A Evolução dos Modelos de Gestão na

Psicologia Organizacional
Apresentador: PopAi AI Creation
Content 1. A Revolução Industrial e o Surgimento da

Psicologia Organizacional
2. Modelos de Gestão Contemporâneos

3. Desafios e Tendências Futuras

 Seção 1

A Revolução Industrial e o Surgimento da Psicologia Organizacional

Impacto da Revolução Industrial
Transformação do Trabalho
A Revolução Industrial marcou uma
mudança significativa nas práticas de
trabalho, levando à necessidade de
compreender o impacto psicológico dessas
transformações.
Condições Laborais
As condições precárias de trabalho e a
exploração dos trabalhadores
impulsionaram a busca por abordagens
psicológicas para melhorar o ambiente de
trabalho.
Desenvolvimento da Psicologia
Organizacional
O surgimento da psicologia organizacional
como uma disciplina voltada para
compreender o comportamento humano nas
organizações.
Teorias de Gestão na Era Industrial

Abordagens Clássicas
Exploração das teorias de gestão de Frederick Taylor e Henri
Fayol, que buscavam otimizar a eficiência e a estrutura
organizacional.

Ênfase na Hierarquia
A centralização do poder e a ênfase na hierarquia nas
organizações industriais influenciaram as práticas de gestão.

Contribuições da Psicologia
Integração dos princípios psicológicos nas teorias de gestão
para compreender e motivar os trabalhadores.
Contribuições da Psicologia Organizacional

01
Seleção e Treinamento
O papel da psicologia na seleção e
treinamento de funcionários para
melhor adequação às demandas
organizacionais.
02
Motivação e Produtividade
Abordagens psicológicas para
compreender a motivação e
aumentar a produtividade no
ambiente de trabalho.
03
Bem-Estar do Trabalhador
Enfoque na saúde mental e no bem-
estar dos trabalhadores como parte
integrante da eficiência
organizacional.
Desenvolvimento Contínuo

Evolução das Práticas Influência da Psicologia Desafios Atuais

A adaptação contínua dos modelos de O papel da psicologia organizacional na Os desafios contemporâneos enfrentados
gestão e das práticas organizacionais em orientação das práticas de gestão em pelas organizações e a contribuição
resposta às mudanças sociais e direção a ambientes de trabalho mais contínua da psicologia para enfrentá-los.
tecnológicas. saudáveis e produtivos.
 Seção 2

Modelos de Gestão Contemporâneos

Abordagens Contemporâneas

Gestão Participativa Liderança Transformacional Gestão por Competências

Exploração do modelo de gestão O papel da liderança transformacional na A abordagem de gestão por competências e
participativa e sua ênfase na colaboração e promoção da inovação e no sua relevância na avaliação e
no envolvimento dos funcionários. desenvolvimento de equipes motivadas. desenvolvimento de habilidades.
Cultura Organizacional e Clima de
Trabalho
Cultura Empresarial
A influência da cultura organizacional na eficácia e na
satisfação dos funcionários.

Bem-Estar e Saúde Mental

A importância do clima de trabalho e do apoio ao bem-estar
psicológico dos colaboradores.

Diversidade e Inclusão
A promoção da diversidade e inclusão como parte
fundamental da gestão contemporânea.
Tecnologia e Inovação
01
Transformação Digital
O impacto da transformação digital
nas práticas de gestão e no ambiente
de trabalho.
02
Gestão da Mudança
A gestão da inovação e da mudança
como componentes essenciais para a
adaptação organizacional.
03
Teletrabalho e
Flexibilidade
A integração de modelos de trabalho
flexíveis e o equilíbrio entre vida
pessoal e profissional.
Sustentabilidade e Responsabilidade Social

01
Gestão Sustentável
A incorporação de práticas
sustentáveis na gestão
organizacional e seu impacto no
engajamento dos colaboradores.
02
Responsabilidade Social
O papel das empresas na
responsabilidade social e seu efeito
na percepção dos funcionários e na
imagem da organização.
03
Ética e Transparência
A importância da ética e da
transparência na gestão
contemporânea e na construção de
relações de confiança.
 Seção 3

Desafios e Tendências Futuras

Adaptação às Mudanças Sociais

Equidade de Gênero e Saúde Mental no Trabalho Novos Modelos de Trabalho

Diversidade O reconhecimento e a abordagem da saúde A adaptação a novos modelos de trabalho e
mental no ambiente de trabalho como um a flexibilidade como resposta às mudanças
A necessidade de promover a equidade de
desafio e uma prioridade. sociais e culturais.
gênero e a diversidade como parte
integrante das práticas de gestão.
Tecnologia e Automação

Impacto da Inteligência Desafios Éticos Desenvolvimento de

Artificial A consideração dos desafios éticos Competências
relacionados à tecnologia e à privacidade A necessidade de desenvolver
A influência da inteligência artificial e da
dos funcionários. competências para lidar com a tecnologia e
automação nas práticas de gestão e no
papel dos profissionais de psicologia a transformação digital.
organizacional.
Bem-Estar e Qualidade de Vida
01
Equilíbrio Trabalho-Vida
A promoção do equilíbrio entre
trabalho e vida pessoal como parte
essencial da gestão do bem-estar.
02
Saúde Física e Mental
A atenção à saúde física e mental
dos colaboradores como um
investimento na produtividade e na
satisfação no trabalho.
03
Cultura de Cuidado
A criação de uma cultura
organizacional que valorize o
cuidado com o bem-estar dos
funcionários.
Liderança e Desenvolvimento
01
Liderança Adaptativa
A necessidade de líderes adaptativos
e empáticos para enfrentar os
desafios futuros.
02
Aprendizagem Contínua
A promoção da aprendizagem
contínua e do desenvolvimento
profissional como parte integrante
da gestão de pessoas.
03
Resiliência Organizacional
A importância da resiliência
organizacional e da capacidade de
adaptação a cenários de mudança e
incerteza.
Obrigado
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