05 DICAS PARA CONSEGUIR

MAIS ENTREVISTAS DE
EMPREGO

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Se você não tem um negócio próprio, provavelmente você tem um emprego ou está
atrás de um. E, invariavelmente, para se conseguir um emprego você certamente
passará por entrevistas.

Entrevistas são usadas para, por exemplo, saber qual é a representação física do
bolo de informações protocolares que se chama currículo – antes curriculum vitae –
e se as informações são reais e funcionais, mas o mais importante é ajudar a definir
se o candidato ou candidata atende os requisitos da oportunidade de trabalho.

Sendo a entrevista parte inerente do processo de contratação, e praticamente

impossível conseguir um emprego sem ela, faz se necessário, conseguir entrevistas.

O material que você tem em mãos foi idealizado para que você possa aumentar
substancialmente a sua participação em entrevistas e com isso consiga se colocar
ou recolocar no mercado. Logicamente, quanto mais e melhores entrevistas mais e
melhores oportunidades de emprego.

O nosso objetivo com esse e-book não é resolver tudo, mas oferecer as melhores
práticas para que você alcance aquilo que busca: um emprego.

Boa leitura.

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Dica #01: Defina um objetivo

“Se ninguém estiver disposto a pagar para que você faça

aquilo de que gosta, você tem um hobby e não uma carreira.”
Charles Jones

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Dica #01: Defina um objetivo

A primeira dica para você conseguir mais entrevistas e aumentar as suas chances de
conseguir um emprego é relativamente simples: defina um objetivo profissional.
Antes de sair disparando e-mails com o seu currículo em anexo para qualquer vaga
que lhe pague as contas do mês e que tenha meramente algumas funções que você
conhece ou mesmo já ouviu falar e apenas deduz que conhece, defina o que você
faz e qual é a sua área de interesse.
Seja por prazer ou por conhecimento, o primeiro passo para se conseguir mais
entrevistas é saber qual necessidade profissional você soluciona.
Responda de maneira simples e clara:
Para qual função você está qualificado e desejando trabalhar?
Veja que na mesma pergunta temos as suas aptidões profissionais e a sua vontade
de trabalhar. No ponto onde elas se cruzam está a sua área de interesse ou algo
muito próximo a ela.
A resposta trará a você um norte sobre onde prospectar oportunidades para a sua
recolocação e com isso, surge outra pergunta:
Quais empresas tem uma vaga de acordo com o seu perfil e objetivo
profissional?

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Ferramenta – Matriz Aptidão X Interesse
Muitas vezes achar uma área de atuação profissional pode ser difícil, pois tendemos
a confundir o que fazemos bem com o que queremos fazer e isso pode impedir que
tenhamos clareza sobre qual é a nossa área de interesse.
Para ajudar você a definir qual é a sua área de interesse, ou pelo menos deixar esse
caminho mais claro, elaboramos uma “ferramentinha” simples, a Matriz Aptidão X
Interesse.
Matriz Aptidão X Interesse
Aptidão
10
9
8
7
6
5
4
3
2
1
0
Interesse 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

A matriz é constituída de dois eixos: Aptidão e Interesse em escalas de 0 a 10.

Sendo 0 sempre o pior resultado possível e 10 o melhor.
5
Ferramenta – Matriz Aptidão X Interesse
Aptidão: No eixo Aptidão deve-se colocar as dez principais atividades que você tem
aptidão para desempenhar em termos de performance e resultado. Veja, aqui não
entram conceitos “subjetivos” como prazer ou mesmo motivação para
desempenhar determinada tarefa, mas sim, atividades em que se tem dados
factuais de performance. Muitas vezes temos uma aptidão enorme em termos de
qualidade e resultado para realizar algumas tarefas e atividades, mas por algum
motivo não temos prazer ou afinidade nenhuma ao realizá-las. Porém, se você tiver
tarefas e atividades em que você tem bons resultados e prazer em fazê-las, ótimo!
Exemplo: Matriz Aptidão X Interesse
Aptidão
Redação de textos 10
Estratégias de Marketing 9
Relacionamento com clientes 8
Gerência de Mídias Sociais 7
Finanças 6
Lançamento de pagamentos 5
Design de conteúdo 4
Prospecção de clientes 3
Organização de eventos 2
Gestão de pessoas 1
Programação de software 0
Interesse 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
6
Ferramenta – Matriz Aptidão X Interesse
Eixo Interesse:
Após preencher as 10 atividades em que você tem aptidão, partindo da que você
tem melhor performance para que você tem pior performance, você deverá
preencher qual é o seu interesse em cada item de acordo com o eixo interesse.
Interesse: O eixo Interesse mede o seu nível de identificação, prazer e realização
com cada item colocado no eixo aptidão.
Matriz Aptidão X Interesse
Aptidão
10
9 M Interesse mediano. As
8 E Baixo interesse. Essas atividades deste quadrante
Interesse genuíno. As
7 atividades despertam não são enfadonhas ou
atividades são estimulantes e
6 D pouquissímo interesse ou desinteressantes, mas ao
desafiadores. Podem
5 E mesmo desafio. Se fizerem mesmo tempo não são
representar prazer, satisfação,
4 M parte da rotina diária de desafiadoras ou mesmo
realização ou mesmo ter um
3 I trabalho podem ser estimulantes. Podem ser
significado maior.
2 T desmotivadoras. descritas como atividades
1 O rotineiras.
0
Interesse 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

7
Ferramenta – Matriz Aptidão X Interesse

É possível que se tenha um excelente desempenho em alguma atividade, mas

que não se tenha prazer ou realização nenhuma em desempenhá-la.
Se isso aparecer na sua matriz é aconselhável que você reveja a continuação
dessa situação, pois, invariavelmente, ela poderá lhe custar caro em termos de
realização profissional e até existencial.
Em contrapartida, é possível que se tenha um péssimo desempenho em algo ao
mesmo tempo em que essa atividade é desafiadora e estimulante.
Se isso acontecer, basta se comprometer a se desenvolver nessa atividade, uma
vez que o mais importante você já tem: tesão por ela.

Se você vai se transformar em um especialista ou apenas um entusiasta só você

poderá dizer. A única certeza é que essa decisão será pautada por prazer,
desafio e desenvolvimento de habilidades novas, o que é sempre divertido.

8
Ferramenta – Matriz Aptidão X Interesse
Exemplo de preenchimento.
Matriz Aptidão X Interesse
Aptidão
Redação de textos 10 X
Estratégias de Marketing 9 X
Relacionamento com clientes 8 X
Gerência de Mídias Sociais 7 X
Finanças 6 X
Lançamento de pagamentos 5 X
Design de conteúdo 4 X
Prospecção de clientes 3 X
Organização de eventos 2 X
Gestão de pessoas 1 X
Programação de software 0 X
Interesse 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

No exemplo acima, podemos ver que o preenchimento revela que uma das áreas de
interesse possíveis para a pessoa em questão seria algo ligado ao marketing de conteúdo.
Isso fica evidente quando vemos a aptidão dos dois primeiros itens com o alto interesse
que despertam.
Caso ele procure por empregos em que essas atividades não ocupem a maior parte do seu
escopo de trabalho, certamente ele não terá um bom desempenho e rapidamente poderá
se desmotivar e voltar ao desemprego mais rápido do que pensa.

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Dica #02: Tenha um CV poderoso

“Simpatia para ter dinheiro o ano inteiro: Acorde às 5 da

manhã, e distribua seu currículo.”
Juliana Gomez

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Dica #02: Tenha um CV poderoso

Por mais avançada que as coisas estejam, com dezenas de meios para se comunicar
com recrutadores e avaliadores de vagas de emprego, o currículo ainda deve ser
feito.
Ele, que antes era o curriculum vitae e hoje é apenas o CV, esta cristalizado no
meio corporativo e ainda é muito importante nos processos seletivos em busca de
profissionais.
Talvez ele não tenha importância real, já que temos diversos meios de exposição
profissional, mas mesmo assim, o currículo permanece como uma espécie de
“tradição” entre os recrutadores.
Por isso, ter um currículo claro, conciso, preenchido com cores claras e sóbrias e
que caibam em no máximo duas páginas, ainda é uma poderosa arma para se
conseguir um emprego.
Para ajudar você a fazer um currículo poderoso, elaboramos um raio x de quais
informações devem constar no seu CV e como elas devem ser expostas.

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Ferramenta – Como fazer um currículo poderoso

Dados pessoais:
Nome completo, informações de
contato, endereço, estado civil, data
de nascimento e LinkedIn. Número de
RG e CPF são desnecessários.

Objetivo: Coloque aqui o seu cargo

pretendido, como "gerente de
marketing". Idealmente falando
adapte o nome do cargo a cada OBJETIVO: Gerente de Marketing
oportunidade em vista. Se não souber
pode utilizar a área, por exemplo:
“Marketing”. Evite excessos aqui.

Formação: Comece pelo mais

recente. Informações: nome do
curso, a instituição e a data de
conclusão.

Resumo de qualificações:
Escolha algumas informações que
resumam suas competências com
foco em resultados. Evite
qualidades genéricas tais como:
“proativo, disciplinado ou bem
humorado".
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Ferramenta – Como fazer um currículo poderoso

Atividades profissionais:
Também do mais recente pro mais
antigo. Informações: Nome da empresa,
período de atuação e cargo.

Inclua também uma breve descrição das

suas realizações e atividades. Se possível
coloque os resultados de maneira que
demonstre como a sua atuação gerou os
resultados e quantifique-os.

Atividades (extras):
Aqui é um bom local para colocar cursos
rápidos, experiências internacionais
relevantes, fluências em outros idiomas
e outros certificados.

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 Dica #03: Tenha um LinkedIn ativo

“De acordo com um estudo recente, mais de 90% dos recrutadores estão
procurando o perfil do candidato no LinkedIn do candidato antes da entrevista.”
Dan Sherman

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Dica #03: Tenha um LinkedIn ativo

O LinkedIn já é uma realidade para todos aqueles que buscam exposição profissional.
Ele funciona tanto para quem busca novas oportunidades, tanto para quem deseja ter
novas conexões e expandir a sua rede de contatos.
Ao contrário do que se pensa, o LinkedIn deve ser utilizado em conjunto com o
currículo e não como substituto dele. Se o currículo mostra quem você foi o LinkedIn
mostra quem você é. Com ele é possível ter informações que o currículo jamais
revelaria, como artigos compartilhados, novas conexões, publicar artigos próprios e
principalmente, interagir com outros profissionais através de grupos. Inclusive com
pessoas que trabalham em empresas que se queira trabalhar e, obviamente,
recrutadores.
O LinkedIn se tornou a melhor e mais barata ferramenta de exposição profissional e
definição de marca pessoal, e a melhor forma de mostrar o interesse e entusiasmo pela
área que se deseja trabalhar.

E tudo isso em tempo quase real. E o melhor, de graça!

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Hoje, é possível interagir com recrutadores, enviando mensagens sob medidas para
eles e talvez, o mais importante, é saber quem são essas pessoas. Um erro comum, é
pensar que o LinkedIn será um gerador automático de empregos, sendo que ele na
verdade é uma forma de publicidade pessoal.
A melhor forma de potencializar o uso da ferramenta é manter seu perfil atualizado e,
principalmente, participar das discussões para se tornar relevante e conhecido. Com
certeza, um recrutador sério verá o seu LinkedIn antes de te ligar.

Algumas dicas para melhorar já visibilidade e audiência do seu perfil:

 Faça parte de grupos que sejam relevantes a área que pretende atuar;
 Compartilhe material útil, que gere valor a esses grupos;
 Participe ativamente de discussões, comentado e expondo a sua opinião;
 Siga empresas que possam ter vagas com o perfil desejado ou mesmo que atuem na
área em que você deseja;
 Compartilhe conteúdos regularmente na sua própria timeline.

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É importante deixar claro, que mesmo colocando em prática todas essas dicas, você
deverá ter manter seu perfil do LinkedIn preenchido e atualizado o mais completo
possível.
Uma área interessante é a de recomendações que você pode pedir recomendações para
que seus contatos que já trabalharam com você em outras oportunidades possam
recomendar o seu trabalho.

17
Dica #04: Faça contatos

“Quem não se comunica se trumbica.” Abelardo Barbosa

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Dica #04: Faça contatos
E-mails, ferramentas online e etc. são todas alternativas viáveis para se conseguir uma
entrevista de emprego, mas todas elas ainda são inferiores em termos de resultados
quando as comparamos com a tradicional indicação.
O boca a boca, além de ser barato e mais efetivo em termos de custo e tempo,
geralmente te leva a um contato direto com o responsável pela vaga ou mesmo
recrutador, muitas vezes pulando etapas e saindo na frente dos concorrentes.
O boca a boca também tem uma vantagem insuperável em relação aos meios
tradicionais online: algumas vagas simplesmente não são anunciadas externamente,
sendo divulgadas apenas para colaboradores. Se você tiver sorte, um desses
colaboradores pode ser aquele velhos amigo de faculdade, um novo contato feito em
um encontro de networking ou ainda um ex-colega.

Ativar a sua rede de contatos é importante para conseguir angariar novas

oportunidades e, tão importante quanto isso, é expandir a sua rede com novos
contatos.

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Ferramenta – Grupos de contatos
Você pode expandir a sua rede participando de novos grupos de variados interesses: seja um
novo hobby, atividade, área de interesse ou mesmo participar do grupo de interesse ou
circulo de amizade de outras pessoas como amigos e familiares.

Para ter um maior proveito da sua rede de contatos, agrupe-os de uma maneira
simples, onde você possa visualizar em qual grupo cada contato pertence. Vamos dar
um exemplo simples de como alocar cada contato seu dentro de um determinado
grupo. Será usado como exemplo, seis grupos comuns à maioria de todos nos.

Coloque cada nome de pessoa que você conhece nas caixinhas e veja o tamanho da sua
rede de contatos.

O próximo passo e contatar cada um deles, talvez tratando cada um de maneira única,
tanto na abordagem, quanto na mensagem. Peça ajuda!!

Calma! Ajudaremos você nisso também...

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Ferramenta – Grupos de contatos
Ex-colegas de21
Amigos
Familiares Conhecidos trabalho
próximos próximos
Tia Joana Zé Letícia Lúcia
Tio Walter João Marta Evérton
Tio Carlos Daniel Afonso Chris
Primo Alfredo Carla Daniela S. Anderson
Primo Beto Cristina Thaís Luciano
Prima Carla Nayara Márcia Murilo
Prima Daniela Vinicius José C.
Primo Marcos Caíque Arnaldo
Prima Paula Alessandra Luciana
Marta
Ex-Colegas de
trabalho Novos
distantes contatos
Sandro Rogério
João Samanta
Silvia Erick
21
Sandra
Ferramenta – Grupos de contatos
Agora que você já separou os seus contatos por grupos é hora de estabelecer a melhor
mensagem e meio para contatá-los:

Familiares: Geralmente temos um nível de intimidade maior com familiares do que

com amigos e conhecidos. E isso nos garante uma vantagem na hora de falarmos que
estamos em busca de uma nova oportunidade ou mesmo disponíveis no mercado. O
bom de ter contatos na família, é que não é necessário criar um contexto para se
aproximar de um parente, já que normalmente esse contato já é rotineiro ou mesmo
existe, mesmo que não seja intimo.
Um churrasco, almoço ou mesmo uma visita na casa da tia já bastam para ativar a rede
familiar e, além de se aproximar mais dos familiares que não se tinha tanto, é sempre
muito prazeroso.
Aqui a mensagem pode ser direta, como “estou disponível no mercado para atual em X
área, se você souber de uma oportunidade me avisa”.

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Ferramenta – Grupos de contatos
Amigos próximos: Nesse grupo de encaixam aquelas pessoas em que se tem um alto
grau de confiança e amizade, aqueles que estão do nosso lado quando mais se precisa.
Amigos, ora! Geralmente, essas pessoas já sabem que estamos em busca de novas
oportunidades, pela proximidade que tem conosco.
Da mesma maneira que familiares, para se encontrar com amigos basta um café, um
café ou uma simples visita.
Às vezes a comunicação é feita por Whatsapp ou Skype, e isso já basta.

Conhecidos: Conhecidos são amigos que não se tem tanta intimidade ou mesmo
contato frequente.
Para se estabelecer uma conexão com essas pessoas talvez seja necessário agendar um
café ou mesmo visita, para criar um contato mais próximo, verdadeiro e vantajoso para
ambas as partes, buscando em primeiro lugar estabelecer confiança legítima, para só
depois, informar que se está à busca de um emprego.
No processo de reaproximação com conhecidos, invariavelmente você terá a
oportunidade de dizer que esta buscando novos oportunidades.
23
Ferramenta – Grupos de contatos
Ex-Colegas Próximos: Esse grupo compõe aquelas pessoas que fizeram parte da nossa
vida profissional e que se tem algum contato próximo, seja ele físico ou virtual, e que
se nutra alguma interação, mesmo que mínima. Da mesma forma que o grupo de
conhecidos, é necessário criar confiança e agregar valor à relação. Geralmente, essa
relação pode se desenvolver através de meios virtuais até culminar em um café ou
reunião.

Ex-Colegas Distantes: Nesse grupo estão as pessoas que fizeram parte da sua vida
profissional, mas que não se tem tanto ou mesmo algum contato a um tempo. Talvez a
melhor forma de se reconectar com esse tipo de contato seja gerar algo de valor para
ele, talvez encaminhar um conteúdo interessante ou mesmo uma mensagem de
felicitação em datas comemorativas a fim de estabelecer uma conexão. Um ex-colega
de trabalho distante exige até mais esforço para ser considerado um contato do que
um novo contato, por exemplo. Afinal, se vocês não se tornaram próximos quando
trabalhavam juntos, porque seria diferente agora?

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Ferramenta – Grupos de contatos
Para ex-colegas de trabalho distantes, você pode adotar duas estratégias distintas:
realmente tratá-lo com carinho e interesse ou tratá-lo apenas como um número da
agenda.
Se você optar pela primeira opção, já sabe o que fazer, mas se optar pela segunda,
você poder enviar para todos os membros dessa grupo uma mensagem simples com o
seu CV em anexo, por exemplo ou mesmo uma mensagem no LinkedIn.

Contato Novos: Nesse grupo se encaixam as pessoas que você acabou de conhecer ou
teve acesso recentemente. O ideal nesse grupo é cultivar e fortalecer a relação
primeiro, para só depois se pensar em informar algo, mas você pode seguir a opção de
enviar uma mensagem informando a sua disponibilidade no mercado de trabalho da
mesma forma que fez para ex-colegas de trabalho.
De uma maneira geral, é importante manter o seu networking ativo, gerando valor
para todos, isso garantirá que você não seja esquecido.

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Dica #05: Tome a iniciativa e inove

“Todos nos temos um sonho. Mas nem todos tomamos a

iniciativa de correr atrás para tentar realiza-lo.”
Anny Kelly

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Dica #05: Tome a iniciativa e Inove
Uma postura muito comum a grande massa de pessoas que buscam um novo emprego é
a de “quero ser comprado”. Usamos essa expressão em vendas quando um produto ou
serviço tem uma postura passiva frente ao mercado, ficando à sua mercê e não tendo
uma postura ativa, prospectando e abordando possíveis clientes.
Quantas pessoas que querem um novo emprego ligam para as empresas, buscam pelo
departamento de Recursos Humanos ou o equivalente e perguntam se há vagas? Ou
mesmo perguntam se podem enviar um currículo, sem compromisso algum, ou ainda,
se apresentar pessoalmente?
Pouquíssimas eu garanto.
Tomar a iniciativa, ira atrás do que se quer é sempre bem visto por recrutadores.
Evidencia sua atitude, pró-atividade, desejo genuíno de trabalhar, comportamentos
que muitas vezes faltam nas empresas.
Claro, se você chegou até aqui, sabe que você não vai ligar para qualquer empresa
buscando um emprego...

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Com base na sua área de interesse, você selecionará as empresas que tem o seu perfil
de interesse e área de atuação e aí sim, entrará em contato.
Muitas vezes, para se conseguir uma entrevista temos que ir além do que costumamos
fazer. É necessário fazer algo novo ou mesmo fazer algo velho de um jeito novo. É
necessário inovar.
Como? Fazendo algo que não foi feito ainda ou algo incomum...
Tomar a iniciativa pode ser um diferencial na busca por uma recolocação: quantas
pessoas vão usar o telefone e tentar uma visita pessoal, contatando as empresas que
desejam trabalhar? Poucas, eu garanto!
Quem sabe você não consegue até criar uma vaga ou oportunidade que nem existia
antes? Mas veja, não seja estupido à ponto de fazer algo constrangedor ou ridículo,
lembre-se que o seu objetivo é se destacar positivamente perante os demais e não
parecer um risco à empresa.
“Posso usar e-mail?”, você nos pergunta.

Sinceramente? Não! Quantos e-mails os recrutadores recebem por dia? Dezenas, eu

garanto. Por isso, tome a iniciativa e faça algo novo! Algo diferente.

28
Pequenas dicas que podem ajudar na hora de tomar a iniciativa em busca de um
emprego:
 Crie uma espécie de “roteiro” base para você falar ao telefone, seja com a
secretária da empresa, com o responsável pelo RH ou mesmo com o gestor da vaga;
 Prefira o telefone ao e-mail;
 Frequente eventos profissionais e escolha abordar ao em vez de esperar ser
abordado.

29
Outra ideia:
Uma excelente ferramenta para inovar e de destacar frente a concorrência é um pouco
antiga é verdade, pouco usada hoje, mas que se fortaleceu muito com a consolidação
do e-mail, é a carta.
Isso mesmo. Carta. Dessas de papel e escritas à mão de preferência.
Pare e pense: quantos e-mails e afins um recrutador recebe por dia? E destes, quantos
ele abre e realmente lê com atenção? E agora pense por um instante: quantas cartas
endereçadas ele recebe?
Poucas ou bem menos do que e-mails...

A carta é algo simples, tem um custo baixo e hoje pode ter uma eficácia enorme.
Talvez se for combinada com a entrega de algo possa ter o seu impacto aumentado.
Mas nada de flores aqui, lembre-se que estamos em um contexto profissional. Talvez
uma maçã (inove) ou algo útil ao recrutador possa ser bem vindo.
Quando trato de inovação na busca de um emprego, sempre cito a carta que Jay
Conrad Levinson enviava aos responsáveis pela área de marketing e comunicação de
empresas, prospectando emprego..

30
Veja:
“Prezado Sr. Thomas:
A nota de US$1 anexada a esta carta simboliza os milhares de dólares que a Pacific
Telephone pode estar desperdiçando ao não utilizar os serviços de um redator
freelancer de mala direta de primeira linha.
Só este ano, realizei projetos de texto para Visa, Crocker Bank, Pacific Plan, Gallo,
Bank of America, University of California e Public Broadcasting System. Embora
essas empresas normalmente não trabalhem com freelancers, trabalharam comigo.
Em cada um destes casos, os projetos foram completados com sucesso. E, em cada
caso, recebi mais trabalhos. É preciso haver uma razão.
Se você quiser que a Pacific Telephone conte com os serviços do melhor redator
freelancer disponível para qualquer tipo de projeto – ou se você tiver um prazo
aparentemente impossível a ser cumprido -, espere que ligue para mim.
Em anexo, estou mandando um resumo da minha formação – só para sua
informação, já ganhei vários prêmios importantes na mídia e ocupei os cargos de
vice-presidente e diretor de criação da J.Walter Thompson, posso garantir que
estou muito mais interessado em gerar vendas do que ganhar prêmios.

31
Quando sua empresa se conforma com uma redação meramente competente ou
aceita que a redação de seus trabalhos seja realizada por fontes tradicionais, você
pode estar simplesmente desperdiçando o dinheiro da Pacific Telephone. Um bom
número das empresas da Fortune 500 já descobriu isso.
Vou telefonar para o senhor na terça-feira de manhã e marcar uma reunião para um
projeto-piloto. Espero conhecê-lo.
Atenciosamente,
Jay Levinson.

P.S.: Se o senhor não for a pessoa encarregada de distribuir trabalhos para

freelancers, ficaria agradecido se passasse esta carta (e este dólar) à pessoa
responsável. Muito obrigado.”

Que tal? Simples, direta e inovadora. Claro, que se você optar por enviar uma carta
tudo deve ser adaptado ao contexto e o conselho é que ela seja escrita à mão, sempre.

32
Se escrever uma carta pode parecer estranho ou mesmo desconfortável para você, listo
aqui mais algumas opções para você se destacar na busca por uma entrevista:

 Gerar conteúdo relevante ao tema ou área em que pretende atuar. Você pode
escrever para um blog ou site da área ou mesmo criar os seus próprios meios para
isso;
 Utilizar espaços onde as pessoas procuram algo como murais de anúncios e expor o
seu currículo ou mesmo escrever algo criativo sobre você;
 Se oferecer para trabalhar de graça na empresa;
 Criar um site próprio ou algo do tipo e trabalhar o tráfego dele;
 Criar algo próprio, como uma eBook ou mesmo um podcast.

Veja que existem inúmeras maneiras de inovar, desde inovações mais contidas até às
mais extravagantes...

33
Notas finais:

Ufa! Quanta coisa não?

Agradecemos pela oportunidade que você nos deu ao ler o nosso material. Se você
gostou, e quer mais materiais como esse, nos ajude compartilhando nosso site:
http://www.lphsolution.com.br/materiais-educativos/

Bibliografia resumida:
Marketing de Guerrilha - Táticas e Armas para Obter Grandes Lucros - Edição Revista e
Atualizada - Levinson, Jay Conrad

34
Que tal participar de uma
sessão gratuita de Coaching?
Se você:
 Quiser se beneficiar em obter melhores resultados na área profissional e
pessoal através de sua própria mudança comportamental;
 Tiver um objetivo específico a atingir ou queira aumentar sua performance.

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35
Sobre a LPH Solution...

Nós ajudamos organizações e indivíduos a maximizarem sua performance.

Através de programas de vendas consultiva e modelagem estratégica de negócios,

formação de líderes e times de alta performance, e desenvolvimento de carreira e
vida.

 Atuamos com:
 Coaching e consultoria;
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 Assessments e Diagnósticos;
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36
Qualquer dúvida não hesite em nos procurar.

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