Ética e Exercício Profissional da Engenharia

Prof. Edson Zilio Silva, Dr. Eng.

Semestre 2022-2
Ética e Exercício Profissional da Engenharia
Aula 9

Agradecimento aos Professores Sílvia Maria Baptista Soares e Leonardo

Agostini pelas contribuições na elaboração deste material.
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Responsabilidade trabalhista

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Consolidação das Leis do Trabalho (CLT)

• A Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) é a principal norma legislativa

brasileira referente ao Direito do Trabalho e ao Direito processual do
trabalho.
• Ela foi criada através do Decreto-Lei nº 5.452, de 01/05/43 e sancionada
pelo então presidente Getulio Vargas durante o período do Estado Novo,
entre 1937 e 1945, unificando toda a legislação trabalhista então existente
no Brasil.
• Foi fortemente inspirada na Carta del Lavoro do governo de Mussolini na
Itália.

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Consolidação das Leis do Trabalho (CLT)

• Seu objetivo principal é a regulamentação das relações individuais e coletivas

do trabalho.
• Foi assinada em pleno Estádio São Januário (Vasco), que estava lotado para a
comemoração da assinatura da CLT.
Veja abaixo a transcrição do art. 1º da CLT.
• Art. 1º - Esta Consolidação estatui as normas que regulam as relações
individuais e coletivas de trabalho, nela previstas.
• O termo "celetista", derivado da sigla "CLT", costuma ser utilizado para
denominar o indivíduo que trabalha com registro em carteira de trabalho e
previdência social.
• Em oposição à CLT, existem funcionários que são regidos por outras normas
legislativas do trabalho, como aqueles que trabalham como pessoa jurídica
(PJ), profissional autônomo, ou ainda como servidor público pelo regime
jurídico estatutário federal.
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/del5452.htm
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CONCEITO DE EMPREGADOR
O artigo 2º da CLT, “considera empregador a empresa, individual ou coletiva,
que, assumindo os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a
prestação pessoal de serviços”.

• Conceitua empregador como a pessoa física, jurídica que contrata a uma

pessoa física a prestação de seus serviços, efetuados com pessoalidade,
onerosidade, não-eventualidade e sob sua subordinação”
Ex: empregada domestica, terceirização
• Empregador é a pessoa física, jurídica ou o ente que contrata, assalaria e
dirige a prestação pessoal de serviços do empregado, assumindo os riscos
do empreendimento econômico”.

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RESPONSABILIDADE CIVIL DO EMPREGADOR NA ESFERA TRABALHISTA

Responsabilidade civil pode ser conceituada como o dever jurídico

de responder pelas consequências decorrentes de uma ação ou
omissão que viola o direito e causa dano a outrem decorrentes do
ato ilícito praticado.

A responsabilidade civil está regulada pelos arts. 186 e 927

do Código Civil de 2002, in verbis:

• Art. 186: Aquele que, por ação ou omissão voluntária,

negligência ou imprudência, violar direito e causar dano a
outrem, ainda que exclusivamente moral, comete ato ilícito.

• Art. 927: Aquele que, por ato ilícito (arts. 186 e 187), causar
dano a outrem, fica obrigado a repará-lo.

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RESPONSABILIDADE CIVIL DO EMPREGADOR NA ESFERA TRABALHISTA

O empregador (inclusos seus serviçais ou prepostos) também

será responsabilizado pela reparação civil, consoante o disposto
no inciso III do art. 932 do mesmo dispositivo legal:
"Art. 932. São também responsáveis pela reparação civil:
....
III - o empregador ou comitente, por seus empregados,
serviçais e prepostos, no exercício do trabalho que lhes
competir, ou em razão dele;“

Preposto [3]: pre. Pos. To - (ô) adj (lat praepositu) 1 Posto antes. 2
Preferido. Cm Indivíduo que dirige um serviço, um negócio, por
delegação de pessoa competente; institor.

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RESPONSABILIDADE SOLIDÁRIA E SUBSIDIÁRIA TRABALHISTA

A responsabilidade tem origem no Direito Civil e está ligada diretamente ao ato

ilícito, às previsões especificadas em lei, ou ainda, quando a atividade
normalmente desenvolvida pelo autor do dano implicar, por sua natureza, risco
para os direitos de outrem.

• O art. 769 da CLT dispõe que nos casos omissos, ou seja,

naqueles em que não houver previsão na própria CLT, o direito
processual comum será fonte subsidiária do direito processual
do trabalho, exceto naquilo em que for incompatível com as
normas deste Título.

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RESPONSABILIDADE SOLIDÁRIA TRABALHISTA

A responsabilidade solidária está amparada tanto pelo Código

Civil quanto pela própria CLT, conforme dispositivos abaixo:

Arts. 264 e 942 do Código Civil:

• "Art. 264. Há solidariedade, quando na mesma obrigação

concorre mais de um credor, ou mais de um devedor,
cada um com direito, ou obrigado, à dívida toda.
• Art. 942. Os bens do responsável pela ofensa ou violação
do direito de outrem ficam sujeitos à reparação do dano
causado; e, se a ofensa tiver mais de um autor, todos
responderão solidariamente pela reparação."

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RESPONSABILIDADE SOLIDÁRIA TRABALHISTA

Art. 455 da CLT

• "Art. 455. Nos contratos de subempreitada responderá o

subempreiteiro pelas obrigações derivadas do contrato de
trabalho que celebrar, cabendo, todavia, aos empregados, o
direito de reclamação contra o empreiteiro principal pelo
inadimplemento daquelas obrigações por parte do primeiro.

• Parágrafo único. São solidariamente responsáveis com os

autores os coautores e as pessoas designadas no art. 932.“
Empregador, Serviçais e Prepostos

Portanto, há solidariedade quando na mesma obrigação concorre

mais de um credor, ou mais de um devedor, cada um com direito,
ou obrigado, à dívida toda.
A solidariedade não se presume, pois resulta da lei ou da vontade
das partes.

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RESPONSABILIDADE DO SÓCIO

• Pessoas jurídicas são entidades que o ordenamento jurídico confere

personalidade, capacitando-as a serem sujeitos de direitos e deveres. Sendo
assim, a lei concedeu personalidade própria para a pessoa jurídica que não se
confunde com a de seus criadores.
• Ocorre que, em determinadas situações, não obstante a pessoa jurídica se
distinga de seus membros, admite a ordem jurídica, a responsabilização do sócio
pelas dívidas assumidas pela empresa.
• Significa a descaracterização da personalidade jurídica do ente societário ou
extensão da responsabilidade pelo pagamento dos débitos da empresa aos seus
sócios para impedir o abuso do direito, portanto a possibilidade da penhora dos
bens particulares dos sócios pelas dívidas da empresa que não dispõe mais de
patrimônio suficiente para o pagamento dos débitos trabalhistas.
• O Código de Processo Civil estabelece no art. 592, inciso II que ficam sujeitos à
execução os bens do sócio, nos termos da lei. E o art. 596 do mesmo dispositivo
complementa que “os bens particulares dos sócios não respondem pelas dívidas
da sociedade senão nos casos previstos em lei; o sócio, demandado pelo
pagamento da dívida tem direito a exigir que sejam primeiro excutidos os bens
da sociedade”.
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RESPONSABILIDADE SUBSIDIÁRIA TRABALHISTA

• Na responsabilidade subsidiária,
diferentemente da solidária, a
obrigação é apenas de um devedor
principal
Contudo, na hipótese do não
cumprimento da obrigação por parte
deste, que outro seja subsidiariamente
condenado a cumprir obrigação.

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RESPONSABILIDADE SUBSIDIÁRIA TRABALHISTA

A responsabilidade subsidiária está prevista no inciso IV da Súmula 331 do TST,

in verbis:
IV - O inadimplemento das obrigações trabalhistas, por parte do empregador,
implica a responsabilidade subsidiária do tomador dos serviços quanto àquelas
obrigações, desde que haja participado da relação processual e conste também
do título executivo judicial. (art. 71 da Lei nº 8.666, de 21.06.1993 - Nova
Redação - Res. 174/2011 - DeJT 27/05/2011).

• Consoante dispositivo jurisprudencial acima, a responsabilidade subsidiária

é frequentemente reconhecida quando da terceirização da mão de obra,
situação em que a sociedade empresária que contrata o serviço terceirizado
responde subsidiariamente pelas obrigações não cumpridas pela empresa
responsável pela contratação do empregado.

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Acidentes do trabalho (Conceito)
Segundo o art. 19 da Lei n° 8.213/91, "acidente do trabalho é o que ocorre pelo
exercício do trabalho a serviço do empresa ou exercício do trabalho dos
segurados referidos no inciso VII do art. 11 desta Lei, provocando:
lesão corporal perturbação funcional que cause a morte ou a perda ou
redução, permanente ou temporária, da capacidade para o trabalho."

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Acidentes do trabalho (Conceito)
• Essa lei considera acidente do trabalho tanto o ocorrido
pelo exercício do trabalho a serviço da empresa, como o
prestado em benefício próprio nos casos daqueles que
exercem suas atividades individualmente ou em regime
de economia familiar.
Exemplo: meeiro e parceiro rurais, garimpeiro etc.

• A lei também considera acidente do trabalho a doença

profissional e a doença do trabalho. As chamadas
doenças ocupacionais.

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A RESPONSABILIDADE DO EMPREGADOR E SEUS AGENTES NOS ACIDENTES DO TRABALHO.

Quando ocorre um acidente do trabalho, o fato tem repercussões no âmbito

penal, civil, previdenciário e trabalhista, respondendo cada um que para ele
concorra, na medida de sua participação.
• Para haver responsabilização do empregador e seus agentes é necessário
existir nexo causal entre a conduta deles e o resultado danoso (causalidade
naturalística) ou entre o resultado dano e a conduta que deveriam ter
adotado (causalidade normativa).
• Ao definir acidente do trabalho, devemos fazer a distinção entre acidente
do trabalho real, entre doença profissional e doença do trabalho.

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Acidentes do Trabalho
REFLEXO PREVIDENCIÁRIO.
• No caso de acidente do trabalho por negligência quanto
às normas padrão de segurança e higiene do trabalho
indicadas para a proteção individual e coletiva, a
Previdência Social proporá ação regressiva contra os
responsáveis. (art. 120 da Lei 8.213/91).
• Esse dispositivo é importante por constituir-se em mais
um instrumento de punição a quem der causa a
acidente do trabalho, que não ficará civilmente impune
mesmo que a vítima ou seus parentes não tenham
interesse ou não possam, por qualquer motivo, acionar
o causador do dano.

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Acidentes do Trabalho

REFLEXO TRABALHISTA:
• Estabilidade Provisória:
Em decorrência do acidente de trabalho, o empregado terá
garantida a manutenção do seu contrato de trabalho pelo prazo
mínimo de doze meses, após a cessação do auxílio-doença
acidentário, independentemente de ter restado sequela.

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Acidentes do Trabalho

REFLEXO TRABALHISTA:

• Rescisão indireta:
Descumprindo a empresa normas de proteção à segurança
e saúde do trabalhador, seus empregados poderão rescindir
o contrato de trabalho por culpa do empregador, com base
nas alíneas c, correr perigo de mal manifesto, e f, o
empregador ou seus prepostos ofenderem-no fisicamente,
salvo em caso de legítima defesa, própria ou de outrem,
do artigo 483 da CLT.

Entende-se que no caso de morte em acidente do trabalho

decorrente de culpa da empresa ou seus prepostos, os
dependentes ou herdeiros do falecido terão direito às
mesmas verbas trabalhistas que ele teria direito no caso de
rescisão indireta do contrato de emprego, como por
exemplo, 40% do FGTS e aviso prévio.

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Orientações do CREA

• A matéria é regulada pelas Leis Trabalhistas em vigor.

• Resulta das relações com os empregados e trabalhadores que
compreendem: direito ao trabalho, remuneração, férias, descanso semanal
e indenizações, inclusive, aquelas resultantes de acidentes que prejudicam a
integridade física do trabalhador.
• O profissional só assume esse tipo de responsabilidade quando contratar
empregados, pessoalmente ou através de seu representante ou
representante de sua empresa.
• Nas obras de serviços contratados por administração o profissional estará
isento desta responsabilidade, desde que o proprietário assuma o encargo
da contratação dos operários.

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Abrangência - Exemplo
O patrão que ressarcir empregado por dano causado por seu preposto,
pode reaver o que pagou à vítima deste preposto?
Sinopse da situação típica: Numa relação de emprego, superior
hierárquico pratica irregularidade, por exemplo:
• dano ou assédio à moral;
• ordena a desativação de dispositivo de segurança em máquina, para majorar a
produção, ocasionando acidente de trabalho;
• impede o gozo do integral intervalo intrajornada.

Diante disso, a vítima, empregado subordinado, ajuíza reclamação trabalhista em face

do empregador, onde somente então este toma ciência da reprovável ação/omissão de
seu preposto com o advento da reclamação.
No entanto, existe expressa política patronal que reprime totalmente a prática, restando
evidente que o preposto traiu a confiança do empregador ao praticar ato reprovável por
este.
Em razão da procedência da reclamação, o empregador é condenado a ressarcir a
vítima.
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Abrangência - Exemplo

Conclusão
O empregador que ressarcir empregado, por dano causado por
seu preposto, além de aplicar as penalidades celetistas, também
pode reaver o que pagou à vítima.

Valendo-se, por exemplo, da ação de regresso perante a Justiça

do Trabalho em face do preposto, a fim de não só se ver
ressarcido, mas principalmente para impedir futuros prejuízos a si
e a seus empregados, posto que se assim se comporta em relação
a seu patrimônio material/capital, porque não o fazer em prol
daqueles que modernamente chamam de colaboradores?

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