Gestão da cultura e do clima

organizacional da escola
É necessário que haja comunicação entre os membros
do grupo, que haja liderança, gestão para ultrapassar as
barreiras que porventura surgirem.
Cultura organizacional
é o modo real de ser e fazer a escola, ou seja, sua
personalidade coletiva que é determinada a partir de
como as pessoas, em conjunto pensam e agem.
Algumas distinções acerca do clima e da cultura da
escola
O trabalho precisa ser cooperativo à aprendizagem conjunta, à tomada de
decisões e à resolução de problemas.
Escolas efetivas na promoção da aprendizagem dos alunos apresentam
características culturais comuns: forte liderança educacional, elevadas
expectativas, padrões de qualidade elevados, clima organizacional marcado
por respeito, ética e confiança entre os membros, projeto pedagógico
compreendido e assumido por todos
Conjunto de pressuposto básicos desenvolvidos coletivamente no
enfrentamento de desafios da organização. (SCHEIN,1992). Existe para dar
ordenamento e estabelecer estabilidade ao grupo. Manifesta-se através de
costumes, ritos, cerimônias, ideias compartilhadas, uso de espaço, talento
pessoal, etc.
A cultura organizacional tem um caráter mais duradouro que o clima, de
característica mais volúvel.
A Enciclopédia do Gestor (2007:2) destaca que "a cultura implica algum grau
de estabilidade estrutural ao grupo[...] é algo profundo e estável[...]
Clima e cultura organizacional, são dois conceitos distintos, mas que
comumente são associados, interligando-os num mesmo conjunto de
significados. Estudá-los separadamente se faz necessário para serem feitas
as devidas observações no que tange a gestão escolar, do fazer pedagógico
e sua liderança.

O clima organizacional existe para expressar a

satisfação ou insatisfação com as circunstâncias e
condições vigentes.
São várias as formas de manifestação do clima organizacional, você mesmo,
tendo sua própria percepção, significados expressos em discursos,
indicadores de satisfação. E é Resultado de fatores internos da gestão
escolar, sobretudo do estilo de gestão porém é influenciado por fatores
externos.
Clima Organizacional
O que é? Por que existe? Como se manifesta? Como é formado?
Segundo alguns observadores sobre o assunto, Clima Organizacional é o grau
de satisfação material e emocional do conjunto dos membros de uma
organização a partir de como a percebem (CODA, 1997; LUZ, 1996; QUEIROZ,
2005
Para outros olhares é a forma de interação entre os membros de uma
organização (SOUSA, 1978; LITWIN, apud BISOGNIN; NICOLAU &GRACIOLI,
2006 e para outos é o reflexo da cultura de uma organização
(LIMA&ALBANO,2002)

O clima organizacional é fortalecido pelos gestores e

varia de acordo com a situação psicológica e o estágio
emocional em que se enontram as pessoas do ambiente
escolar.
Influência o desempenho e o rendimento escolar, não é algo uniforme, está
sempre adquirindo nuances diferentes, uma vez que numa escola, em meio a
diversidade existente, sempre haverá reações diferentes para os mesmos
episódios.