Estado de Bem Estar Social

 O Estado de Bem-Estar Social, também conhecido como welfare state, é um modelo de organização social
e econômica que tem por objetivo garantir o bem-estar e a seguridade social de todos os cidadãos. Esse
modelo surgiu no século XX, principalmente após a Segunda Guerra Mundial, e se consolidou em países
como Alemanha, Suécia, Finlândia, Dinamarca e Noruega.
 Papel do governo no estado de bem-estar – Financiamento: O governo é responsável por arrecadar impostos
e direcionar recursos para o sistema de bem-estar social - Regulação: O governo estabelece leis, políticas e
regulamentos para o funcionamento dos programas de assistência social - Implementação: O governo
administra e executa os programas de bem-estar, desde a prestação de serviços até o monitoramento e
avaliação.
 Financiamento do sistema de bem-estar social: Impostos Progressivos: O financiamento do sistema de
bem-estar social é baseado em um sistema tributário progressivo, onde os cidadãos com renda mais alta
pagam uma parcela maior de seus rendimentos em impostos. Essa abordagem garante que os programas de
assistência social, saúde, educação e outros serviços públicos sejam amplamente acessíveis e subsidiados
pelo governo, beneficiando toda a população, independentemente da renda.
Origem do Estado de Bem-Estar Social na Alemanha
 O Estado de Bem-Estar Social na Alemanha tem suas raízes no século 19, quando o chanceler Otto von
Bismarck implementou as primeiras leis de seguridade social. Isso incluía a criação de um sistema de
pensões, seguro de acidentes de trabalho e seguro de saúde. Essa abordagem foi considerada inovadora e
serviu como modelo para outros países.
História do Estado de Bem-Estar Social na Suécia
 Origens do Modelo Sueco: O Estado de Bem-Estar Social na Suécia tem suas raízes no início do século
XX, quando o país começou a implementar políticas sociais abrangentes. Em 1913, foi criado o primeiro
sistema de seguro-desemprego e, em 1917, o sistema de pensões por idade. Essas iniciativas marcaram o
início de uma abordagem cada vez mais abrangente para a proteção social na Suécia.
 Expansão do Modelo de Bem-Estar: Nas décadas seguintes, o Estado de Bem-Estar Social sueco se
expandiu significativamente. Na década de 1930, o governo introduziu programas de saúde e seguro-
desemprego de abrangência nacional. Nas décadas de 1940 e 1950, houve uma expansão substancial dos
serviços públicos, como educação, assistência médica e previdência social. Esse período é conhecido como
a "Idade de Ouro" do modelo de bem-estar sueco.
História do Estado de Bem-Estar Social na Finlândia
 A Finlândia é frequentemente citada como um dos países líderes no estabelecimento e desenvolvimento do
Estado de Bem-Estar Social. Suas raízes podem ser traçadas até o final do século 19, quando o país
começou a implementar políticas sociais abrangentes, como a criação de um sistema de pensões, assistência
à infância e legislação trabalhista.
 Expansão do Modelo de Bem-Estar na Era Pós-Guerra: Após a Segunda Guerra Mundial, a Finlândia
entrou em um período de rápido crescimento econômico e desenvolvimento social. Nessa época, o governo
finlandês ampliou significativamente os programas de bem-estar, com a criação de um sistema universal de
saúde, seguro-desemprego, licença-maternidade e uma ampla rede de serviços sociais. Essa expansão do
Estado de Bem-Estar Social foi fundamental para promover a igualdade, a justiça social e o bem-estar geral
da população finlandesa.

Alemanha
Benefícios de desemprego e aposentadoria
 O sistema de seguridade social alemão oferece uma ampla rede de benefícios para aqueles em situação de
desemprego ou que atingiram a idade da aposentadoria. O benefício de desemprego (Arbeitslosengeld) é
concedido a trabalhadores que perderam seu emprego involuntariamente, garantindo uma renda durante o
período de transição. O valor desse benefício equivale a 60% do último salário líquido do beneficiário, ou
67% para aqueles com filhos.
 Já o sistema de aposentadoria (Rente) assegura uma renda estável após a vida produtiva. Os trabalhadores
contribuem com uma parcela de seu salário durante seus anos de trabalho, e têm direito a um benefício
mensal baseado no histórico de contribuições. A idade mínima para aposentadoria é de 65 anos, com a
possibilidade de se aposentar antecipadamente a partir dos 63 anos, desde que tenham contribuído por pelo
menos 45 anos.
Sistema de saúde universal: A Alemanha possui um sistema de saúde universal e abrangente, que fornece
cobertura médica a todos os cidadãos. Esse sistema, conhecido como "Gesetzliche Krankenversicherung"
(Seguro de Saúde Estatutário), é financiado por contribuições obrigatórias de empregados e empregadores,
garantindo acesso igualitário a cuidados de saúde de alta qualidade.
Educação: Ensino Médio e Superior: Após o ensino fundamental, os estudantes alemães têm a opção de
seguir diferentes caminhos educacionais, como escolas profissionalizantes, ensino médio acadêmico ou
programas de aprendizado dual. O ensino superior público é altamente subsidiado, com mensalidades
 baixas ou até mesmo gratuitas em muitas universidades, permitindo que estudantes de todos os níveis
socioeconômicos tenham acesso à educação superior de qualidade.
Moradia: Oferta de Moradia Acessível: A Alemanha possui um forte compromisso com a provisão de
moradia acessível para todos os seus cidadãos. Através de programas de subsídio e investimentos públicos,
o governo incentiva a construção de conjuntos habitacionais de baixo custo, permitindo que famílias de
menor renda tenham acesso a moradias dignas e confortáveis. Esses complexos residenciais são projetados
com foco na sustentabilidade e eficiência energética, oferecendo uma vida com maior qualidade de vida
para seus moradores. Programa de Aluguel Social Para complementar a oferta de moradias acessíveis, a
Alemanha mantém um robusto programa de aluguel social. Através de parcerias entre o governo e
construtoras, são disponibilizados apartamentos com aluguel subsidiado, especialmente voltados para
famílias de baixa renda, idosos e pessoas em situação de vulnerabilidade.

Noruega e Dinamarca
 Renda mínima garantida: A Noruega e a Dinamarca possuem programas abrangentes de renda mínima
garantida, assegurando a todos os cidadãos um padrão de vida básico. Esse sistema fornece uma rede de
segurança social, garantindo que ninguém caia abaixo de um determinado nível de renda, mesmo em
tempos de desemprego ou outras dificuldades financeiras. Esse benefício é concedido de forma universal,
sem a necessidade de comprovação de recursos, promovendo a dignidade e a autonomia dos beneficiários.
 Benefícios para famílias com crianças: Auxílio-criança: As famílias na Noruega e Dinamarca recebem
um benefício mensal por cada filho, conhecido como auxílio-criança. Esse valor é pago independentemente
da renda e pode ser usado livremente para cobrir despesas com a criação dos filhos, como alimentação,
roupas, transporte e outras necessidades. O objetivo é apoiar financeiramente as famílias e garantir o bem-
estar das crianças. Educação infantil subsidiada: Ambos os países oferecem educação infantil de alta
qualidade e altamente subsidiada, desde a creche até a pré-escola. As famílias pagam uma taxa mensal
simbólica, enquanto o governo cobre a maior parte dos custos. Isso garante que todas as crianças tenham
acesso a atividades educacionais, cuidados e socialização de forma acessível, independentemente da renda
familiar. Assistência médica gratuita: Crianças e adolescentes têm acesso gratuito e universal aos serviços
de saúde pública, incluindo consultas médicas, exames, tratamentos e medicamentos. Isso inclui cuidados
de rotina, vacinação, acompanhamento do desenvolvimento e atendimento emergencial. Essa cobertura
abrangente garante que todas as crianças tenham suas necessidades de saúde atendidas, independentemente
da situação socioeconômica da família. Licença-maternidade e paternidade: A Noruega e a Dinamarca
oferecem uma das licenças-maternidade e paternidade mais generosas do mundo. Os pais podem tirar até
um ano de licença remunerada, com a possibilidade de dividir o tempo entre si. Isso permite que ambos os
responsáveis tenham tempo para cuidar dos filhos nos primeiros meses de vida, fortalecendo os vínculos
familiares e garantindo uma transição tranquila para a parentalidade.
 Transporte Público: Ambos os países possuem amplas redes de transporte público, incluindo sistemas de
metrô, trens, ônibus e ferries, que conectam cidades e áreas rurais. Esses sistemas são altamente subsidiados
e acessíveis à população, incentivando o uso do transporte público e reduzindo o impacto ambiental.
 Programas de moradia na Noruega: Apartamentos Subsidiados O programa oferece apartamentos com
aluguel subsidiado, que são administrados por órgãos públicos ou organizações sem fins lucrativos. Esses
imóveis garantem moradias acessíveis e de qualidade para famílias de baixa renda. Cooperativas de
Moradias: O programa incentiva a formação de cooperativas de moradia, onde os residentes têm
participação ativa na gestão e na tomada de decisões sobre a sua habitação. Essa abordagem fortalece o
senso de comunidade e a responsabilidade compartilhada.

 Alemanha: Renda média do seguro-desemprego Os trabalhadores alemães que ficam desempregados

recebem, em média, um valor equivalente a 60% de seu último salário durante o período em que estão
desempregados. Duração do Benefício O seguro-desemprego alemão pode chegar a 24 meses, dependendo
do tempo de contribuição do trabalhador.

 Noruega: Renda média das pensões. Valor médio das pensões na Noruega, a renda média das pensões é
considerada uma das mais altas da Europa. Em média, os noruegueses recebem cerca de 35.000 coroas
noruegas (equivalente a aproximadamente R$ 20.000) por mês através do sistema de previdência social do
país. Esse valor pode variar dependendo do tempo de contribuição, salário médio durante a vida ativa e
outros fatores. Noruega.

 Dinamarca: Renda média do seguro-desemprego. Os trabalhadores desempregados recebem cerca de 90%

do seu último salário durante o período em que estão desempregados. Diferentemente de muitos outros
países, os benefícios do seguro-desemprego na Dinamarca podem ser recebidos por até 4 anos.

 Finlandia: Renda média das pensões: €2.200 por mês - Renda média das aposentadorias: €2.500 por mês -
Renda média do seguro-desemprego: €1.800 por mês.