Soft e Hard Skills

De: Grueicy Eduarda Correia Santana , Nubia Danyere Santos Linos Perreira,
Sumaria Soares da Silva ,Thaís Barroso de Oliveira e Hugo Henrique Rodrigues.
O que é?
 Soft skillis
 Segunda com a pesquisas feitas, é um termo em inglês usado por profissionais
de recursos humanos para definir habilidades comportamentais, competências
subjetivas difíceis de avaliar. Também são conhecidas como people skills e
interpersonal skills. Um conceito de habilidades pessoais modernas.
 Ela é importante para saber trabalhar com outras pessoas, perceber os seus
pontos fortes e trazer soluções criativas vão garantir um espaço no trabalho.
Exemplos de Soft Skillis
O que é?

 Hard Skillis
 são o conjunto de habilidades técnicas adquiridas por meio de formação
tradicional e capacitação, como cursos, treinamentos e workshops. As hard
skills compõem as competências práticas dos profissionais e ajudam a garantir
a execução das funções.
 É importante no desenvolvimento pessoal , e garante que o trabalho flui melhor
e as pessoas capacitadas vão preferir ficar na empresa, fazer uma carreira
internamente e devolver todo esse desenvolvimento profissional com
resultados.
Exemplo de Hard Skillis
Diferença entre o Soft e Hard Skillis

 Enquanto as soft skills são mais voltadas a habilidades e características

subjetivas e muito ligadas à personalidade do indivíduo avaliado, as hard skills,
por sua vez, são competências relacionadas aos conhecimentos técnicos do
profissional, o que as torna mais fáceis de serem mensuradas pelo RH.
Exemplos de diferenças entre Soft e
Hard Skillis
Pesquisas

 Segunda nossas pesquisas e entrevistas que fizemos com os seguintes

profissionais da área de Policia civil, Delegado, Policia Militar e Advogados ,
eles falaram que o Soft Skillis é a melhor opção, porém existe profissões que
precisa dos dois modos como por exemplo o do Delegado. O Soft Skillis no
mercado de trabalho tem sido cada vez mais relevante para o contexto
corporativo porque elas servem justamente para aprimorar habilidades técnicas
e impactar positivamente nos resultados de uma organização, por isso muitos
profissionais preferem esse tipo de método.
Exemplo de Soft e Hard Skillis no
mercado de trabalho!
Conclusão

 Concluindo os softs e hard skills estão ligadas como dois lados da mesma
moeda, o bom equilíbrio entre elas e o melhor caminho para contar com
profissionais mais completos e preparados para o dia-a-dia do trabalho. Com o
curso Investigação Forense e Pericia criminal e também com o curso de
Criminologia estamos nos preparando para termos as habilidades necessária
para desempenharmos com sucesso a carreira que escolhemos.