Gestão e Mineração de Talentos

QUEM SOIS?
Perito Contábil CRC-AM 015733 ;
Auditor Parceiro Russell Bedford ;
Gerente Auditor da Secretaria de Administração Penitenciária do Amazonas;
Membro Representante do estado no sistema de captação de recursos Rede + Brasil;
Membro de Pesquisa do Projeto Planeta;
Instrutor Técnico de cursos em Gestão, Administração e Contábil;
 OLÁ EU ME CHAMO [...]
O termo currículo tem suas raízes na palavra latina “curriculum”, que significa “pista de corrida”
ou “carreira”. o termo começou a ser usado pela primeira vez em universidades na Escócia no
século XVI, onde se referia a um curso de estudo completo, incluindo disciplinas específicas e
atividades práticas. Durante a Revolução Industrial, o currículo foi ampliado para incluir
habilidades profissionais e técnicas, em resposta à necessidade de treinamento em habilidades
específicas para as novas indústrias. Posteriormente, o currículo também começou a ser usado no
contexto escolar para descrever o conteúdo que os alunos devem aprender em um determinado
ano letivo.
Em sua essência, o currículo é uma representação resumida das realizações e experiências que um
candidato a emprego ou estudante acumulou ao longo do tempo. Este artigo examinará a origem
do termo currículo, suas mudanças históricas e curiosidades interessantes associadas a ele.
Com o tempo, o currículo evoluiu para incluir não apenas o conteúdo, mas também a forma como
esse conteúdo é ensinado e avaliado. Nos últimos anos, houve um crescente interesse em
métodos de ensino e avaliação baseados em competências, que enfatizam as habilidades e
conhecimentos necessários para desempenhar com sucesso determinadas funções.
Além disso, a tecnologia está mudando a forma como o currículo é entregue e avaliado, os
currículos são entregues através de plataformas online e a avaliação é feita por meio de testes
eletrônicos e outras formas de avaliação digital.
 HUNT “CAÇA TALENTOS”
Trata-se do processo de busca ativa pelo candidato ideal, ou seja, aquele que preencha todos os
requisitos necessários para o cargo e esteja alinhado à cultura organizacional e com custo
acessível.
 REDE DE RECRUTAMENTO
O poder interatividade, a internet, as rede sociais a facilidade em acessibilidade; Todas essas
alternativas contribuem para um mar de candidatos, àquele grão diferenciado chama a atenção.
 INFLUENCER – DONO DO SEU SUCESSO
Pessoal responsável por criação e desenvolvimento de conteúdo cativante e autêntico nas redes
sociais, atraindo seguidores interessados em seu nicho específico, compartilhando experiências,
opiniões e conhecimentos, buscando influenciar decisões de compra, comportamentos,
tendências.
 SUCESSO É O EXCÊNTRICO
Engajar, atrair atenção de um público não é e nem mesmo tende a ser um ritual ou receita de
bolo, são tendências, e a capacidade ou condição que o individuo tem de convencimento e
encantamento aos consumidores.
 CURRICULUM
NOME NOME Contato
 COMO DEVE SER?
Aprendemos ao longo da vida que não devemos julgar as pessoas pela aparência. Porém em
certas situações é importante trajar-se adequadamente e principalmente ser respeitoso e saber
se portar em devido momento.
 VAMOS MONTAR UM CV
Como vimos o curriculum e nossa porta de entrada, o ponto de partida entre a contratação e a
dispensa.
Elabore um modelo de curriculum atrativo para o recrutador, vamos ver que será selecionado.
 O QUE APRENDEMOS AMADINHOS?
• Atividade de recrutamento.
• Marketing Pessoal.
• Curriculum Vitae.