A avaliação de desempenho identificou pontos fortes e fracos. Foram propostos treinamentos de apadrinhamento, liderança e planejamento para melhorar a qualidade do trabalho, foco em resultados e planejamento de atividades, com expectativa de capacitação completa após 12 meses.
A avaliação de desempenho identificou pontos fortes e fracos. Foram propostos treinamentos de apadrinhamento, liderança e planejamento para melhorar a qualidade do trabalho, foco em resultados e planejamento de atividades, com expectativa de capacitação completa após 12 meses.
A avaliação de desempenho identificou pontos fortes e fracos. Foram propostos treinamentos de apadrinhamento, liderança e planejamento para melhorar a qualidade do trabalho, foco em resultados e planejamento de atividades, com expectativa de capacitação completa após 12 meses.
Produtividade x Foco nos Resultados x Planejamento das Atividades x Conhecimentos Específicos x Qualidade no Trabalho x Gap Levantado Ação Proposta Responsável Prazo Caio Fontes - Treinamento por 1 Qualidade no Trabalho Apadrinhamento Supervisor de 12 meses Operação Treinamento de Mariana Gomes - 2 Foco nos Resultados Liderança com foco Analista de RH 12 meses nos resultados
Planejamento das Workshop de Hérika Rodrigues -
3 Atividades Planejamento Analista de RH 12 meses
Projeção dos Treinamentos
Resultados Esperados Gap Levantado Treinamento 3 meses 6 meses 12 meses Capaz de assumir o Treinamento por Capaz de realizar Completamente 1 Qualidade no Trabalho cargo de Líder com Apadrinhamento algumas atividades Capacitado apadrinhamento Treinamento de Capaz de assumir o Capaz de realizar Completamente 2 Foco nos Resultados Liderança com foco cargo de Líder com algumas atividades Capacitado nos resultados apadrinhamento Capaz de assumir o Planejamento das Workshop de Capaz de realizar Completamente 3 cargo de Líder com Atividades Planejamento algumas atividades Capacitado apadrinhamento