Até 1° de maio de 1943, nenhum direito era assegurado ao

trabalhador brasileiro. O trabalho era considerado

mercadoria, sujeito à lei da oferta e da procura e
regulamentado somente por 11 artigos do Código Civil.

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É o compromisso estabelecido entre o Empregador e o
Empregado, no qual o empregado compromete-se a
trabalhar para o empregador mediante uma
remuneração.

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É importante haver nesse contrato uma relação de
lealdade entre as partes, em que o empregado se
responsabilize em exercer com respeito e dedicação a
sua função e o empregador, em cumprir com as
diretrizes da CLT.

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Após a aprovação do candidato, ele receberá do
Departamento Pessoal da empresa uma relação de
documentos necessários para sua admissão. São eles:

 CTPS;
 RG;
 CPF;
 Título de eleitor;
 Certificado de reservista (homens);
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 Duas fotos 3 x 4;
 Certidão de casamento (quando houver);
 Certidão de nascimentos dos filhos e filhas até 21 anos ;
 Caderneta de vacinação ;
 Antecedentes criminais;
 Exame médico admissional;
 Comprovante de residência;
 Declaração de escolaridade (quando menor);

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Além dos documentos citados, outros poderão ser
solicitados, em virtude das peculiaridades da empresa ou
do cargo para qual o empregado estará sendo contratado.
São eles:

 Carteira de Habilitação de Motorista Profissional;

 Registro em Conselho Regional de Profissionais;
 Certidão de Casamento com averbação de divórcio;
 Certificados e Diplomas diversos.
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A empresa deverá solicitar do empregado o exame médico
admissional, que é um documento obrigatório na
admissão e tem como finalidade mediar a capacidade
física e mental do empregado.

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A carteira de trabalho é um documento de suma
importância para o trabalhador. Foi criada em 21 de março
de 1932, por meio de um decreto emitido pelo governo do
então presidente Getúlio Vargas. Nela estão provados os
direitos e obrigações para com o empregador e é expedida
mediante comparecimento pessoal do interessado ao
Ministério do Trabalho e Emprego (MTE). Para obtê-la é
necessário apresentar os seguintes documentos:

 Fotografias, de frente, modelo 3 x 4;

 Certidão de Nascimento / Casamento.
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A carteira de trabalho é um documento de suma
importância para o trabalhador. Foi criada em 21 de março
de 1932, por meio de um decreto emitido pelo governo do
então presidente Getúlio Vargas. Nela estão provados os
direitos e obrigações para com o empregador e é expedida
mediante comparecimento pessoal do interessado ao
Ministério do Trabalho e Emprego (MTE). Para obtê-la é
necessário apresentar os seguintes documentos:

 Fotografias, de frente, modelo 3 x 4;

 Certidão de Nascimento / Casamento.
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Dados a serem anotados no ato da contratação:

 Dados da empresa como: razão social, CNPJ e endereço;

 Remuneração, especificando o salário;
 Data de admissão;
 Função exercida;
 CBO (Código Brasileiro de Ocupação);
 Número do PIS.

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Em todas as atividades, é obrigatório para o empregador o
registro dos seus respectivos trabalhadores. Esse registro
poderá ser feito por meio de Livros, Fichas ou até mesmo
Sistema Eletrônico, conforme as instruções expedidas pelo
MTE.

São anotados, além da qualificação civil e profissional de

cada trabalhador, todos os dados relativos à sua admissão
no emprego, duração e efetividade do trabalho, férias,
acidentes e demais circunstâncias que interessem à
proteção do trabalhador.
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Constitui-se em um documento histórico laboral do
trabalhador que reúne, entre outras informações, registros
ambientais e resultados de monitoração biológica,
durante todo o período em que ele exercer as suas
atividades na empresa.

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A empresa é responsável pela abertura de uma conta
vinculada na Caixa Econômica Federal. Nessa conta
deverá ser depositado mensalmente o FGTS do
empregado, sendo:

• 8% do Rendimento Bruto.

O depósito do FGTS é obrigatório e lembramos que, desde

5 de outubro de 1988, não há mais o empregado optante
pelo FGTS.
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Toda empresa é obrigada a informar ao MTE o movimento
do mês de competência e a relação dos empregados
admitidos, desligados e transferidos, até o 7° dia do mês
seguinte, para controle do IBGE.

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É um valor descontado uma única vez ao ano do
empregado. É destinado ao Sindicato da categoria e
equivale a um dia de trabalho do trabalhador.

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