ESCOLA SUPERIOR ABERTA DO BRASIL ESAB

CURSO DE PS-GRADUAO LATO SENSU EM COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

E GESTO DE PESSOAS

A MOTIVAO E LIDERANA COMO FERRAMENTAS PARA A GESTO COM PESSOAS

SILVIA REGINA MARTINI DEL CIEL

JUSTIFICATIVA
H uma grande preocupao nas organizaes contemporneas em relao motivao no trabalho e a atuao de um lder no ambiente laboral, pois, atravs delas verifica-se o grau de

disposio para a realizao de tarefas e o bem estar dos colaboradores.

Fazer com que os funcionrios dem o mximo de si em prol da organizao, passa a ser funo primordial nas polticas das empresas e particularmente nos processos motivacionais e do exerccio da liderana.
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OBJETIVO GERAL
Pesquisar os processos motivacionais, tipos de liderana e suas influncias e implicaes na gesto com pessoas.

OBJETIVOS ESPECFICOS
Compreender os tipos de liderana e as vantagens competitivas de um bom lder. Ressaltar os benefcios da motivao positiva na organizao. Explicar os processos motivacionais e propor solues para melhoria psicolgica e produtividade.
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BIBLIOGRAFIA
BERGAMINI, C. W. BOCK, Ana M. CHIAVENATO, Idalberto GIL, Antonio C.

KANAANE, Roberto
ROBBINS,S.P. SENGE, Peter M

SCHULTZ, D. P., & SCHULTZ, S. E.

e outros.
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CAPTULO 1
O COMPORTAMENTO HUMANO
Personalidade e Diferenas individuais Sensao, percepo e interao pessoal O comportamento humano caracteriza-se a partir de um conjunto de reaes.Um dos aspectos fundamentais da conduta humana reside nas diferenas individuais. Portanto, a personalidade resulta de fatores biolgicos,psicolgicos e sociais. Sendo a percepo uma ato ativo, os estmulos sensoriais so

percebidos de maneira diferente pelas pessoas.

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CAPITULO 2

MOTIVAO
Aspectos Conceituais da Motivao

Teorias Motivacionais
Processo Motivacionais no trabalho e produtividade Motivao uma fora ou um processo que dirige e desperta um comportamento, est diretamente ligada fora do desejo.

O processo motivacional nas pessoas se d de forma intrnseca, e cada um desenvolve impulsos motivacionais em momentos 6 diferentes.

TEORIAS MOTIVACIONAIS

Teoria das necessidades de Abraham Maslow

Teoria dos Motivos de McClelland Teoria X - Y de Douglas McGregor Teoria dos dois Fatores de Herzberg Teoria da expectativa de Vroom e da equidade S.Adams Em situaes de trabalho necessrio examinar as necessidades motivacionais e as situaes que ocorrem o comportamento

humano. Os objetivos empresariais devem estar alinhados aos dos

trabalhadores.
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CAPITULO 3

LIDERANA COMO ESSNCIA DA GESTO

Aspectos conceituais

Diferentes estilos de liderana e suas caractersticas

Os lideres direcionam, guiam e so facilitadores no alcance de metas e objetivos, estimulando as pessoas a persistirem na busca de melhores resultados.

Os estilos de liderana referem-se ao comportamento do lder em

relao aos seus subordinados.
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CAPITULO 4 A IMPORTNCIA DA COMUNICAO NAS ORGANIZAES

A comunicao e a Dissonncia Cognitiva
A comunicao fator fundamental que se soma s estratgias de

desenvolvimento e para tanto, precisa ir alm da informao,

facilitando a compreenso e assimilao de conceitos fomentando o compartilhar de metas.

A dissonncia Cognitiva uma contradio daquilo que se pensa com

aquilo que se faz sendo que no ambiente empresarial h necessidade de consonncia entre o pensamento e o comportamento
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CONCLUSO
Este trabalho evidenciou a relao existente entre motivao, liderana e produtividade, admitindo o fato de que estes itens esto fortemente interligados. Manter os funcionrios motivados papel da liderana eficaz, portanto as empresas no podem separar tais temas, e este o grande desafio; a integrao orgnica e funcional destes elementos.

Programas de treinamentos estimulando e incentivando cada

funcionrio,qualificao dos mesmos e condies de trabalho segura so prerrogativas necessrias em todas as instncias da gesto,

oportunizando a construo e reconstruo desta mais notvel

criao que o ser humano.
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