UNIVERSIDADE DO GRANDE

RIO

Aluno:Amanda Araujo Do Espirito Santo

Matrícula: 1010369
1 INTRODUÇÃO

O presente trabalho tem como objetivo evidenciar informações a respeito da

profissão de administrador, através de uma entrevista aplicada com um profissional
formado e que já atua nesta área há mais de 5 anos. A intenção, através deste
trabalho, é obter dados e informações que permitam ao estudante desta área de
formação saber mais sobre o dia a dia da profissão, pontos positivos e negativos,
principais mudanças ocorridas ao longo dos anos, como a entrevistada vê o futuro
dessa profissão e quais as perspectivas sobre essa área de formação.

2 DESENVOLVIMENTO DO TRABALHO

2.1 ENTREVISTA

2.1.1 - Apresentação do entrevistado: nome, especialidade, tempo de

profissão
Nome: Fabiana Kolling de Lima
Especialidade: Formada em Administração de Empresas pela Universidade
Feevale, em Novo Hamburgo, RS, em 2005.
Tempo de profissão: 17 anos.
2.1.2 – 1ª pergunta: Como é exercer essa profissão nos tempos atuais? Quais
os maiores desafios?
Assim como para outras profissões que estão relacionadas ao mundo
corporativo e ás pessoas, entendo que exercer a profissão de administrador tem se
tornado um desafio cada vez maior ao longo dos anos, pois as pessoas mudara e
evoluíram e as empresastambém se modificaram e evoluíram, exigindo que este
profissional também se atualize para ter condições de atuar com essa nova forma de
administrar as organizações. As pessoas estão mais exigentes, os mercados estão
mais competitivos, o cenário econômico nacional e mundial muda a todo momento,
fazendo com que eu tenha sempre que estar atenta a tudo isso para ter
conhecimentos suficientes para uma administração eficiente e que preze pelo bem-
estar de seus colaboradores.
2.1.3 – 2ª pergunta: Quais pontos considera como positivos e negativos no
exercício dessa profissão no século XXI?
 Pontos positivos: Maior liberdade de atuação, mais ferramentas tecnológicas
para uma comunicação mais eficiente, maior espírito colaborativo por parte dos
colaboradores, decisões mais descentralizadas, maior participação dos
colaboradores nos processos decisórios, mais informações disponíveis acerca do
trabalho corporativo.
Pontos negativos: A tecnlogia, quando não usada a favor do negócio, pode
tornar as relações mais impessoais, com a globalização, aumentou a competitividade
entre as empresas, clientes estão cada vez mais exigentes, exigindo mais qualidade
em produtos e serviços, tecnologia substituindo a força humana.
2.1.4 – 3ª pergunta: Quais foram as maiores mudanças ocorridas nessa
profissão desde sua formação até o período atual?
Já sou formada e atuo nessa profissão há 17 anos e nesses anos todos vi
muitas mudanças ocorrerem, tanto pelo lado positivo quanto negativo, principalmente
no que diz respeito á evolução tecnológica. Conforme já mencionei na questão
anterior, a tecnologia, se não for utilizada em prol das pessoas e dos negócios, pode
mais atrapalhar do que ajudar, pode se tornar um entrave para uma comunicação
eficiente, pode tornar as relações mais impessoais e acabar gerando desemprego,
tendo em vista que muitos processos que antes eram realizados por pessoas,
atualmente, podem ser realizados única e exclusivamente por máquinas.
2.1.5 – 4ª pergunta: Como deve ser a postura dos novos profissionais dessa
área que estão chegando no mercado? Quais estratégias devem seguir para se
posicionar no mercado?
Acredito que os novos profissionais de administração devem se focar mais nas
pessoas e menos nos processos, pois são elas que movem um negócio, sejam elas
clientes internos ou externos. É importante que as açõese estratégias implementadas
estejam sempre de acordo com a realidade da empresa e das pessoas que a
compões, assim como precisam levar em consideração o mercado onde a empresa
está inserida. A adminsitração deve se focar em ações que visem o bem-estar das
pessoas, para que elas se sintam motivadas a produzir, para que se sintam
valorizadas e ajudem a alcançar os resultados almejados pela organizaão.
2.1.6 - Como você analisa o futuro dessa profissão?
Vejo um futuro muito promissor para aqueles profissionais que se dedicarem,
que estiverem sempre em uma busca constante de aperfeiçoamento pessoal e
profissional, que não medirem esforços para se superar todos os dias, para vencerem
os desafios que se apresentarem, pois entendo que o administrador não deve se
ocupar apenas em gerir uma empresa, em promover uma gestão eficiente do negócio,
mas sim, em acompanhar a evolução do mercado onde a organização está inserida,
buscar a inovação dos processos e das pessoas. É importante também estabelecer
um canal aberto de comunicação entre a gestão e seus colaboradores, de maneira
que todos possam contribuir para uma administração eficiente e com resultados
promissores para todos os envolvidos.

2.2 ANÁLISE PESSOAL

O que se pode evidenciar, através das respostas obtidas nesta entrevista é

que, apesar de Fabiana ser formada há 17 anos, sua visão acerca dessa profissão é
bastante atual, o que nos remete a ser alguém que está sempre em busca de
atualização, de estar por dentro das inovações em relação a esta área, que é uma
profissional que busca o aperfeiçoamento de seus conhecimentos constantemente.
Foi possível perceber que Fabiana é uma pessoa que gosta do que faz, que
admira a profissão que escolheu e que preza muito pelas escolhas que faz em
relação à sua área de atuação. Valoriza muito o ser humano, valorizando suas
potencialidades e habilidades, a fim de que sejam utilizadas em prol dos seus
objetivos pessoais e dos objetivos da empresa onde atua.
Ela enxerga a profissão como sendo um desafio diário e que isso tem se
tornado cada vez mais desafiador ao longo dos anos, principalmente em virtude da
globalização, da inovação tecnológica, das novas formas de comunicação, que tanto
tem trazido benefícios quanto entraves às empresas da atualidade. Apesar de ver a
tecnologia como útil e importante a qualquer negócio, se não for utilizada a favor das
pessoas e das empresas, pode se tornar um grande obstáculo entre o gestor e seus
subordinados, tornando as relações cada vez mais distantes e impessoais.
Nesse sentido, foi possível verificar que Fabiana é uma profissonal que preza
e valoriza muito as pessoas e as relações pessoais, pois acredita que são elas que
dão sentido ás empresas, são elas que movemos negócios e que, sem elas, nenhum
empreendimento pode ter sobreviver e ter sucesso.