(i) apontar, de maneira fundamentada a ratio decidendi

Discute-se a classificação das contribuições sindicais no contexto da Constituição

brasileira, com foco nos cinco tipos de impostos reconhecidos pelos eleitores:
impostos, taxas, contribuições de melhoria, empréstimos compulsórios e
contribuições especiais. O foco está nas contribuições sindicais obrigatórias, cuja
constitucionalidade é contestada com base em princípios constitucionais, como a
separação das entidades sindicais do Estado. Referiu-se à Organização
Internacional do Trabalho, que observou na sua resposta à consulta da CUT que a
abolição das contribuições obrigatórias era consistente com os acordos e
princípios da OIT, particularmente no que se trata do assunto respeito à liberdade
de associação. O texto destaca argumentos contra a abolição das contribuições
obrigatórias, incluindo preocupações sobre assistência jurídica gratuita para
trabalhadores necessitado
Por fim, destaca-se que dos três tipos de contribuições sindicais (contribuições
federais, contribuições previdenciárias e contribuições sindicais), apenas as
contribuições sindicais obrigatórias tinham caráter tributário anterior à reforma
trabalhista e estavam sujeitas às regras do sistema tributário nacional. , incluindo a
sua abolição . Além disso, levanta questões sobre a sua constitucionalidade
substantiva devido ao seu possível impacto nos princípios do acesso à justiça, do
contraditório, da ampla defesa e da assistência judiciária adequada e gratuita.

e 2 (mínimo) obter dictum utilizados na decisão;

1° O texto refere-se à jornada de trabalho 12x36 prevista no art. 59-A da CLT,
destacando possíveis divergências com a Constituição de 1988. Argumentou que
neste caso a formulação de um “acordo pessoal escrito” poderia levar a um grave
desequilíbrio nas relações laborais, alienar entidades de classe e permitir salários
suplementares, contrariando a decisão do tribunal. trabalho. Além disso, aponta os
riscos à saúde do trabalhador associados a essa jornada. O autor conclui que o
referido "acordo pessoal escrito" é inconstitucional, alegando que além de legalizar
os salários compensatórios, também ignora a participação do sindicato em acordos
ou convenções colectivas. A análise considera que este "acordo pessoal escrito"
destrói o emprego relacionamento, violando normas e diretrizes legais. Ir além da
lei torna o trabalho humano precário.

2° O texto faz referência a decisões judiciais relativas à terceirização de atividades.

Após o voto do relator, a maioria do Tribunal concluiu que é lícita a terceirização de
qualquer atividade, independentemente dos meios ou fins, e que isso não cria
automaticamente vínculo empregatício entre a empresa contratante e os
trabalhadores da empresa terceirizada. A decisão também estabelece as
responsabilidades dos contratantes de terceirização, incluindo a verificação da
adequação e das capacidades financeiras da empresa terceirizada. Além disso, o
contratante deve fornecer respostas acessórias ao incumprimento das normas
laborais e das obrigações de segurança social, em conformidade com o artigo 1.º.
Artigo 31 da Lei nº 8.212/1993. Em resumo, a decisão legaliza a terceirização de
diversas atividades, estabelece normas para os contratantes e cria
responsabilidade caso as empresas terceirizadas não cumpram as normas
trabalhistas.
(ii) correlacionar, tanto quanto possível, o caso julgado com as
demais matérias estudadas ao longo do semestre (ex: direito
tributário, direito previdenciário, direito do trabalho, direito do
consumidor, direito penal, etc).

O aspecto tributário da contribuição sindical é central nesse contexto. O julgado

pode discutir a natureza tributária da contribuição, sua constitucionalidade e a
forma de cobrança, bem como eventuais isenções ou questionamentos
relacionados a normas tributárias.

Direito do Consumidor: Se o julgado trata sobre a relação entre as contribuições

sindicais e os trabalhadores como consumidores, pode haver conexões com o
direito do consumidor. Por exemplo, discussões sobre transparência na cobrança e
o impacto financeiro sobre os trabalhadores.

Direito Penal: Questões penais podem surgir se o julgado envolver alegações de

práticas ilegais ou fraudulentas relacionadas à contribuição sindical, como desvio
de recursos ou falsificação de documentos.
É importante lembrar que a interpretação específica dependerá do conteúdo exato
do julgado em questão. Cada decisão judicial pode tocar em diferentes aspectos e
ter implicações em diversos ramos do direito. Recomenda-se uma análise
específica do caso para compreender completamente essas relações.

Direito tributário: Neste contexto, os aspectos fiscais das contribuições sindicais

são cruciais. O juiz poderá discutir a natureza tributária da doação, sua
constitucionalidade e forma de arrecadação, bem como eventuais isenções ou
questões relativas às regras tributárias.
Lei Previdenciária: Se a sentença envolver contribuições sindicais relativas a
benefícios previdenciários, poderá ser relevante para a Lei Previdenciária. Podem
surgir questões sobre a forma como estas contribuições afectam as prestações
sociais e as pensões.
Direito do Trabalho: O pluralismo sindical e a autonomia sindical são conceitos
básicos do direito do trabalho. O juiz pode discutir como esses princípios afetam as
relações trabalhistas, a negociação coletiva, a representação sindical e outros
aspectos do direito trabalhista.