ECONOMIA

Economia é uma ciência social que estuda como indivíduos e organizações de uma
sociedade lidam com produção (formação), troca (distribuição) e consumo de bens e
serviços (trilogia teórica), visando lucro. Cuida da melhor administração de recursos
disponíveis para satisfação do cliente. Não está unicamente ligada à capital financeiro,
sendo uma área ampla desde criação do produto. A grande problemática e
necessidade do estudo da economia é a dicotomia (conflito) das necessidades
humanas ilimitadas e finitude de recursos (Lei da Escassez). A curva de possibilidade
de produção exemplifica a relação entre recurso e produção. Tal é contraposto pelo
binômio:
- Desenvolvimento; aproveitamento ótimo de recursos de modo sustentável,
beneficiando múltiplas áreas desde sociais e econômicas até ecológicas, religiosas,
entre outras.
- Repartição; riqueza igualitária para que todas as necessidades sejam supridas.

As atividades econômicas podem ser de ordem social (imposto, emprego) ou

pessoal, sendo diretamente ligado ao comprador (soberania do consumidor). Bens e
serviços estão atrelados ao valor de uso (social) e de troca (custo de produção). A
quantidade e forma de produção é determinada pela Lei da Oferta e Demanda.
Opções que satisfaçam necessidades humanas, maximização e otimização de
recursos e eficiência de distribuição são as soluções para as questões-chave da
Economia: o que produzir, como, quanto e para quem. Resume-se na eficiência
produtiva (uso sem perda ou desperdício), alocativa (emprego pleno, organização
logística dos recursos e produtos), justiça distributiva (repartição) e ordenamento
institucional (regulação).

As necessidade humanas são ilimitadas, mas os recursos são escassos e finitos, por
isso quem vende deve ser eficiente, eficaz e racional. Toda empresa é uma associação
humana com personalidade jurídica, uma unidade produtora que desenvolve atividade
econômica com um propósito comum (cliente) e objetivo (lucro). Deve ser sustentável,
racional e otimizado beneficiando múltiplas áreas desde sociais e econômicas até
ecológicas, religiosas, entre outras.
Está atrelada à privação de algo (bens ou produtos), sendo intimamente ligado ao
poder aquisitivo do indivíduo. Ela gera atividade econômica que usa recursos par gerar
bens que satisfazem as necessidades. Ela é ilimitada (sempre renovada),
complementar (um depende de outro) e/ou concorrente (Lei da Substituição). Pode
ser classificado pelo modo enquanto individual ou coletivo (serviço público ou Estado).

Bens são classificados como econômicos ou não-econômicos, materiais ou

imateriais (serviço remunerado), diretos/consumo ou indiretos/produção (insumos ou
investimentos), duráveis ou não duráveis (perecível).
Bens econômicos são limitados, tem valor de troca, requer esforço humano, tem
utilidade social e são inúmeros/variados. Podem ser classificadas como bens primários
(produtos naturais, bruto), secundários (produto acabado) ou terciários (serviço).
O valor dependendo da troca (custo de produção) e custo (procura, baseado na
utilidade), sendo competitivo e dinâmico. A Lei da Demanda expressam relação
inversa entre preço e quantidade demandada pelo consumidor, sendo uma relação
gráfica hiperbólica decrescente. A Lei da Oferta, por sua vez, expressam relação direta
entre preço e quantidade demandada pelo produtor, sendo uma relação gráfica direta
e crescente. O equilíbrio oferta e demanda é um meio termo de preço competitivo,
uma harmonização dos diversos interesses entre produtores e consumidores. Esse
ajuste dinâmico de preços evita excessos ou desperdícios.

Agentes econômicos são aqueles que desenvolvem algum papel num processo
econômico, como consumidor, produtor ou empresário. Compõem três grupos:
unidades familiares (pessoas físicas); unidades econômicas (empresas); e Estado
(municipal, estadual e federal).

Esse conjunto de elementos formam um complexo sistema econômico que busca

satisfazer específicos grupos consumidores, uma organização de uma sociedade para
desenvolver atividades econômicas como produzir, circular, e repartir bens e serviços.
É um modelo vivo e dinâmico, constantemente em alteração na busca de alcançar
objetivos, manter sistema interno otimizado e adaptar ao ambiente externo
(consumidores, fornecedores, concorrentes, fiscal).
Pode ser organizado como sistema estrutural (formalização da empresa), social
(integração informal, relação interpessoal) ou técnico (tecnologia, conhecimento e
experiência).
O fluxo entre esses grupos depende de alguns fatores como estoque de fatores de
produção (recursos, trabalho, capital, os agentes econômicos, capacidade tecnológica
e empresarial, isto é, habilidades, conhecimentos, gerência) e os complexos
institucionais (regulamentam procedimentos econômicos, seja de esfera jurídica,
política, social ou econômica). A circulação (comércio) e repartição (salário, juros,
aluguel, lucro ou imposto) podem ser caracterizado como fluxo real (recurso de
produção) ou fluxo monetário (remuneração fruto do fluxo real).

A farmácia é um empreendimento humano que integra produção, circulação,

repartição e consumo de bens e serviços de saúde (droga, medicamento, insumos e
correlatos farmacêuticos). Regrada pela Lei n° 5.991.
 EMPRESAS

Empresa é um organismo vivo de personalidade jurídica que exerce atividades

econômicas (unidade produtora), integrando recursos humanos e patrimoniais para
produzir e comercializar seus bens e serviços à sociedade. Apresenta grande
pluralidade (variedade) com propósito o cliente e objetivo maior de obter lucro. Deve
passar por contínuas manutenções internas e estar constantemente adaptado ao
sistema maior (fornecedor, concorrente, consumidor e Estado).
Pode ser privada, pública ou mista, pequena média ou grande
Ao longo do tempo passou por diversas transições:
Artesanal (manual);
Transição para Industrialização;
Desenvolvimento Industrial (segunda revolução);
Gigantismo Industrial (âmbito multinacional);
Moderna (ênfase a pesquisa e desenvolvimento);
Globalização (revolução do computador);

Toda empresa precisa se administrar (arranjo e organização ideal dos recursos para
alcançar objetivos), inclusive definindo cultura social (para organizar sistema social).
Envolve administração de produção, financeira, pessoal, mercadológica e TI. Ela é
hierarquizada em três níveis, institucional, intermediário e operacional. Por se tratar
de um sistema aberto, demanda recursos e produção (entrada e processamento) e
oferta bens e serviços (saída). Possui algumas funções como gerar emprego, oferta de
bens e serviços e gerar rédito (rendimento, viabilidade), satisfazendo necessidades
humanas (mercado consumidor) na condição de retornar capital aplicado. Lucro não é
causa, mas consequência da empresa, uma necessidade e responsabilidade social. Sua
finalidade é satisfazer necessidades do consumidor.

Diferentemente das demais organizações sociais, empresas são orientadas pelo

lucro, assumem riscos e possuem filosofia de negócio (viabilidade econômica), são
avaliadas sob ponto de vista contábil, são de propriedade privada e visam satisfazer
necessidades humanas (aumentar bem-estar social). Ela possui visão (direção
estratégica e abrangente, destino desejado), missão (função social, visa concretizar a
visão) e valores (princípios e crenças que orienta vivência básica).

Estratégia empresarial é o conjunto de políticas e planejamento que orientam

ações da empresa no longo prazo. Objetivos, finalidades metas e diretrizes guiam tal
plano. Demanda uma análise ambiental e organizacional da empresa (recursos,
qualificação, satisfação, concorrência), considerando perspectivas e condições antes
de definir a estratégia: SWOT/FOFA (forças, oportunidades, fraquezas e ameaças).
 RENDA E GASTO

Processo econômico está associado à produção, circulação, repartição e consumo

do produto. A repartição é uma etapa de reintegração e remuneração dos fatores
produtivos de modo a manter continuidade da produção. Pode ocorrer no final do
processo ou no decorrer da produção, considerando o período do exercício social
(janeiro-dezembro).
A renda é resultado quantitativo da produção (valor de moeda), compondo desde
salário até aluguel (imóvel), juros, lucro e imposto (Estado).
- O salário é uma remuneração do trabalho, sendo prefixado e não sujeito ao
processo ou geração de renda da empresa.
- Juros é uma remuneração de um crédito ou capital, favorecendo formação de
capital e beneficiando produção.
- Lucro é uma remuneração da empresa, sendo incerta e variável (não prefixada),
podendo ainda ser negativo (prejuízo). Se realiza com a venda ou recebimento do valor
dos bens produzidos, não apenas com a produção. É fonte das demais remunerações.
- Imposto é a contribuição da sociedade ao Estado, sendo um preço monopólio (só
ele pode estabelecer e cobrar).
O gasto é um sacrifício financeiro para obtenção de bens e serviços, podendo ser à
vista (desembolso pela aquisição) ou a prazo (obrigações, um compromisso financeira
que se traduz em dívida). É um dispêndio financeiro seja pela produção (custo), receita
(despesa), ativos (investimento do patrimônio) ou por perda involuntária, afetando
resultado.
 CONSUMO, POUPANÇA E INVESTIMENTO

A interpretação e mensuração de uma dada atividade econômica é realizada no

período de um exercício social (jan-dez), tanto para setor empresarial (produz bens e
serviços e contrata fatores de produção oferecendo uma renda) quanto para o setor
familiar (consome bens e serviços a partir da renda). Poupança é a parte da renda não
consumida, podendo ser direcionada para investimento (R = C + I).
- Renda é o montante que o indivíduo recebe, sendo inicialmente destinada ao
consumo (escala não proporcional), seu excedente gerando poupança ou
investimento.
- Consumo são os gastos necessários para sobrevivência e satisfação de
necessidades. está atrelada ao nível de renda.
- Poupança é fruto do excesso de renda (parte não consumida), sendo uma reserva.
- Investimento é parcela da renda destinada para aquisição de novos recursos de
modo a aumentar capacidade produtiva, fruto da abstenção de consumo.
 ADMINISTRAÇÃO
Ciência social que aplica técnicas, métodos e processos para gerir e organizar um
organismo social com atividade humana. A tomada dinâmica de ações (organizacional
ou administrativo) parte de um grupo de indivíduos com competências e habilidades
aplicadas de modo sistemático. Baseia-se em princípios conceituais com habilidades
administrativas, técnicas e de relações humanas. Processos Administrativos:
- Planejamento – processo para estabelecer objetivos e determinar estratégia para
alcançá-la, analisando os recursos necessários para cada área, ponderando
alternativas. Necessário ter conhecimento das forças e fraquezas da empresa
(mapeamento ambiental) para construção de plano compatível, sendo classificado
como estratégico, administrativo e operacional. Envolve definição de objetivos
(específico, mensurável, alcançável, relevante e prazo), metas e/ou planos;
- Organização – determinação de cargos, tarefas e estrutura organizacional, alocando
recursos acordo necessidades. Pode ser formal linear (estilo exército) ou funcional
(departamentalização com múltiplas autoridades diluídas e descentralizadas), formal
ou informal (surge pelas interações sociais);
- Direção – conduz empregados as metas organizacionais, estabelecendo
comunicação e apresentando soluções a conflitos. Trata-se da interpretação e
instrução sobre execução dos planos e objetivos da equipe, seguindo um determinado
estilo (democrática ou autoritária) de acordo com o ambiente de trabalho.
- Controle – estabelecimento de padrões e medindo desempenho comparativo,
tomando ações necessária para melhoria.
Estes processos demandam recursos (financeiro, material, humano, informação e
tecnologia) e geram resultados (metas, desempenho, bens e serviços). O objetivo é
criar condições para interação participativa dos empregados e compreender ambiente
externo, usando eficiente (processo) e eficaz (resultados) os recursos disponíveis.
A administração sistêmica integra todas as atividades e departamentos da empresa,
oferecendo visão global da organização. A unidades e áreas são:
- Mercadológica; compete venda do produto ou serviço, sustentando política de
demanda do mercado a fim de alcançar circulação/permuta produtor-consumidor
visando lucro. São responsabilidade análise tendenciado consumidor, pesquisa de
mercado, planejamento de venda e distribuição, promoção de propaganda e inovação.
- Produção – compete sincronizar recursos disponíveis e desempenho de modo a
sustentar demanda. São responsabilidade planejamento da produção, aproveitamento
da capacidade ociosa, controle de qualidade, organização e análise das operações.
- Materiais – compete reabastecimento racional e manutenção do fluxo do ciclo
produtivo, gerindo desde estoque até armazenamento, da matéria prima até produto
acabado. São responsabilidade planejamento de materiais, cronograma de compra e
aquisição, rotação e controle de estoque, armazenamento e conservação.
- Financeiro – compete obtenção, controle e administração do recurso
financeiro.
- Recursos Humanos – compete administrar ingresso e desligamento do
empregado, garantindo fluxo contínuo e harmônica, seguindo CLT. São de
responsabilidade plano de recrutamento, seleção, treinamento e desenvolvimento,
avaliação de desempenho, administração de salários e segurança de trabalho.
- Informação – compete implementar ferramenta de informática para gerir
atividades e qualidade da empresa. Sua responsabilidade é a informatização dos
processos e implementar serviços de rede e banco de dados.