LIDERANÇ

A
AUTORITÁ
Tipos de Liderança

RIA
A LIDERANÇA
AUTORITÁRIA
é estilo de liderança que tem sido objeto
de muitos debates e discussões.
Enquanto alguns argumentam que é
uma abordagem eficaz para gerir
equipes e alcançar objetivos
organizacionais, outros afirmam que ela
pode ser prejudicial para a moral dos
funcionários e para a cultura da
empresa.
A liderança autoritária é um estilo
de liderança que tem sido objeto
de muitos debates e discussões.
Enquanto alguns argumentam
que é uma abordagem eficaz para
gerir equipes e alcançar objetivos
organizacionais, outros afirmam
que ela pode ser prejudicial para
a moral dos funcionários e para a
cultura da empresa.
 O QUE É
LIDERANÇA
AUTORITÁRIA?
A liderança autoritária é um estilo de liderança em
que o líder exerce um forte controlo sobre os seus
seguidores ou colaboradores, e toma decisões com
pouco ou nenhum contributo dos mesmos.

O líder autoritário espera normalmente obediência

completa e lealdade dos seus seguidores, e pode usar
o medo, intimidação, ou punição para manter a sua
posição de poder.
Este estilo de liderança pode ser eficaz em
determinadas situações, tais como em tempos de crise
ou quando é necessário tomar decisões rápidas.

Contudo, também pode levar ao ressentimento,

desconfiança, e falta de compromisso entre os
seguidores. Os líderes autoritários podem também ter
dificuldade em adaptar-se às circunstâncias em
mudança ou em considerar as perspetivas dos outros, o
que pode limitar a sua capacidade de liderar
Em geral, embora a liderança autoritária possa ser
eficaz em certos contextos, é geralmente
considerada menos desejável do que estilos de
liderança mais colaborativos e inclusivos. Uma
liderança eficaz envolve um equilíbrio de
assertividade e empatia, e requer que o líder seja
capaz de motivar e inspirar os seus seguidores a
trabalhar para uma visão ou objetivo partilhados.
 CARACTERÍSTICAS
Dicção Forte Pensamento Visionário
O líder estabelece
Estratégico O líder tem uma visão
clara e convincente
objetivos e O líder é capaz de ver
para o futuro da
expectativas claras para além dos desafios
organização, que pode
para os seus imediatos e concentrar-
inspirar os seus
seguidores e fornece- se nos objetivos a longo
seguidores a trabalhar
lhes uma direção e prazo da organização.
para um objetivo
orientação claras. comum.
CARACTERÍSTICAS

Decisividade Controle
O líder toma decisões O líder exerce um forte
de forma rápida e controlo sobre os seus
decisiva, com seguidores, mas fá-lo de
convicção e confiança. uma forma que se concentra
em alcançar a visão e os
objetivos partilhados da
organização.
 VANTAGENS
Expectativas
Direção clara
elevadas

Rápida Visão Forte

tomada de
decisões
 DESVANTAGENS

Falta de
Falta de Empatia
Flexibilidade

Falta de Risco de
Inclusividade Burnout
COMO ADOTAR UMA LIDERANÇA
AUTORITÁRIA SEM SE TORNAR
PREPOTENTE?
• Desenvolver uma visão partilhada;
• Incentivar a contribuição e o feedback;
• Capacitar os membros da equipa;
• Ser flexível;
• Liderar pelo exemplo;
• Praticar empatia;
 EXEMPLOS DE LÍDERES
AUTORITÁRIOS
Steve Jobs, o co-fundador e
antigo CEO da Apple Inc., é
frequentemente citado como um
exemplo de um líder visionário.
Jobs teve uma visão clara e
convincente para o futuro da
computação pessoal, e ele foi
capaz de inspirar a equipa a
trabalhar para essa visão,
Steve Jobs criando produtos inovadores e
perturbando as indústrias
tradicionais.
Oprah Winfrey, a magnata dos
media e filantropa, é conhecida
pela sua forte visão e liderança
em várias áreas, tais como os
media, entretenimento e
educação. Ela tem usado a sua
plataforma para promover a
justiça social, saúde mental e
capacitação pessoal, inspirando
milhões de pessoas em todo o
Oprah Winfrey mundo.
 EXEMPLOS DE LÍDERES
AUTORITÁRIOS
Elon Musk, o CEO da Tesla e da
SpaceX, é amplamente
considerado como um líder
visionário nas indústrias
tecnológicas e espaciais. Ele tem
uma visão clara e ambiciosa para
o futuro da energia sustentável e
da exploração do espaço humano,
e inspirou a sua equipa a trabalhar
Elon Musk para atingir esses objectivos,
assumindo riscos ousados e
investindo na inovação.
Nelson Mandela, antigo
Presidente da África do Sul e
activista dos direitos civis, é
um exemplo de um líder
visionário que foi capaz de
inspirar uma nação rumo a uma
visão partilhada de paz e
igualdade. Ele foi capaz de
reunir diversos grupos de
pessoas e negociar uma
Nelson transição pacífica do apartheid
para a democracia, ganhando-
Mandela lhe o Prémio Nobel da Paz.
EXEMPLOS DE LÍDERES
AUTORITÁRIOSIndra Nooyi, a antiga CEO da PepsiCo, é outro
exemplo de um líder visionário que foi capaz de
liderar com sucesso uma organização grande e
complexa. Ela tinha uma visão clara e ambiciosa
para o futuro da empresa, que incluía a expansão
para opções alimentares e de bebidas mais
saudáveis, e foi capaz de inspirar a sua equipa a
trabalhar para essa visão, criando uma cultura de
Indra Nooyi inovação e colaboração.
 Estes líderes visionários demonstraram todos a
capacidade de inspirar e motivar as suas equipas para
uma visão partilhada, equilibrando ao mesmo tempo
uma direcção forte e pensamento estratégico com
inclusividade, empatia, e adaptabilidade.

Fim.