ROTEIRO DE ENTREVISTA

Questionário para os Liderados/Colaboradores da Empresa

O presente questionário destina-se a recolher dados para a elaboração de um trabalho cientifico

cujo tema é “O papel da liderança na gestão de pessoas nas instituições privadas” que
pretendemos levar a cabo. Solicitamos a melhor colaboração, garantindo-lhe que as tuas
respostas serão confidenciais. Agradecemos, pois, que responda a todas as questões de forma
objectiva e com sinceridade.

Votos de Sinceros agradecimentos pela colaboração!

I Parte. Identificação (Opcional)

Nome _______________________________

II. Percepção Sobre o papel de liderança na gestão de pessoas nas instituições.

1. De quê modo o papel de liderança promove o desenvolvimento duma adequada gestão de

pessoas?

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2. Acha importante ser supervisionado nas suas actividades?

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3. Qual é a relação existente entre a liderança e a gestão de pessoas nas organizações?

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4.Achas importantes os gestores darem apoio atraves de treinamentos sobre gestão do pessoal?

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5. Qual é o impacto do perfil do líder para a equipe, e de que forma ele tem contribuído para a
empresa.

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Entrevista para liderança/ gestores

A presente entrevista surge no âmbito da elaboração da Monografia Científica para a obtenção

do grau de Licenciatura em Gestão de Recursos Humanos na USTM, e se destina a recolha de
dados que irão ajudar a analisar o papel da liderança na gestão de pessoas nas instituições
privadas,caso de estudo Visão Mundial no Distrito de Chongoene. Os dados a serem colhidos
destinam se a fins estritamente académicos e não serão usados para qualquer outro fim. As suas
respostas serão guardadas com muita confidencialidade e está garantido o anonimato. Sinta se a
vontade ao responder. Pedimos a sua colaboração.

I.Identificação (Opcional)

Nome ___________________________________

II. Parte. Qualidades que constituem um bom lider nas instituições privadas

1. Qual são as estratégias que o Sr.(a) usa para influenciar positivamente no alcance de
resultados?
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2. De que maneira trabalha para manter um óptimo clima organizacional?

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Percepção sobre a descrição dos estilos de liderança organizacional

3.Qual é o estilo de liderança predominante nesta organização?

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4. Como fazer da liderança factor importante no desenvolvimento de uma gestão de pessoas?

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