03633 - Administração C

27/02/2015
Luiz Henrique Fortunato Rodrigues
Sobre o Curso
• Ementa
• Analisa a dinâmica organizacional e a estrutura da cultura
corporativa, através do estudo da diversidade cultural e do clima
organizacional, visando à gestão e retenção de talentos e
melhoria na qualidade de vida no trabalho.
Sobre o Curso
• Conteúdo Programático
• Visão Sistemica das organizações e a função recursos humanos
dentro das organizações
• O carater central do cargo como elemento estruturante do
conjunto de procedimentos, ferramentas e subsistemas de
Recursos Humanos
• O subsistema de provisão de pessoas
• O subsistema de aplicação de pessoas
• O subsistema de manutenção de pessoas
• O subsistema de desenvolvimento de pessoas
• O subsistema de monitoração de pessoas
• Cultura organizacional e qualidade de vida
Sobre o Curso
• Metodologia
• Aulas, Debates, Exercícios, Dinâmicas, Seminários
• Avaliação
• Prova Individual = 5,0
• Exercicios individuais e/ou grupos = 5,0
• Bibliografia Básica
• CHIAVENATO, I. Recursos Humanos. 7ª ed. São Paulo, SP; Atlas,
2002.
• MILKOVICH, G., BOUDREAU, J. Administração de Recursos
Humanos. 1ª ed. São Paulo, SP;Atlas, 2000
• ARAUJO, L. Gestão de Pessoas: estratégias e integração
organizacional. 1ª ed. São Paulo, SP; Atlas, 2006
Critérios de Avaliação
• Avaliação Individual I –Dissertativa  2,5 pts
• Avaliação Individual II – Alternativa 2,5 pts
• Seminário em grupo  3,0 pts
• Trabalho Escrito  1,0 pt
• Apresentação Individual  2,0 Pts
• Atividades individuais  2,0 pts
Proposta de calendário
Dinâmica: QUEM SOU EU?
• Objetivo
Conhecer o grupo de alunos da disciplina  
• Passos
1- Cada um escreve uma folha com o título: “Quem sou eu?”
2- Durante 10 minutos cada um escreve cinco ítens em relação a si mesmo,
que facilitem o conhecimento.
- Quem sou eu? (enumerar seus valores, qualidades e defeitos).
- O que eu quero ser? (escrever o que quer com a vida, quais são os seus
objetivos).
- Como atuo para chegar no que quero?
3- A folha escrita será fixada na blusa dos participantes.
4- Os componentes do grupo circulam livremente e em silêncio pela sala,
enquanto lêem a respeito do outro e deixa que os outros leiam o que escreveu a
respeito de si mesmo.
5- Ao comando, deverão se reunir em grupos de 2 a 3 pessoas, com os quais
gostariam de conversar sobre suas características e trocar informações a respeito
Avaliação
• Como voce se sentiu ao escrever suas características?
• Encontrou algo em comum com outros na sala?
• Quais as características que voce encontrou no outro que voce
gostaria de ter ? O que voce deve fazer para te-las ?
• Como voce se sente ao saber que alguém gostaria de ter uma
característica sua ?
Planejamento &Prioridades
• Visão Sistemica das organizações e a função recursos humanos dentro das
organizações
• Estrutura das organizações, Apresentação dos subsistemas de Recursos
Humanos
• O carater central do cargo como elemento estruturante do conjunto de
procedimentos, ferramentas e subsistemas de Recursos Humanos
• Estrutura dos cargos , Modelos e desenho dos cargos
• O subsistema de provisão de pessoas
• Planejamento da demanda de pessoas, Recrutamento de pessoas
• O subsistema de aplicação de pessoas
• Atividade das pessoas no ambito dos cargos, Avaliação de desempenho
• O subsistema de manutenção de pessoas
• Remuneração, Programa de incentivos e Beneficios
• O subsistema de desenvolvimento de pessoas
• Treinamento, Desenvolvimento e Educação
• O subsistema de monitoração de pessoas
• Sistemas de informação e Auditoria em gestão de pessoas
• Cultura organizacional e qualidade de vida
• Cultura, Diversidade, Clima Organizacional e qualidade de vida