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Autoavaliação – A Cultura Organizacional da sua organização e você!

Autor: Prof. Me. Adolfo Plínio Pereira, 05/2020
• Pense na organização em que você está inserido(a), nos aspectos que formam sua Cultura
Organizacional, leia cada pergunta, faça uma breve reflexão e as responda. Certamente que, este momento de
reflexão sobre a Cultura Organizacional da organização em que você está, o(a) ajudará a tomar as melhores
decisões em prol de sua carreira.
• Texto base para suas respostas: Cultura Organizacional, segundo Robbins (2005, p. 375), “se refere a um
sistema de valores compartilhado pelos membros, que diferencia uma organização das demais” e está ligado à
forma com que os colaboradores percebem as características gerais da organização, cultura, valores, estrutura
e rituais. Uma organização se revela até pelas cores de suas paredes e modelos de seus móveis, pelos trajes de
seus colaboradores, pelas informações em seu site, pela forma com que se comunica com todos, enfim, uma
organização é, praticamente, uma pessoa (PEREIRA, 2022).
1 – Você observou o quanto a organização em que você está inserido(a) se parece com seus Dirigentes
(Proprietários ou Diretores)? Se não percebeu, ou não tem como avaliar, com base no texto você acredita que
pode ter alguma relação entre eles? Registre sua opinião a respeito.
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2 – Valores como respeito, honestidade, responsabilidade, tolerância e humildade fazem parte da Cultura
Organizacional e aparecem em uma organização na sua forma de agir. Você percebeu um ou mais destes, ou
outros valores, ou mesmo valores negativos em sua organização? Qual sua opinião sobre isso?
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3 – Você acredita que essa forma de agir da sua organização pode ser algo que está presente no ramo em que
ela atua? Ou seja, outras organizações do mesmo ramo podem agir de forma semelhante por terem valores e
objetivos parecidos. Qual sua opinião sobre isso?
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4 – Levando tudo em consideração, inclusive sua alçada para decisões e as oportunidades para você expressar
suas opiniões, você acredita que poderia fazer algo para melhorar aspectos da Cultura Organizacional da
organização em você está inserido(a)? Como você poderia fazer isso?
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5 – Agora que você refletiu um pouco sobre a Cultura Organizacional de sua organização, está na hora de você
pensar nas estratégias que está adotando atualmente, ou que pode adotar, em prol de sua carreira. Seja uma
maior tolerância, seja uma maior valorização da organização, ou, ao contrário, preparar-se para sua saída, em
busca de novos desafios por falta de afinidade com a organização ou o ramo. Pense um pouco sobre isso e
escreva aqui a sua opinião.
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Referência Bibliográfica:
PEREIRA, A. P. Liderança HumaRes®: Científica, Prática, Poderosa. Curitiba, PR: CRV, 2022.
ROBBINS, S. P. Comportamento Organizacional. 11. ed. São Paulo: Prentice-Hall, 2005.

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