ÉTICA

AULA 10
• “Como devo agir perante os outros”
• “Com respeito aos crimes cometidos pelos
nazistas durante a Segunda Guerra Mundial, os
soldados que os executaram, cumprindo ordens
militares, podem ser moralmente condenados”
• “Devo dizer sempre a verdade ou há ocasiões
em que devo mentir”
• Seriam as imensas diferenças entre salários
justificáveis eticamente?
ÉTICA E MORAL

Pessoa moral, imoral e amoral

• "A palavra ‘ética’ deriva do grego éthos, que significa modo de ser. Ética é uma
parte ou disciplina da filosofia. Em ética, procuramos refletir sobre a ação, a
conduta e o comportamento humanos. Desenvolver habilidades, competências e
atitudes éticas implica ser capaz de identificar, em cada situação, o que é essencial
para a tomada de decisões, principalmente no caso de situações complexas.A moral
pode ser definida como um conjunto de regras de conduta consideradas válidas, de
modo absoluto ou relativo, para uma sociedade, um grupo de pessoas ou um
indivíduo. Uma atitude amoral é aquela que se situa fora da moral, não sendo
suscetível de julgamento normativo do ponto de vista do bem e do mal. Uma
pessoa amoral não se pauta pelas regras morais vigentes de um dado tempo e
lugar, seja por ignorância ou pela indiferença em relação aos valores morais. Imoral,
por outro lado, tem o sentido de conduta ou doutrina que contraria a regra moral
prescrita para um dado tempo e lugar. Um imoral é um desonesto, um libertino."
(Mattar, João, , Introdução à Filosofia)
O que é um dilema
moral?
• Would you sacrifice one person to save five? - Eleanor Nelsen
Dilema moral
é qualquer situação na qual simultaneamente:
a) há para o agente o dever moral de adotar cada uma das duas
alternativas;
b) nenhum dever moral é preterido em termos moralmente
relevantes;
c) o agente não pode adotar conjuntamente as duas alternativas;
d) o agente pode adotar separadamente qualquer das duas
alternativas.

Sottomaior Cardia M.
Etica I. Lisboa: Presença, 1992:132.
©Goldim/2014
Alguns dilemas...

1) O Dilema de Heinz (L. Kohlberg);

2) Dilema de Helga (Beyer);
3) Dilema de Sharon (Beyer);
4) Tortura para salvar vidas;
6) O ônibus desgovernado (Joshua Greene);
7) Pastores afegãos (2005);
8) Marinheiros ingleses (1884);
 UTILITARISMO

O bom e DEVER

as CUIDADO

teorias EMOÇÕES

éticas RESPONSABILIDADE
ÉTICA EMPRESARIAL
• A ética empresarial é definida a partir da adoção, pelas
empresas, de valores e princípios morais que regem suas
ações envolvendo um espectro bastante amplo que
abrange os negócios, a clientela, os fornecedores, o
tratamento com funcionários e a comunidade em que a
organização está inserida, em que se deve primar, em
todos os segmentos, pela defesa e manutenção da
dignidade humana. A nova cultura empresarial que
conjuga ética e negócio emergiu, segundo Cortina e
Martínez (2005, p.167) como uma “forma de vida cada
vez menos opcional e mais obrigatória para os que
pretendem sobreviver a longo prazo no competitivo
mundo empresarial”.

Ética empresarial
"Qual a responsabilidade dos dirigentes e administradores
em relação às empresas e aos acionistas? As empresas
podem ser responsabilizadas por atos de seus dirigentes?

Empresas não são simples agregados de indivíduos, pois

envolvem decisões, responsabilidades, compromissos,
relacionamentos e objetivos e, sendo assim, possuem
características de pessoas. Nesse sentido, podem ser
consideradas agentes morais e avaliadas eticamente. Mas até
onde se estende a responsabilidade social das empresas?"
(João Augusto Mattar Neto, , Introdução à filosofia)
“A possibilidade da ética nos
negócios parte da premissa de que
as decisões empresariais afetam a
vida das pessoas dentro e fora da
empresa. O que produzir, como
produzir, o impacto social e
ambiental da produção e,
finalmente, o relacionamento
comercial com os consumidores
envolvem não apenas decisões
financeiras, técnicas, mas também
princípios éticos”

(VIAPIANA, 2014, p.465).

• "Nas últimas décadas constituiu-se uma noção mais ampla de
responsabilidade social das organizações capitalistas, que
enfatiza os valores dos stakeholders. Eles incluem todo grupo
ou indivíduo que possa afetar ou ser afetado pelas ações,
decisões, práticas e objetivos da organização. Os stakeholders
seriam, portanto, todos aqueles que tivessem algum tipo de
stake (risco, participação ou interesse) naquilo que a
organização faz e em seus resultados. Assim, a questão “para
quem a empresa é administrada?” seria respondida não mais
em função de uma visão restrita, apontando apenas para os
acionistas (aqueles que possuem stocks — ações — da
empresa), mas sim através de uma visão mais ampla da
responsabilidade para com todos os stakeholders. As empresas
teriam então responsabilidade social com as comunidades e
nações em que estão inseridas, com o meio ambiente, com
seus clientes, distribuidores, fornecedores, empregados e até
mesmo com seus concorrentes." (João Augusto Mattar Neto, ,
Introdução à filosofia)
• "O capitalismo é uma teoria econômica baseada no capital,
na propriedade e na competição em um mercado livre.
Mesmo essa definição lato sensu do capitalismo já aponta
uma questão (ou contradição) ética intrínseca ao próprio
sistema: podem conviver harmoniosamente o espírito da
ética e o espírito de competição defendido pelo capitalismo?
Não haveria uma razão inversa entre o comportamento
virtuoso e a maximização do lucro? Ou seja, quanto mais
ético um comportamento, menos lucro ele geraria, e quanto
maior a riqueza, menos ética ela envolveria? (WHITE, 1993,
29-78)" (João Augusto Mattar Neto, , Introdução à filosofia)
• "Uma defesa comum do capitalismo contra esse
tipo de acusação é que a pobreza decorre da
preguiça e falta de vontade de trabalhar, do
ponto de vista do indivíduo, e da falta de
organização e corrupção, no caso de países
subdesenvolvidos ou em desenvolvimento.
Assim, seríamos Terceiro Mundo porque somos
um país desorganizado, a pobreza seria nossa
culpa e responsabilidade, jamais falha do
sistema. Os indivíduos pobres são preguiçosos e
têm o que merecem; e os países do Terceiro
Mundo são experiências fracassadas e
deveriam ser riscados do mapa da
humanidade." (João Augusto Mattar Neto, ,
Introdução à filosofia)
• "Em recursos humanos encontramos também inúmeras questões que merecem ser
avaliadas por uma perspectiva ética. Seriam as imensas diferenças entre salários
justificáveis eticamente? É justo que uma faxineira, que dedica a semana toda de seu
trabalho duro a uma empresa, ganhe 200 vezes menos que um executivo? Até onde
vai a responsabilidade das empresas com seus empregados, que dedicam boa parte de
sua vida ao trabalho? Como encarar eticamente as demissões de mão de obra? Como
julgar o caso de empresas que montam filiais em países menos desenvolvidos, em que
os salários são menores, para se aproveitar do custo inferior? E o caso da eliminação
de funções e posições de trabalho pela tecnologia? Afinal de contas, a tecnologia não
poderia também ser encarada de forma positiva, ao eliminar, por exemplo, trabalhos
físicos pesados? Como devemos lidar com questões de privacidade e
confidencialidade em relação ao uso de informações sobre os empregados por parte
dos empregadores, como no caso de exames (drogas, aids, psicológicos etc.)? Como
julgar o dedo-duro, aquele que denuncia comportamentos ou atitudes que considera
eticamente errados em sua empresa? O assédio sexual no trabalho, por exemplo,
tornou-se tema dominante nos últimos anos e reveste-se de conotações éticas, assim
como a discriminação no ambiente de trabalho." (João Augusto Mattar Neto, , Introdução à
filosofia)