade de vida.
1 Atividades de Bem-estar
Incentivo à prática de atividades
físicas, mindfulness e outras
2 abordagens para promover o
equilíbrio e a saúde
3 Ambiente de Trabalho
Criação de espaços agradáveis e
acolhedores, estimulando o bem-estar
e a produtividade.
Resultados
Missão Cumprida
Os rituais e cerimônias fortalecem a cultura
organizacional e transmitem o compromisso da
empresa com seus valores.
Engajamento
A socialização e o programa de qualidade de
vida no trabalho promovem um ambiente
colaborativo e estimulam o engajamento dos
colaboradores.
Conclusão
Os rituais e cerimônias da AMBEV, sua estrutura física, programa de
socialização, valores defendidos e programas de qualidade de vida no
trabalho são elementos essenciais para uma cultura organizacional
sólida e uma experiência de trabalho enriquecedora para os
colaboradores.