A Inclusão do idoso

A Inclusão do Idoso
no mercado de
no Mercado de
Trabalho
Trabalho Aline Eliane Gonçalves
Ana Carolina de Oliveira Silva
Caroline Guerra dos Santos
Daliana Maria Marques
Giovanna Cristina Fonseca Fagundes
Kelly Cristina Leite Matos
Vera Lucia
 Como e por que
investir na inclusão
desses
profissionais?
 Alguns MITOS que ainda permeiam a
contratação de pessoas da terceira idade

 Baixa criatividade
 Falta de adaptação a novas tecnologias
 Problemas em realizar trabalhos pesados
 Direito Dos Idosos

 Lei 10.741/2003. Rege a forma e as condições de trabalho

para maiores de 60 anos

 Vedado exigência de idade máxima para trabalho

configurado crime

 Passível de ação jurídica , descriminar ou inferiorizar um

idoso no local de trabalho

 O Estatuto , utiliza o mecanismo da garantia estatal, para

criação e imersão do idoso no mercado de trabalho
Vantagens de contratar profissionais na
terceira idade
 Experiência profissional somada a
experiência de vida

 Responsabilidade social

 Comprometimento e disponibilidade
de horário
Programas de incentivo à terceira idade
no mercado de trabalho

 O aumento da expectativa de
vida provoca um novo olhar
para com os idosos e sua
participação ativa na
sociedade

 Preocupação social,
econômica e da saúde
“O trabalho tanto pode ser uma fonte de
aumento da qualidade de vida (por
proporcionar ao idoso a atividade, tanto
física quanto intelectual), como pode ser
agravante da qualidade de vida (porque
quanto piores, mais dilapidadoras e
degradantes as condições de trabalho,
pior a qualidade de vida do trabalhador
na terceira idade). O trabalho pode ser
um elemento importante para gerar
qualidade de vida, desde que esteja
associado ao prazer”. (MOREIRA, 2000).
 Alguns trechos legais que incentivam
a manutenção de idosos no mercado de trabalho
O Estatuto do Idoso no A Lei Estadual nº 9.085, de 17 de fevereiro A Política Nacional do Idoso (Lei nº
capítulo VI, Artigo 26, de 1995 (Estado de São Paulo) que concede 8842 de 04 de janeiro de 1994),
destaca: O idoso tem benefícios a empresas que contratarem cujo capítulo IV dispõe sobre as
direito ao exercício de pessoas com mais de 40 anos: Artigo 1º - ações governamentais deve: a)
atividade profissional, Fica instituído incentivo fiscal para as garantir mecanismos que impeçam
respeitadas suas condições pessoas jurídicas domiciliadas no Estado a discriminação do idoso quanto a
físicas, intelectuais e que, na qualidade de empregador, sua participação no mercado de
psíquicas. possuam pelo menos 30% (trinta por trabalho, no setor público e
cento) de seus empregados com idade privado;
superior a 40 (quarenta) anos.
 

** Além dos benefícios que as próprias empresas e instituições percebem com essa
diversidade etária
 Como as organizações reintegram ao
trabalho a terceira idade

 Criando programas de Inclusão Tecnológica

 Cuidando com especial atenção do ONBORDING (Facebook , Google, Apple)
 Cultivando ações que permitam a diversidade e uma prática saudável
de troca e complementação de experiências.
 Reduzindo as exigências técnicas
Grupo Pão de Açúcar – mais de 3,4 mil funcionários com mais de 50 anos (empacotador)
 Aproveitando a experiência de vida como ferramenta
Totus - “Programa Geração Sênior” – atendimento ao cliente
 Como as organizações reintegram ao
trabalho a terceira idade
 Capacitação continuada
Ebracon - “Êbracon +50”- capacitando lideranças e analistas
 Unilever
“Senhor Estagiário” em 2019
 Votorantim
“Melhor idade, melhor emprego”
 Gol
+ de 1,8 mil funcionários +50 anos - “Experiência na Bagagem”
A Inclusão do idoso
no mercado de
Trabalho
Obrigada