Origem e formação histórica do direito trabalhista no Brasil

- Até 1888 o Direito do Trabalho não existia no Brasil devido a incidência do

trabalho escravo no território nacional; na ocorrência da abolição começaram
a vir imigrantes para trabalhar no Brasil.
- De 1888 até 1930 o trabalho limitava-se ao rural
- As leis da época eram estaduais, somente a partir de 1920
começaram a ser regidas pela União.
- As relações de trabalho eram regidas pelo código civil,
principalmente pelas regras de prestação de serviços.
- De 1889 (proclamação da República) até 1916 (Código Civil de
Beviláqua) não existiam leis que ordenavam as normas
trabalhistas.
- A institucionalização das leis trabalhistas se deu com Getúlio Vargas, de 1930
a 1945.
- Criou o Ministério do Trabalho, o CTPS, leis que regulamentavam e
limitavam o trabalho feminino.
- Em 1934, com a Constituição, legalizou a existência dos sindicatos,
criou o salário mínimo, criou a justiça do trabalho (que até então não
fazia parte do Poder Judiciário, mas estava atrelada ao Poder
Executivo), criou as férias e o limite de jornada, que passou a abranger
todos os trabalhadores, bem como a pluralidade sindical (única vez
que se permitiu a criação de mais de um sindicato da mesma categoria
em uma determinada região)
- Em 1937, com a Constituição outorgada, proibiu a greve e o locaute
(empregadores em greve), sendo este último proibido até hoje; greve
era considerada crime
- A contribuição sindical compulsória (descontado um dia de trabalho
nos meses de março para contribuir financeiramente com os
sindicatos) foi criada em 1937 e perdurou até 2017.
- Em 1943 foi criada a CLT (Consolidação das Leis Trabalhistas)
- Em 1946 foi criada outra Constituição Federal, na qual o direito de
greve retornou e a Justiça do Trabalho passou a integrar o Poder
Judiciário.
- A Constituição de 1967/1969, mesmo durante a Ditadura Militar, cria o
FGTS (não era obrigatório), proíbe greve no serviço público.
- A Constituição de 1988 equipara o trabalho urbano e rural, traz a
obrigatoriedade do FGTS, reduz a duração semanal (de 48h para
44h), o salário mínimo passa a ter abrangência nacional e passa a
viger o adicional de 50% na hora extra.
- As Leis 7 e 8 tratam do coletivo sindical
- A Reforma Trabalhista surge em 2017 com a Lei 13.476.
As Leis 5859 (revogada pela LC 150/2015). 5889, respectivamente, referem-se aos
empregados domésticos e aos empregados rurais. Nesses casos em específico, as
Leis específicas são aplicadas antes da CLT, que atua subsidiariamente.
A Lei 6019 trata das trabalhos temporários/terceirizados.