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encaminhado
questionrio,
apenas
12(doze)
funcionrios
Sistema de Remunerao
2
No; 50%
Sim
Sim; 50%
No
Para esta pergunta, e tendo em vista ser tema bem conflitante, pde-se
perceber que metade dos pesquisados esto contentes com o valor recebido
mensalmente. Levando-se em considerao o universo amostral analisado, este
resultado at foi surpreendente, haja vista que, sempre quando abordado este tipo
de assunto a maior parte dos interrogados esto descontentes e aqui vemos um
empate tcnico com relao ao assunto remunerao.
Voc considera seu salrio adequado em comparao como salrio recebido por outros do mesmo nvel?
No; 50%
Sim; 50%
Sim No
Grfico 2 Fonte: Segundo Mdulo de Gesto Empresarial FATEC
Como voc compara seu salrio ao de outras pessoas queexecutam tarefas semelhantes s suas em outras empresas?
Absteno; 8%
Maior; 17%
Igual; 42%
Menor; 33%
contente com o que recebe achando estar no mesmo nvel dos outros e uma minoria
(17%) se posicionou, dizendo que o salrio que recebem esto acima dos valores
recebidos pelos demais funcionrios de outras empresas com funes semelhantes.
No entanto, importante salientar que como toda e qualquer pesquisa, parte dos
pesquisados (33%) discordou desta informao dizendo que o valor ao qual
recebem est abaixo dos demais trabalhadores da mesma funo.
Em avaliao mais simplificada, percebe-se claramente o contentamento
da maioria (59%) dos entrevistados com relao ao valor de salrio que recebem em
comparao aos demais entrevistados, tendo apenas 1 (uma) absteno (8%).
No; 50%
Sim
Sim; 50%
No
Sim; 42%
No; 58%
Sim
No
dito
anteriormente,
vrias
vertentes
podem
explicar
este
Condies de Trabalho
Dando sequncia nossa pesquisa de Comportamento Organizacional,
passaremos a analisar agora as condies de trabalho que so oferecidas aos
funcionrios da empresa Energisa.
Abaixo iniciaremos a demonstrao grfica dos resultados obtidos bem
como analise relativa aos dados. Salientamos que tendo em vista de analisar uma
sequncia de dados relativa aos mesmo assunto
Sim; 42%
No; 58%
Sim
No
Sim; 42%
No; 58%
Sim
No
No; 42%
Sim
Sim; 58%
No
No; 50%
Sim; 50%
Sim
No
Sim
No
teriam problemas relacionados a este item avaliado, porm, uma pequena parcela
(33%) acham que a higiene deveria ser melhorada no ambiente de trabalho.
No; 50%
Sim
Sim; 50%
No
No; 33%
Sim; 67%
Sim
No
11
Concluso
Aps tabulao dos dados conseguidos e avaliao grfica de todos
dados conseguidos, podemos afirmar que de forma geral, a empresa aqui avaliada
ENERGISA, tanto o Sistema de Remunerao, quanto, as Condies de Trabalho
agradam a maior parte dos funcionrios ali alocados.
Poder facilmente ser observado que a maioria dos questionamentos
encaminhados obtiverem empate tcnico, ou seja, metade dos funcionrios
concordam com determinada situao e outra metade discorda.
Analisando os dados e quando da montagem do relatrio, o que mais
chamou a ateno foi quando do questionamento aos funcionrios sobre o volume
de trabalho que executam e o valor da remunerao sobre seu trabalho. Aqui
poderemos perceber que muito embora o funcionrio esteja contente com o que
realmente ganha, a sua maioria no est contente com o que realmente executa, ou
seja, o volume de trabalho a ele direcionado sempre ser maior a quele que
deveria realmente executar.
Conseguir unanimidade para entre salrio e volume de trabalho a ser
executado ser para o empregador, um eterno conflito dentro da empresa, pois
quando o volume do trabalho grande, o valor da remunerao no condizente
com a quantidade de trabalho e quando o valor do salrio grande e o volume de
trabalho teoricamente menor, existir sempre os seguintes comentrios: pelo
tanto de trabalho que tenho, deveria ganhar pelo menos o dobro ou pelo tanto que
ele ganha, bem que deveria trabalhar um pouquinho mais, nunca encontramos ele
em sua sala quando precisamos dele. Ser isto um eterno conflito no meio
empresarial.
Em
carter
geral
pelo
que
percebi
pelas
respostas
dos
12
13