ERGONOMIA NO

AMBIENTE DE
TRABALHO
LORENA LINO

ENGENHARIA DA PRODUÇÃO 10º SEMESTRE

INTRODUÇÃO

A ergonomia no ambiente de trabalho tem suas

principais relações entre o ser humano e as máquinas,
onde podemos investigar as áreas e as aplicações de
serviço dentro de um ramo de atividade à serem
executadas por colaboradores, que procuram à maneira
adequada para evitar as, mas condições que possam
afetar a saúde nas atividades complexas e repetitivas.
PROBLEMA DE PESQUISA

COMO PODEMOS EVITAR ACIDENTES

E AS PRINCIPAIS DOENÇAS
OCUPACIONAIS CAUSADAS DENTRO DE
UM POSTO DE TRABALHO?
OBJETIVOS
GERAL: DESCREVER OS PROBLEMAS ERGONÔMICOS CAUSADOS
NO AMBIENTE DE TRABALHO, E POR MEIO DESTE TEM – SE
COMO PROPOSITO APRESENTAR COMO A ERGONOMIA SE
ATENTA EM OFERECER AS MELHORES CONDIÇÕES NOS POSTOS
DE TRABALHO, AOS TRABALHADORES ADEQUANDO OS
PROCESSOS ORGANIZACIONAIS E OS ESPAÇOS FÍSICOS.

ESPECÍFICOS
 Interação homem – maquina
 Procedimentos de coleta de dados dentro dos postos de trabalho
 Ergonomia e qualidade de vida
INTERFACE HOMEM-MÁQUINA
•Já para a inglesa Ergonomics Research Society, Ergonomia é
o estudo do relacionamento entre o homem e o seu trabalho,
equipamento e ambiente, particularmente, a aplicação dos
conhecimentos de anatomia, fisiologia e psicologia, na solução
dos problemas surgidos desses relacionamentos. (BARROS, 1996)

•Qualquer processo industrial dependera para seu

acionamento, de um sistema integrado homem-máquina, que
deverá funcionar harmoniosamente. (Verdussem 1978, p. 4)
 Em Tempos Modernos Charles Chaplin satiriza a linha de
produção do sistema fordista. Um clássico do tema do trabalho, o
filme se passa no período imediatamente posterior a depressão
econômica de 1929, decorrente da quebra da Bolsa de Nova
Iorque, quando o desemprego atingiu em cheio a sociedade norte-
americana. (RUY, 2018)
• Filme Tempos Modernos
 Escobar (2020), sintetiza que; na segunda metade do século
XVII, a Europa passou por uma série de mudanças que
transformaram completamente a estrutura da sociedade. Esse
período ficou conhecido como Revolução Industrial que, iniciada na
Inglaterra, foi responsável por consolidar o sistema capitalista,
pondo fim à preponderância do capital mercantil sobre o industrial.
PROCEDIMENTO DE COLETA DE DADOS
DENTRO DOS POSTOS DE TRABALHO
A Análise Ergonômica do Trabalho (AET) é a melhor maneira de
se conhecer um ambiente de trabalho, com a finalidade de propor
mudanças e alterações que causarão mudanças positivas nas
condições de trabalho dos colaboradores. (FERREIRA; RIGHI,
2009)
O método AET está dividido em cinco etapas: análise da
demanda; análise da tarefa em um posto de trabalho; análise da
atividade; diagnóstico; e recomendações. (GUÉRIN et al., 2001)
• Filme Tempos Modernos
 A análise das atividades trata-se do que de fato é realizado pelos
trabalhadores, relacionando-os a forma como os postos de trabalho
são utilizados. É de essencial importância realizar a análise das
atividades para compreender as ações dos trabalhadores e atingir
os objetivos definidos ou redefinidos de acordo com o real.
(ABRAHÃO et al, 2009)
 É fundamental importância realizar uma intervenção ergonômica
numa organização quando se há fatores que põe em risco a
integridade física do trabalhador. Para que esta seja executada, é
necessário a elaboração de um planejamento, cujo a melhor forma de
realiza-lo seja por meio de uma Analise Ergonômica do Trabalho
(AET). (Cardoso, 2017)
QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO

Segundo Chiavenato (2004), qualidade de vida no trabalho se

apresenta como uma preocupação do homem deu-se inicio da sua
existência, com objetivo de facilitar ou trazer satisfação e bem-estar
ao trabalhador na execução de suas tarefas. “O conceito de
qualidade de vida engloba vários aspectos como físicos, ambientas e
psicológicos do local de trabalho”.
 É necessário investir em qualidade de vida no trabalho para
proporcionar bem-estar para os funcionários, porque as pessoas
precisam estar motivadas para que sejam produtivas e desenvolvam
um trabalho de qualidade, mas para isso precisam se sentir
valorizadas e satisfeitas com o trabalho que executam. (FRANÇA,
2014)
• Qualidade de vida no trabalho QVT
 Qualidade de vida no trabalho (QVT) é o conjunto de ações de uma
empresa que envolve a implantação de melhorias e inovações
gerenciais e tecnológicas no ambiente de trabalho. (FRANCO, 2003, p.
42)
Para Werther e Davis (1983), os esforços para melhorar a QVT
devem estar voltados em tornar os cargos mais produtivos e mais
satisfatórios. Os projetos de cargos devem levar em conta os
aspectos relacionados aos fatores ambientais, organizacionais e
comportamentais, encontrando a justa medida de respeito pelas
limitações e exploração do potencial dos trabalhadores.
CONSIDERAÇÕES FINAIS
O desenvolvimento do presente estudo permitiu concluir que a
ergonomia no ambiente de trabalho, em todas as suas vertentes é
muito importante tanto para os funcionarios quanto para a empresa,
pois essa garante um bom desempenho do colaborador e
consequentemente se torna muito benefica ao empregador.
Entre os objetos de questão apresentados e discorridos em forma
de capitulos estão; interface homem máquina, procedimentode
coleta de dados dentro dos postos de trabalho, qualidade de vida no
trabalho.
 De maneira geral, a ergonomia no ambiente de trabalho é muito
importante em todos os aspectos dos postos de trabalho, pois essa
garante beneficios para ambos empresa e funcionario, desta forma
buscou-se apresentar por meio de uma revisão bibliográfica o quanto
é necessario um profissional qualificado para sempre fazer as
verificações necessárias visando proporcionar um ambiente de
trabalho saúdavel.
REFERÊNCIAS
ABRAHÃO, J. ET AL. INTRODUÇÃO À ERGONOMIA: DA PRÁTICA À
TEORIA. SÃO PAULO: BLUCHER, 2009.

BARROS, ISABEL FALCÃO DO REGO. FATORES ANTROPOMÉTRICOS E

BIOMECÂNICOS DA SEGURANÇA DO TRABALHO. MANAUS: EDITORA
DA UNIVERSIDADE DO AMAZONAS, 1996.

CHIAVENATO, IDALBERTO. GESTÃO DE PESSOAS E O NOVO PAPEL

DOS RECURSOS HUMANOS NAS ORGANIZAÇÕES. 2O REIMPRESSÃO,
RIO DE JANEIRO: EDITORA CAMPUS,2004.

FRANÇA, A. C. L. QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO-QVT:

CONCEITOS E PRÁTICAS NAS EMPRESAS DA SOCIEDADE PÓS-
INDUSTRIAL. 2. ED. SÃO PAULO: ATLAS, 2014.
FRANCO, Dermeval. As Pessoas em primeiro lugar. Rio de Janeiro.
Qualitymark,2003.

FERREIRA, M. S; RIGHI, C. A. R. Análise Ergonômica do trabalho. Março,

2009.

GÜÉRIN, F. et al. Compreender o trabalho para transformá-lo: a prática da

ergonomia. São Paulo: Edgard Blucher, 2001.

VERDUSSEN, R. Ergonomia: a racionalização

humanizadadotrabalho.RiodeJaneiro:LivrosTécnicoseCientíficos,1978.WERT
HER, W. B.; DAVIS, K. Administração de pessoal e recursos humanos. São
Paulo: McGraw Hill do Brasil, 1983.

RUY. C. M. “Tempos modernos é uma crítica pungente da modernidade

capitalista” filme. 2018 Disponivel em:
https://radiopeaobrasil.com.br/tempos-modernos-e-uma-critica-pungente-da-
modernidade-capitalista-filme/.Acesso em: 20 de setembro de 2022