CENTRO DE EDUCAÇÃO PROFISSIONAL ANISIO JOSE PEDRUSSI

Renov.Credenciamento – Resolução nº 5348/08 D.O.E – 05/01/09

Renov. Reconhecimento Curso Res. n° 3221/10 D.O.E – 28/09/2010
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Trabalho Ergonomia : BLITZ
ERGONÔMICA

ERGONOMIA

Prof. Christine Maria Cima

Sutil
Aluna: Marcia das Neves Silva Leite
ERGONOMIA

• Estabelece parâmetros que permitam a adaptação das condições de trabalho às

características psicofisiológicas dos trabalhadores, de modo a proporcionar um máximo
de conforto, segurança e desempenho eficiente.
• Adaptação do trabalho às pessoas.

- As condições de trabalho relacionados:

ERGONOMIA

I - Levantamento, transporte
e descarga de materiais:

•Não deverá ser exigido nem

admitido o transporte manual de
cargas, por um trabalhador cujo
peso seja suscetível de
comprometer sua saúde ou sua
segurança.
•Quando mulheres e trabalhadores
jovens forem designados para o
transporte manual de cargas, o
peso máximo destas cargas deverá
ser nitidamente inferior àquele
admitido para os homens.
•Todo trabalhador designado para
o transporte manual de carga
deve receber treinamento quanto
aos métodos de trabalho que
deverão utilizar para preservar a
saúde e prevenir acidentes.
ERGONOMIA

• O esforço físico de puxar ou empurrar deve ser compatível com a

capacidade de força do trabalhador e não deve comprometer a saúde
ERGONOMIA

II – Mobiliário nos postos

de trabalho

•Sempre que o trabalho

puder ser executado
na posição sentada, o posto
de trabalho deve ser
planejado ou
adaptado para esta posição.
ERGONOMIA

Possíveis efeitos de má postura:​

•Dor no pescoço​
•Dor nas costas​
•Dor no braço e ante-braço​
•Dor nas mãos​
•Sensação de desconforto e cansaço​
•LER (lesão por esforços
repetitivos)/ DORT (doenças
osteomusculares relacionados ao tra
balho).​
•​
•LER são lesões por esforços repetitivos
(definição mais antiga).​
•​
•DORT são as doenças osteomusculares r
elacionados ao trabalho, responsáveis
pela alteração das
estruturas osteomusculares:
tendões, articulações,
músculos e nervos.​
Certo!

Região lombar apoiada

no encosto da cadeira e
monitor na altura dos
olhos!
Incorreto!

Torcer o Monitor muito alto

Monitor muito baixo
pescoço
ERGONOMIA

II – Mobiliário nos postos de trabalho

• III–CONDIÇÕES AMBIENTAIS
DE TRABALHO ERGONOMIA
 • IV– ORGANIZAÇÃO DO TRABALHO
ERGONOMIA
A organização do trabalho deve ser adequada
às características psicofisiológicas dos
trabalhadores e à natureza do trabalho a ser
executado.

Organização do trabalho:
•As normas de produção;

A exigência de tempo;
•O ritmo de trabalho;
•O conteúdo das tarefas.
ERGONOMIA •PROCESSAMENTO ELETRÔNICO DE DADOS:

• O empregador não deve promover qualquer sistema de

avaliação dos trabalhadores envolvidos nas atividades de
digitação, baseado no número individual de toques sobre
o teclado, inclusive o automatizado, para efeito de
remuneração e vantagens de qualquer espécie;

• o número máximo de toques reais exigidos pelo

empregador não deve ser superior a 8.000 por hora
trabalhada, sendo considerado toque real, cada
movimento de pressão sobre o teclado;

• o tempo efetivo de trabalho de entrada de dados não

deve exceder o limite máximo de 5 (cinco) horas, sendo
que, no período de tempo restante da jornada, o
trabalhador poderá exercer outras atividades;

• nas atividades de entrada de dados deve haver, no

mínimo, uma pausa de 10 minutos para cada 50 minutos
trabalhados, não deduzidos da jornada normal de
trabalho;
ERGONOMIA-

• MOBILIÁRIO DO POSTO DE TRABALHO.

• O tempo de trabalho em efetiva atividade de teleatendimento/telemarketing é

de, no máximo, 06 (seis) horas diárias, nele incluídas as pausas, sem prejuízo
da remuneração.

• As pausas deverão ser concedidas:

• fora do posto de trabalho;
• em 02 (dois) períodos de 10 (dez) minutos contínuos;
• após os primeiros e antes dos últimos 60 (sessenta) minutos
de trabalho em atividade de teleatendimento
• /telemarketing.
 ERGONOMIA-
Qualidade no trabalho
e na vida!