ESTRATÉGIA DE ESTUDO

CONHECIMENTOS GERAIS - PESO 01

1. Programa Nacional de Direitos Humanos PNDH-3 (Decreto nº 7.037/2009)
Ele foi precedido pelo PNDH-I, que enfatizou os direitos civis e políticos, em 1996, e pelo
PNDH-II, que incorporou os direitos econômicos, sociais, culturais e ambientais, em
2002.
A transversalidade com os três princípios: universalidade, indivisibilidade e
interdependência.
Têm objetivos estratégicos o acesso à Justiça no campo e na cidade e a mediação
pacífica de conflitos agrários e urbanos.
Busca garantir:

 O direito à comunicação democrática e ao acesso à informação.

 O acesso universal a um sistema de saúde de qualidade.

 Igualdade na diversidade.

 Direitos dos povos indígenas.

2. Artigo 37 da Constituição Federal de 1988

Art. 37. A administração pública direta e indireta de qualquer dos Poderes da União, dos Estados,
do Distrito Federal e dos Municípios obedecerá aos princípios de legalidade, impessoalidade,
moralidade, publicidade e eficiência.

3. Desafios sociopolíticos da inclusão de grupos em situação de vulnerabilidade: crianças e

adolescentes; idosos; LGBTQIA+

É necessário reiterar o compromisso com a Educação, não somente no sentido de valorizá-la,

mas, principalmente, desnaturalizando e tensionando os modos de produção e relação com a
diferença que se dão a partir das diferentes práticas educativas.

4. Artigos de 37 a 41 da Constituição Federal de 1988

 ESTUDAR NA SEMANA DA PROVA

1
5. Noções de orçamento público: Plano Plurianual (PPA), Lei de Diretrizes Orçamentárias (LDO) e
Lei Orçamentária Anual (LOA)

 ESTUDAR NA SEMANA DA PROVA

CONHECIMENTOS ESPECÍFICOS

TRABALHO E SAÚDE DO SERVIDOR

EIXO TEMÁTICO 1 – GESTÃO GOVERNAMENTAL E GOVERNANÇA PÚBLICA – PESO 01

1. Balanced Scorecard (BSC)

São Indicadores Balanceados de Desempenho considerado um modelo de gestão
estratégica que surgiu para desmistificar a visão de que, para obter sucesso, um
negócio precisa focar unicamente em indicadores financeiros e contábeis. Ao mesmo
tempo, o BSC serve para definir estratégias e desenhar planejamentos de maneira muito
mais abrangente.

2. Matriz SWOT
é um método de planejamento estratégico que engloba a análise de cenários para
tomada de decisões.

3. Detalhamento da ferramenta de avaliação de desempenho: OKR

É uma ferramenta poderosa para definir objetivos e medir seu progresso baseado em
resultados atingidos, através de foco, colaboração e alinhamento, ajudando a direcionar
os esforços de toda a empresa para o que mais importa. A sigla OKR significa
“Objectives and Key Results” (Objetivos e Resultados Chave)

4. Processos do PMBOK
É um livro de instruções para ajudar os profissionais a gerenciarem projetos com mais
eficiências. O PMBOK significa Conjunto de Conhecimentos de Gerenciamento de
Projetos.

2
5. BPM
Significa “gestão de processos de negócio”. Seu maior objetivo é ampliar a
competitividade do negócio, otimizando ao máximo a produtividade dos
colaboradores.

6. Boas práticas de gestão de Riscos

1. Analisar o ambiente
2. Identificar os riscos
3. Mensurar os impactos de cada um
4. Propor respostas
5. Fazer o monitoramento

7. Governo eletrônico
Surge nos anos 2000 a partir de aspectos oriundos da evolução da TIC, especialmente a
Internet, constituindo novas formas de relacionamento da Administração Pública com a
sociedade e vice-versa, evidenciando a prestação de serviços sem a necessidade da
presença física

8. Accountability
São práticas relacionadas à prestação de contas. O conceito também tem um
entendimento mais amplo, sendo muitas vezes utilizado como sinônimo de controle,
responsabilidade, transparência e fiscalização.

EIXO TEMÁTICO 2 – POLÍTICAS PÚBLICAS - PESO 01

1. Ações afirmativas
São políticas públicas para combater as discriminações e promover a participação das
minorias nos diversos setores da sociedade.

3
 2. Organização do Sistema Único de Saúde (SUS)

1.Ministério da Saúde
Gestor nacional do SUS, fórmula, normatiza, fiscaliza, monitora e avalia políticas e ações, em
articulação com o Conselho Nacional de Saúde.

Atua no âmbito da Comissão Intergestores Tripartite para pactuar o Plano Nacional de Saúde.

Integram sua estrutura: Fiocruz, Funasa, Anvisa, ANS, Hemobrás, Inca, Into e oito hospitais
federais.

2. Secretaria Estadual de Saúde

Participa da formulação das políticas e ações de saúde, presta apoio aos municípios em
articulação com o conselho estadual e participa da Comissão Intergestores Bipartite (CIB)
para aprovar e implementar o plano estadual de saúde.

3. Secretaria Municipal de Saúde

Planeja, organiza, controla, avalia e executa as ações e serviços de saúde em articulação

com o conselho municipal e a esfera estadual para aprovar e implantar o plano
municipal de saúde.

3. Programa Nacional de Imunização (PNI)

Em 1973 foi formulado o Programa Nacional de Imunizações (PNI), por determinação do
Ministério da Saúde, com o objetivo de coordenar as ações de imunizações que se
caracterizavam, até então, pela descontinuidade, pelo caráter episódico e pela reduzida área de
cobertura.

4 - Princípios do SUS
 Universalização: garantir atendimento a todas as pessoas
 Equidade: tratar desigualmente os desiguais
 Integralidade: atender as pessoas em todas as suas necessidades

EIXO TEMÁTICO 3 – SOCIOLOGIA E PSICOLOGIA APLICADAS AO TRABALHO - PESO 02

1. O Conceito de Trabalho
Qualquer atividade física ou intelectual, realizada pelo ser humano, cujo objetivo é fazer,
transformar ou obter algo para realização pessoal e desenvolvimento econômico

4
 2. Sindicalização e militantismo
É um direito do trabalhador, pois os sindicatos são os legítimos representantes
(militantes) dos trabalhadores junto aos empregadores

3. A ação sindical e sua tipologia

 Negociação – representam os trabalhadores junto aos empregadores

 Assistencial - prestar serviços aos seus representados

 Arrecadação - mensalidades sindicais e descontos assistenciais

 Colaboração – colabora com o Estado em prol da melhoria da categoria

 Representação - representam os trabalhadores judicial e extrajudicial

4. Ciberproletariado
É o termo cunhado para se referir ao grupo de trabalhadores do setor informacional e
das telecomunicações na contemporaneidade. Eles são frequentemente expostos à
atividades repetitivas, alienantes e intensas. Uma geração sem dados, conhecimento e
léxico.

5. A teoria do valor-trabalho
Essa teoria explica a origem do valor agregado às mercadorias, através do trabalho pago
e trabalho não pago, a mais-valia, culminando com a transformação do valor em preço
de produção, processo concernente à distribuição desigual do lucro, provocado pela
concorrência capitalista.

6. Divisão social do trabalho

Se refere à separação das tarefas e das funções econômicas entre os indivíduos dentro
de uma sociedade.

7. Divisão sociossexual e racial do trabalho

A divisão sociossexual e racial do trabalho impõe o aprofundamento das contradições
destrutivas do capitalismo em sua crise estrutural, ao denunciar a naturalização da
subalternização das mulheres negras pela servidão presente na reprodução social do
capital.
8. Atores no mercado de trabalho
5
 Empresas e profissionais

9. Estruturas de mercado: concorrência perfeita, monopólio, oligopólio e monopsônio

 Concorrência perfeita - há muitos vendedores (oferta) e muitos compradores

(procura).

Baixíssima ou nula diferenciação entre os produtos;

Transparência em relação às condições em que o mercado opera;
Liberdade para entrar ou sair da atividade.
 Monopólio - única empresa oferece determinado produto ou serviço.
 Oligopólio - o mercado é comandado por um pequeno grupo empresarial e não por
uma única organização.

 Monopsônio - inúmeros vendedores para um comprador. Nesse caso, é o comprador

quem exerce domínio sobre o preço.

10. Salário-mínimo
É a contraprestação mínima devida e paga diretamente pelo empregador a todo
trabalhador, inclusive ao trabalhador rural, sem distinção de sexo, por dia normal de
serviço, e capaz de satisfazer, em determinada época e região do País, as suas
necessidades normais de alimentação, habitação, vestuário, higiene e transporte

11. Psicossociologia do contrato de trabalho

Oferece um arcabouço teórico-metodológico profícuo à compreensão e exploração das
relações entre os conflitos vividos no cenário laboral atual, o sofrimento dos
trabalhadores e as contradições organizacionais.

EIXO TEMÁTICO 4 – SEGURANÇA E SAÚDE DO TRABALHADOR - PESO 03

1. Emissão de Comunicação de Acidente do Trabalho (CAT)

É o documento que informa ao INSS que o trabalhador sofreu acidente de trabalho ou
suspeita-se que tenha adquirido uma doença de trabalho. Em caso de acidente ou
doença a empresa deve emitir a CAT e ser preenchida pelo RH da empresa.
2. Fases da intoxicação

 Fase de exposição - corresponde ao contato do agente tóxico com o organismo

6
  Fase toxicocinética - consiste no período de percurso do agente tóxico no
organismo
 Fase toxicodinâmica - interação entre a substâncias químicas e os órgãos
 Fase clínica - sinais e sintomas nocivos da substância química com o organismo

3. Limite de tolerância e limite de exposição ocupacional

Referem-se às concentrações das substâncias dispersas na atmosfera que representam
as condições sob as quais se acredita, que quase todos os trabalhadores possam estar
expostos continua e diariamente, sem apresentar efeitos adversos à saúde

4. Classificações quanto à intoxicação

 Endógenas: venenos que se formam no próprio organismo e de origem celular,
microbiana ou parasitária
 Exógenas: por substâncias introduzidas de fora do organismo

5. Vias de penetração de um agente tóxico

Digestiva, respiratória e cutânea.

6. Toxicocinética e toxicodinâmica
A ação do agente tóxico sobre o organismo faz parte do estudo da toxicodinâmica
Os efeitos do organismo sobre o agente tóxico é o interesse da toxicocinética.

7. Indicadores biológicos
São usados para validar processos de esterilização em diferentes indústrias

8. Classificação dos contaminantes no ar

Os poluentes primários ou convencionais são aqueles lançados diretamente das fontes
para a atmosfera.
Os secundários são gerados a partir de reações químicas que ocorrem quando os
poluentes primários estão no ar
9. Ficha de Informações sobre Produtos Químicos (FISPQ)
Fornece informações sobre vários aspectos das substâncias ou mistura químicas quanto
à proteção, à segurança, à saúde e ao meio ambiente.
7
10. Organização do trabalho
Se refere ao planejamento e orientação de como executar as tarefas que incluem: qual a
estrutura, ferramentas e tecnologias que serão necessárias, os processos e mão de obra
envolvida, o gerenciamento de tempo e acompanhamento das atividades

11. Noções conceituais em gestão de riscos relacionadas a programas prevencionistas

Abordagem da organização para avaliar e eventualmente buscar, manter, assumir ou
afastar-se do risco.

12. Conceitos de insalubridade e periculosidade, sua caracterização e controle

A insalubridade está intrinsecamente ligada aos riscos à saúde, abrangendo a exposição
a uma variedade de agentes prejudiciais, como físicos, químicos e biológicos.
A periculosidade está associada às atividades e operações perigosas.

13. Ferramentas da qualidade e certificações

Ajudam na identificação de problemas da operação, bem como na solução desses
problemas e na melhoria contínua de processos. Elas também permitem acompanhar
indicadores de desempenho e qualidade continuamente.

14. A psicopatologia do trabalho

Estudo do sofrimento psíquico que tem o trabalho como um fator importante no
desenvolvimento, isto é, o trabalho pode ser um fator que contribui, que causa ou que piora um
quadro psicopatológico.

EIXO TEMÁTICO 5 – DIREITO DO TRABALHO - PESO 03

1. Princípios e fontes do direito do trabalho

 Princípio da norma mais favorável;

 Princípio da primazia da realidade;
 Princípio da irrenunciabilidade dos direitos trabalhistas;
8
  Princípio da continuidade da relação de emprego.

2. Relação de trabalho e relação de emprego

A diferença entre relação de trabalho e relação de emprego é o vínculo empregatício ou
contrato de trabalho.
No primeiro caso não há uma dependência de salário e o trabalhador tem mais
liberdade para exercer as suas funções dentro do que foi acordado.

3. Alteração do contrato de trabalho – art.443 CLT

As alterações devem decorrer da manifestação da vontade das partes e, ainda assim,
não poderá, em hipótese alguma, ocasionar qualquer prejuízo direto ou indireto ao
empregado.

 mudança do local de trabalho desde que não se caracterize a transferência, ou

seja, desde que não haja a mudança de domicílio do empregado;
 mudança de horário (de manhã para tarde ou de noturno para diurno);
 alteração de função, desde que não represente rebaixamento para o empregado;
 transferência para localidade diversa da qual resultar do contrato no caso do
empregado que exerça cargo de confiança;
 transferência quando ocorrer extinção do estabelecimento em que trabalhar o
empregado;
 transferência do empregado para localidade diversa da qual resultar do contrato
quando desta decorra necessidade do serviço, sob pagamento suplementar,
nunca inferior a 25% do salário;
 determinação do empregador para que o respectivo empregado reverta ao cargo
efetivo, anteriormente ocupado, deixando o exercício de função de confiança

4. O jus variandi
faculdade decorrente do poder diretivo do empregador de promover modificações
lícitas durante a vigência do contrato de trabalho, de forma unilateral, tendo-se em
vista, que essas modificações não podem causar lesões ao trabalhador, quaisquer
que sejam.

5. Formas de rescisão do contrato de trabalho

 demissão sem justa causa;

 demissão por justa causa;

 rescisão indireta;

 pedido de demissão pelo funcionário;

9
  demissão por acordo de trabalho;

 por culpa recíproca;

 por falecimento do empregador.

6. Jornada de trabalho
44 horas semanais, 8 horas diárias (40 horas semanais é possível)
36 horas semanais, 6 horas diárias

7. Períodos de descanso; intervalo para repouso e alimentação; descanso semanal

remunerado

 Até 4h diárias – sem descanso

 De 4h a 6h – 15 minutos

 De 6h em diante – mínimo 1h e máximo 2h

 Acima de 6h – mínimo de 30 minutos

8. Trabalho noturno e trabalho extraordinário

Trabalho noturno – 20% urbano e 25% rural
Trabalho extraordinário – 50% da remuneração e final de semana e feriado 100%

9. Férias, direito, duração, concessão, época das férias, remuneração e abono de

férias

 Férias - período de descanso anual que deve ser concedido ao empregado após o
exercício de atividades por um ano

 Direito - após o exercício de atividades (período aquisitivo) por 1 ano

 Duração – em regra 30 dias (mas pode ser menos)

 Concessão - devem ser concedidas dentro dos 12 meses subsequentes à

aquisição do direito, período este chamado de "concessivo"

 época das férias – critério o empregador

 remuneração – salário mais 1/3

 abono de férias – possível vender 1/3 das férias

10
10. Modalidades de salário

 Pró-Labore
É o valor dado aos sócios de uma empresa.

 Remuneração
É representada pela soma do salário com outros benefícios, tais como comissões,
gratificações, horas extras, gorjeta, etc.

 Salário
Valor referente ao cumprimento dos serviços e da jornada de trabalho.

 Salário Misto
É quando o funcionário recebe dois tipos de valores, o primeiro é o fixo e o
segundo variável, como no caso de comissões.

 Salário In Natura (Salário Utilidade)

É o valor de benefícios, parcelas ou bens dados como gratificação ao serviço
prestado, tais como vale-transporte e alimentação, por exemplo.

 Salário Profissional
É o valor mínimo, fixado em lei, dado a indivíduos que integram uma categoria
profissional.

11. 13º salário; equiparação salarial

Todos os trabalhadores que atuam sob um contrato de trabalho regido pela CLT têm
direito à gratificação de Natal, ou décimo terceiro salário.
Isso quer dizer que trabalhadores urbanos, rurais, domésticos, avulsos e até mesmo
aposentados e pensionistas do INSS têm direito ao décimo terceiro.
12. Benefícios aos trabalhadores e trabalhadoras: vale transporte, FGTS, seguro-
desemprego e abono salarial

 Registro em carteira
 Recebimento de salário
 Férias
 1/3 das férias
 Seguro-desemprego
 Benefício de transporte
 Aviso prévio
 Fundo de Garantia por Tempo de Serviço (FGTS)
 Instituto Nacional de Seguridade Social (INSS)
 Abono salarial
11
  Descanso semanal remunerado (DSR)
 Salário-família

13. Prescrição e decadência

14. Mediação e arbitragem no Direito do Trabalho

 Mediação – ferramenta de resolução de conflitos em que as partes interessadas

nomeiam um árbitro

 Arbitragem - é uma negociação orientada por um terceiro imparcial

15. Direito de greve; greve nos serviços essenciais

A CF autoriza o direito de greve para os servidores da iniciativa privada, trabalhadores
públicos civis, e empregados que exercem atividades essenciais, sendo vedado o
exercício desse direito aos servidores públicos militares e integrantes das forças
armadas.

16. Regimes especiais de trabalho previstos na CLT

17. Trabalho avulso portuário

É quem presta serviços para empresas sem possuir vínculo empregatício, ou seja, sem carteira
de trabalho assinada. O Sindicato ou o órgão gestor de mão-de-obra fazem a intermediação da
mão-de-obra.

18. Trabalho avulso não portuário

Executa suas atividades fora dos portos, podendo ser no meio urbano ou rural. Sua contratação
deve passar pelo sindicato trabalhista. Contudo, não há necessidade de ser sindicalizado. A
remuneração deste trabalhador é de responsabilidade da empresa contratante.

19. Trabalho da pessoa com deficiência e reabilitada

Como qualquer cidadão, as pessoas com deficiência têm o direito à atenção integral à saúde e
podem procurar os serviços de saúde do Sistema Único de Saúde (SUS) quando necessitarem de
orientações ou cuidados em saúde, incluindo serviços básicos de saúde como imunização,
assistência médica, odontológica, serviços de atenção especializada como reabilitação e atenção
hospitalar.

A habilitação/reabilitação da pessoa com deficiência compreende um conjunto de medidas,

ações e serviços orientados a desenvolver ou ampliar a capacidade funcional e desempenho dos

12
indivíduos, tendo como objetivo desenvolver potencialidades, talentos, habilidades e aptidões
físicas, cognitivas, sensoriais, psicossociais, atitudinais, profissionais e artísticas que contribuam
para a conquista da autonomia e participação social em igualdade de condições e oportunidades
com as demais pessoas. A habilitação/reabilitação prevê uma abordagem interdisciplinar e o
envolvimento direto de profissionais, cuidadores e familiares nos processos de cuidado.

20. Aprendizagem profissional

A aprendizagem profissional tem o objetivo de formar e qualificar adolescentes e jovens, com
idade entre 14 e 24 anos de idade, para que adquiram os conhecimentos necessários para sua
atuação profissional, tornando-se trabalhadores mais preparados e qualificados.

21. Trabalho rural

Empregado rural é toda a pessoa física que, em propriedade rural ou prédio rústico, presta
serviços de natureza não eventual a empregador rural, sob a dependência deste e
mediante salário.

A jornada de trabalho é de 44 horas semanais e 220 horas mensais.

Entre duas jornadas deve-se estabelecer um período mínimo de 11 (onze) horas

consecutivas para descanso.

22. Convenções da OIT: natureza jurídica, processo de elaboração, ratificação,

denúncia, vigência, aplicação e revisão

 NATUREZA JURÍDICA - A OIT é uma pessoa jurídica de Direito Internacional

Público.
 PROCESSO DE ELABORAÇÃO - são aprovadas na Conferência por maioria de 2/3.

 RATIFICAÇÃO - é um ato soberano e implica sua incorporação total ao sistema

jurídico, legislativo, executivo e administrativo do país em questão, tendo,
portanto, um caráter vinculante.
 DENÚNCIA - A denúncia é possível a todo o momento, após um período inicial de
5 ou 10 anos, a partir da entrada em vigor inicial da convenção.
 VIGÊNCIA - Depois de decorridos 12 meses do depósito do instrumento de
ratificação inicia-se o período de vigência das Convenções que é de 10 anos.
 APLICAÇÃO - as convenções, depois de ratificadas, conduzem os respectivos
estados à obrigação de as aplicar, conformando a sua legislação e prática aos
princípios nela constantes, ficando tal aplicação sujeita a controle.
 REVISÃO - Uma convenção pode ser objeto de revisão.
13
OBJETIVOS:
Definir e promover normas, princípios e direitos fundamentais no trabalho;
Criar maiores oportunidades de emprego e renda decentes para mulheres e homens;
Melhorar a cobertura e a eficácia da proteção social para todos;
Fortalecer o tripartismo e o diálogo social.

DISCURSIVA
AAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAADDDDDD
DDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDD
DDFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFGGGGGGGGG
GGGGGGGGGGGGGGGGGGGGGGGGGGGGGGGGG. (tema)--------- INTRODUÇÃO-----8

 DESAFIOS SSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSS------- 1º PARÁGRAFO----8

 PRINCIPAIS PROBLEMAS GGGGGGGGGGGGGGGGGG------ 2º PARÁGRAFO-----8

 COMO COMBATER YYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYY------- 3º PARÁGRAFO-------8

CONCLUSÃO--------8

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