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Pauta
Nº 53 - ANO 06 - MARÇO 2024

Destaques em
Boas Práticas Operacionais na NPE
Duas novas boas práticas operacionais estão ganhando destaque na NPE, Já a segunda boa prática, focada em segurança, consiste em um jogo
trazendo benefícios significativos para a empresa. de memória desenvolvido pelo técnico em Segurança do Trabalho Éder
Soares. O jogo, que aborda o uso correto dos EPIs, trouxe diversos bene-
A primeira, voltada para melhoria contínua, foi idealizada pelo encarre-
fícios, como estímulo da memória visual, desenvolvimento cognitivo e
gado de elétrica Samuel Gouveia, o eletricista Gláucio Anunciação e o
melhorias na interação social.
caldeireiro Genival da Conceição. Essa prática reduziu o tempo de execu-
ção e melhorou a eficiência das atividades, além de diminuir os riscos de Essas iniciativas inovadoras representam o comprometimento com a
acidentes. segurança, qualidade e saúde no trabalho. Parabéns aos idealizadores!
QUALIDADE E BOAS PRÁTICAS

ANTES DEPOIS

Médio Baixo

Auditoria interna:
compromisso com a
excelência
Fevereiro foi mês de auditoria interna na NPE. Para manter as certificações de
Qualidade (ISO 9001) e Saúde e Segurança do Trabalhado (ISO 45001), equipes
corporativas e operacionais trabalham em conjunto para estarem alinhadas aos
objetivos estratégicos da empresa, e preparadas para as auditorias, indepen-
dentemente da programação.

“As áreas e as operações têm o papel fundamental de seguir o planejamento

estratégico definido pela alta direção, o que trará o resultado esperado
para a organização”, destaca o Gerente de TI/SGI, Fábio Passos.

A auditoria interna da NPE é conduzida por uma empresa contratada,

o que confere imparcialidade nas análises dos requisitos normativos e
um olhar externo que agrega mais valor ao processo. Esse trabalho também é
acompanhado pelas áreas de SGI, SSMA e Controle de Qualidade, e conta com
o envolvimento das demais áreas corporativas no momento em que são
UNIVERSO NPE

auditadas. Os contratos operacionais também ficam à disposição

do processo de análise.

Ao examinar a integridade, a eficácia e a adequação de seus contro-

les internos, dados financeiros, contábeis e operacionais, a NPE segue
em evolução, com transparência e compromisso com a excelência.

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NPE atualiza Código de Ética e Conduta

Com o objetivo de contribuir
para que os negócios sejam
firmados em conformidade
com as leis e boas práticas
de Compliance, o Código de
Ética e Conduta da NPE foi
atualizado.
Espinha dorsal dos valores de
uma empresa, o Código de Ética
e Conduta é, também, uma
forma de atrair e reter novos
talentos. “Uma empresa que
faz valer os seus valores e a
sua conduta ética promove um
ambiente mais saudável e se-
guro aos profissionais”, afirma a
Gerente Jurídica e Compliance
da NPE, Noemia Albiero.
É importante que todos este-
jam comprometidos em cum-
prir o código em todas as suas
atividades profissionais. Por
isso, a NPE realizou rodadas de
treinamentos na Sede de Pau-
línia e com multiplicadores de
toda a empresa. Os feedbacks
foram bastante positivos e
agora eles podem disseminar a
informação por meio de novos
treinamentos, em todas as
filiais e contratos.
Veja as principais mudanças do
Código de Ética e Conduta da NPE
• Não aceitação de condutas que sejam
caracterizadas como importunação de
qualquer forma, sobretudo a sexual;
• Orientação sobre o não uso de subs-
tâncias psicoativas sem prescrição
médica;
• Orientação para que os profissionais
ajam com boa-fé em suas relações;
• Reforço da Política de Comunicação;
• Reforço sobre o uso consciente e res-
ponsável da Ouvidoria Corporativa.

O documento teve ainda dois importantes

acréscimos: menção à Política de Proteção
de Dados Pessoais e os cuidados necessários
com o tratamento de dados no Grupo NPE; e
menção aos aspectos principais do Progra-
ma de ESG da empresa.

Para acessar o documento,

é só escanear o QR Code ao
lado.

Chegaram os resultados da Avaliação

Psicossocial norte/nordeste
Análise da história clínica e ocupacional dos colaboradores por meio de satisfação com a empresa foi de 86% e incluiu a avaliação do sentimento
entrevista e aplicação de testes psicológicos, a Avaliação Psicossocial de reconhecimento, pertencimento e cuidado por parte da NPE, bem como
teve seus resultados divulgados para gestores e equipes, após ser aplica- a responsabilidade da empresa com a prevenção de acidentes e a utiliza-
da na regional norte/nordeste. ção de equipamento de proteção individual.
“Os resultados mostram que a prevenção de
acidentes faz parte da cultura NPE, com “Acredito que esse trabalho nos diferencia de
um alto nível de consciência em relação à outras empresas do nosso segmento, pois
importância do tema. O clima de trabalho a avaliação vai ao encontro do cuidado da
e o relacionamento interpessoal entre NPE com os seus colaboradores, e a atenção
as equipes também foram pontos da empresa a aspectos sociemocionais e
positivos”, diz a Coordenadora de psicológicos que impactam os resultados e a
Desenvolvimento Humano e Ocupa- produtividade”, afirma o Superintendente de
cional da NPE, Juliana De Marco. Desenvolvimento Humano e Ocupacional da
UNIVERSO NPE

NPE, Eduardo Pereira.

Durante o processo, foram avaliados aspectos
socioemocionais e comportamentais como Nas demais localidades (sul, sudeste e
nível de atenção, agressividade, estresse e corredor central) a avaliação deverá ser
produtividade – assim como a saúde física e realizada até o final do primeiro semestre
psicológica de 700 colaboradores. A média de do ano.

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UNIVERSO NPE RESPONSABILIDADE SOCIAL

Chegou o “Um Trato pelos Bons Tratos”

“Conecta é projeto de destaque do IMJ
NPE”, pelo O projeto “Um Trato pelos Bons Tratos” surge como
resposta à alarmante taxa de violência e violação
cia social, conselho tutelar, ONGs e associações
locais, com objetivo de desenvolver uma cartilha de

WhatsApp
dos direitos humanos em comunidades onde o IMJ, cartografia social específica para cada localidade,
braço de responsabilidade social da NPE, tem atua- bem como a elaboração de material socioeducativo
do desde 2023. Com um plano de trabalho voltado à adaptado às características de cada comunidade.

Participe! “Cultura da Paz”, as ações visam propiciar reflexões

profundas e uma ressignificação da mentalidade em
relação à violência, priorizando a valorização dos
Até o momento, todas as comunidades seleciona-
das já passaram por reuniões de articulação e for-
Em 2024, uma das estratégias da área de Comu-
direitos humanos e o respeito à diversidade. talecimento das parcerias multidisciplinares. Em
nicação é estar mais próxima dos colaboradores.
Itabira (MG) o projeto já está em plena execução
Pensando nisso, o Grupo NPE lançou mais um
Essas iniciativas têm sido planejadas para serem com a comunidade. Essa abordagem visa bene-
canal oficial de comunicação no WhatsApp: o
executadas nas comunidades de Itabira (MG), ficiar os moradores locais e promover o costume
“Conecta NPE”. Com ele, as informações são
Cubatão (SP), Rosário do Catete (SE) e Candeias entre as pessoas de cultivar relacionamentos e
compartilhadas de forma mais rápida e dinâmica
(BA). Inicialmente, a equipe do IMJ está realizando tratamentos empático, buscando transformar
e você fica por dentro de tudo o que está acon-
reuniões e oficinas com representantes das políticas esses territórios em espaços mais harmoniosos e
tecendo.
públicas locais, incluindo saúde, educação, assistên- seguros para todos.
“É muito gratificante lançar um canal que vem
para somar, trazer proximidade com o colabo-
rador e deixá-lo mais informado sobre as ações
da empresa. O processo foi realizado de acordo
com as regras da LGPD, e somente os colabora-
dores que aderiram à pesquisa realizada e que se
sentem confortáveis receberão as informações
via aplicativo”, afirma a Coordenadora de Comu-
nicação da NPE, Adriana Mota. “Agradecemos à
Diretoria pelo apoio em trazer essa novidade que,
sem dúvida, será uma ferramenta valiosa para
todos”, completa.

A participação é voluntária e todos os disparos

são feitos de modo individual e em horário
comercial – em respeito ao período de descan-
so dos colaboradores. Quer fazer parte? É só
escanear o QR Code para baixar o formulário de
participação. É rápido e fácil.

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Projeto Tampet: NPE inicia campanha de
arrecadação de tampinhas
Pela primeira vez, a NPE participa do Projeto
Tampet, uma campanha de arrecadação de
tampinhas de garrafas PET. A ideia surgiu durante
uma reunião de preparação para a SIPAT em Dias
D’Ávila, quando a Gerente de SSMA Cristiana Gon-
saga propôs a iniciativa após conhecer um projeto
similar em São Paulo.
O projeto ganhou ainda mais força com o
engajamento dos colaboradores André Luiz Wolf
e Daniel Mendonça. André contribuiu signifi-
UNIVERSO NPE
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cativamente para o projeto ao desenvolver um
recipiente inovador para a arrecadação das
tampinhas, utilizando materiais de baixo custo,
como tampa de lata de tinta de 18 litros e folha
de acrílico. Por sua vez, Daniel se uniu a André
como parceiro, trabalhando em conjunto na
busca por desenvolver e ampliar o alcance do
projeto junto à instituição.
O Gerente de TI e SGI, Fábio Passos, foi outro cola-
borador chave no surgimento do Projeto Tampet
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na NPE. Quando soube da campanha, compar-
tilhou seu próprio envolvimento nesse tipo de
iniciativa, pois seu filho participa de um projeto
semelhante na escola e aproveitou para envolver
a família também.
A campanha funciona com os colaboradores da
filial de Dias D’Ávila trazendo tampas de garrafas
PET e anéis de latas de alumínio, que são doados
para a ONG Tampet Lauro. A primeira doação
ocorreu em dezembro.
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